GLIT

株式会社ディーバ

掲載元 マイナビスカウティング

<自社内開発>DXエンジニア(テックリード)候補

Web・オープン系プログラマ

東京都新宿区西新宿6-5-1 アイラン…

600万円〜

雇用形態

正社員

仕事内容

【期待する役割】
連結決算・開示のプロダクト(自社製品)の企画・開発・機能改善を行うプロダクト開発本部にて、各種エンジニアリング業務に従事の上、ソフトウエア事業のさらなる拡大に貢献いただきます。

【仕事内容】
<開発チーム概要>
自社内の会計実務チーム(BPOサービス事業)にて蓄積した連結決算業務のノウハウをアルゴリズムに落とし込み、自動で連結決算業務を行う自社RPA(Robotic Process Automation)プロダクトを開発しています。
※将来的には自動化システムのパッケージ化と外販を視野に入れています。決算BPO以外の収益チャネルを増やすことで、ビジネスモデルの変革を実現します。

■業務の詳細
会計業務RPAシステムを始め以下のような業務にアサインされます。
※募集形態はバックエンドエンジニアとなっていますが、新規プロダクトの企画開発も計画しており、フルスタックに活躍することが可能です。
−RPAシステムを支える自社ライブラリの開発・保守
−RPAシステムの開発全般
−PdMと協働し、技術的負債の返済戦略を策定
−新規プロダクトの技術選定や調査
−組織の設計・実装レベルの維持と向上
−エンジニア向けオンボーディングの設計と改善
※また、プロジェクト間の共通フローは自社ライブラリとして集積・開発やUI/UXの向上を実現する共通インターフェースの開発を並行して行っています。

■開発環境
−開発言語: python
−ソースコード管理:git
−プロジェクト管理:github,jira
−その他使用技術:
言語:go,typescrpt
フレームワーク:django
その他:sqlite

【職場環境】
・上の方々が自身の仕事状況を把握、認識してくれている安心感があり、配下のメンバーを大事にしている
・提案や疑問を上長に伝えた際、正当な内容であれば受け入れてもらえる
・利益もきちんと出ているので、昇給もきちんとできるし、家族の豊かな生活を維持できるという安心感がある
(中途入社し活躍する方の声より)

募集要項

企業名株式会社ディーバ
職種Web・オープン系プログラマ
勤務地東京都新宿区西新宿6-5-1 アイランドタワー42階
給与・昇給<月給制>
月給:37万5000円~
基本給:30万4037円~
固定残業手当:有※30時間分(月7万963円~/超過分は別途支給)
年収:600万円~1800万円
勤務時間フレックスタイム制
勤務時間/9:00~18:00(標準労働時間帯)
実働時間/8時間(標準労働時間)
休憩時間/60分
残業時間/有 月平均10~20時間
待遇・福利厚生・社会保険完備
・交通費規定支給(上限月15万円)
・各種手当有(残業、深夜残業)
・健保組合各種福利厚生サービス
・従業員持株会
・育児、介護休業
・永続勤続表彰制度
・ウォーターサーバー無料利用
・健康診断オプション利用費用補助
・私服勤務可
・オフィス内禁煙
・年次有給休暇
・試用期間有 3ヶ月※条件変更なし
休日・休暇<年間124日>
・完全週休2日制(土日祝)
・夏期休暇
・年末年始休暇
提供キャリアインデックス

応募方法

必要なスキル

<必須>
・オブジェクト指向での設計・開発スキル
・3年以上のシステム開発経験(言語等不問)

<歓迎>
・S/W設計の原則やデザインパターンについての知見
・エンジニアとしてチームをリードした経験
・メンターとしてエンジニアを教育した経験
・Pythonでの実務開発経験
・Git/GitHubを用いたチーム開発の経験
・何らかの会計領域への知見
・PRAシステムの開発経験
・アジャイル開発の経験
・エンジニア採用や評価の経験

その他・PR

募集背景

業績好調による増員の為
業績好調による増員の為
自社プロダクト(DivaSystem)によるさらなる価値提供を実現するための、開発組織の拡大を行う目的です。

雇用形態

【正社員】
正社員
無期雇用

企業情報

企業名株式会社ディーバ
設立年月2017年8月
資本金1億円
事業内容連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援

創業以来、「連結決算開示」に特化した自社ソフトウェア開発を行ってきた株式会社ディーバ。1200社を超える製品導入実績があり、現在オンプレからSaaSへ移行する中、日本国内でのマーケットシェア拡大と、海外進出を検討しています。
そんな中、永続保守を掲げたポリシー実現に向けて既存製品との分断が大きく、マイグレーションが課題となっており、既存製品開発者部隊を圧倒的に強化する為、リーダ・メンバーの余力を生み出し、次世代製品開発体制を構築するアプロ—チを目指しております。
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