【東京：リモート】人事制度スペシャリスト　※年収600万円以上

人事

【本社】東京都港区六本木三丁目2番1号…

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

人事制度の運用をリードし、日本一のオペレーションチームづくりを担うポジションです。現在DMMでは、骨子となる人事制度を持ちながらも、多様な事業・職種に応じた最適な運用を実現するために、部門ごとのカスタマイズを行っています。そのため、どうしても煩雑になりがちな運用を下支えしつつ、負荷を極力下げるようなオペレーションの構築を模索しています。現在3名の制度運用チームを率いて、運用設計と体制強化にリーダーシップを発揮いただくことを期待しています。もちろん、制度企画や設計も重要と考えており、事業成長に資する各種制度のブラッシュアップや新設もお任せしていきます。

【職務詳細】
■等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営
■子会社独自の人事制度の設計・導入支援
■360フィードバックなどの組織開発施策の企画・運営
■福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営
■タレントマネジメントシステムの運営

同社は多様な業種・業態の事業を運営しており、かつ、様々な職種の従業員がいることから、全体最適を図りつつも各組織の実態に即した柔軟な制度設計・運用が求められます。その最適解は常に変わり続けるため、チームリーダーとしてのメンバーマネジメントやチーム運営をしながらも、経営陣やHRBP（事業部人事）などのステークホルダーと常に連携しながら組織全体の成長に貢献できる仕事です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
■事業会社等での人事部門経験5年以上（そのうち人事制度または労務担当としての経験3年以上）
■人事制度や規定改定の方針を示すだけではなく、自ら手を動かして詳細の運用設計や実行を推進した経験
■幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力

【募集背景】
直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。そのため、限りあるリソースを適切に配分し、並行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。

募集要項

企業情報