トップIT・通信系その他 - ネットワーク系SE - 正社員 - 大阪府【在宅推奨／大阪】受託インフラ設計構築◆20人規模のチーム◆オンプレ/クラウド◆顧客提案〜導入後保守【エージェントサービス求人】
株式会社ＫＹＯＳＯ
掲載元 doda
【在宅推奨／大阪】受託インフラ設計構築◆20人規模のチーム◆オンプレ/クラウド◆顧客提案〜導入後保守【エージェントサービス求人】
ネットワーク系SE
大阪テクニカルセンター 住所：大阪府大…
400万円〜599万円
正社員
仕事内容
インフラエンジニアとして、受託案件にてクラウドサーバ設計・構築をご担当いただきます。上級SEが長期的にサポートしながら長期的なキャリア形成を支援します。多様な業種のお客様とのやりとりがあり、取り扱うレイヤーやプロダクトを制限していないためお客様のニーズに合わせて幅広くご経験を積んでいただくことができる環境です。お客様折衝を含めた上流工程やPL・PMなどのリーダー業務にもご活躍を期待します。
■プロジェクト例：
設計・構築だけでなく、顧客提案から導入後の保守まで幅広く対応しています。
・サーバ構築（WindowsServer,Linux）
・仮想基盤構築（ESXi、HYPER-V etc）
・HCI構築（Nutanix、Simplivity）
・バックアップ環境構築（Arcserve、Acronis、Veeam etc）
・NW環境構築（各種メーカーのLB,FW,UTM,L3SW）
・オンプレからAWS、Azureへの移行案件
・AWS、Azure DR案件
・クライアントマスタ構築（Acronis、OSV、ghost、vboot etc）
■スキルアップ×ワークライフバランス：
（1）グループ全体でフォローやスキルアップをしていく体制づくり
気軽に質問・ナレッジ共有ができるチャットスペースがあり、不明点の解消や新しいプロダクトの知見共有など、勉強会の提案も含めて積極的に若手〜ベテランメンバーが発信しています。
（2）一気通貫した対応により幅広くスキルアップが可能
企画・構築〜導入・運用まで一気通貫してお客様にサービス提供をしています。手を動かしながら幅広い知識を身につけ、PLやPMに挑戦し成長していくことが可能。多様なお客様と様々なプロダクトを遂行し、新しい技術もキャッチアップができます。
（3）案件管理は難易度や初めての製品、納期などを考慮しながら上長がしっかりと管理し負荷の分散やフォローメンバーを調整しながらチームで遂行するため、それぞれのワークライフバランスを保つことが可能です。
■歓迎条件補足：
・パブリッククラウド（AWS、Azure、GCPなど）の設計/構築経験
・OS／ミドルウェア／ネットワーク／セキュリティ等の知識・経験
・ベンダー調整やネットワーク支援の実務経験
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
〜構築経験有の方、歓迎〜
■必須条件：下記いずれか
・サーバー保守運用経験3年以上（オンプレミス／クラウド問わず）
・サーバー設計・構築経験1年以上
■歓迎条件：
・バッチやスクリプトファイルの作成・修正経験
・クライアント端末のキッティング、マスタ作成・展開経験
・Linux／Windows／UNIX系サーバ設計構築経験（仮想化含む）
・ネットワークの設計構築経験
・データベースの設計構築経験
※他職務内容欄記載。
募集要項
| 企業名 | 株式会社ＫＹＯＳＯ |
| 職種 | ネットワーク系SE |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪テクニカルセンター 住所：大阪府大阪市中央区本町2丁目5-7 メットライフ本町スクエア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 425万円〜567万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円〜360,000円 ＜月給＞ 270,000円〜360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢ではなく能力・役割で評価、スキルやご経験に応じて判断・優遇いたします。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年2回）※1年目の賞与は在籍月数により決定 ■モデル年収： 20代前半／425万 20代後半／488万 30代前半／520万 30代リーダー／610万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 全社平均残業時間：13時間 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続1年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■メンター制度 ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■研修：社内各種技術研修及び勉強会／若手育成研修／社内組織開発研修／キャリア入社2年目・3年目研修／社外の各種技術研修に参加可 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■リモートワーク可（対象従業員利用可） ■時短制度（全従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可） ■財形貯蓄制度／確定拠出年金／団体生命保険／社員互助会（レクリエーション／結婚／出産／小病児給付付加金支給） ■産前産後休暇 ■育児休業（最長で3年取得可能、前年度実績：女性100％、男性62.5％） ■時短勤務制度あり（6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季・年末年始・結婚・介護・服喪など ※有給の平均取得率：76.5％ |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
企業情報
| 企業名 | 株式会社ＫＹＯＳＯ |
| 資本金 | 100百万円 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 従業員数 | 501名 |
| 事業内容 | ■概要：1973年創業。ITシステムが流行する前から堅実に事業を運営してきた独立系の総合情報処理サービスの老舗企業として、京都を基盤に約50年以上の歴史を有しています。大手メーカーを中心に厚い信頼をいただいており、ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。 |
| URL | https://www.kyoso.co.jp/ |
