トップ生命保険 - 営業企画・販促戦略,リサーチ・分析,マーケティング - 正社員 - 東京都ビジネスアナリスト/データ分析(ダイレクト企画部) ※年収600万円以上
ライフネット生命保険株式会社
掲載元 イーキャリアFA
ビジネスアナリスト/データ分析(ダイレクト企画部) ※年収600万円以上
営業企画・販促戦略、リサーチ・分析、マーケティング
東京都千代田区麹町2丁目14番地2 麹…
600万円〜800万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
同社が掲げる「生命保険をわかりやすく、安くて、便利に」というマニフェストの実現にむけて、直販チャネルでの業績を中心に、自社/競合/顧客の分析から、
課題や機会の抽出を担っていただき、同社の顧客基盤の拡大を推進していただきます。
【職務詳細】
・業績モニタリングと分析
・市場調査設計(Webアンケートによる需要調査など)
・競合の情報収集と分析
・予算策定や収益管理、計画実行のための企画および部門間調整
└全社横断プロジェクトのプロジェクトマネジメント業務含む
・生命保険商品/サービスの企画立案と実行補助
【ポジションの魅力】
◎上場企業の未来を構想する、スケールの大きな仕事ができます。
◎予算投下が多く、行える業務範囲は「インターネット直販の企画立案」といったイメージです。
◎役員からも直接の依頼があり、他部門ともコミュニケーションが多く、やりがいのある仕事です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・業績やKPIを管理/モニタリングされている方
・ExcelやGoogle スプレッドシートを用いて、シミュレーションや分析などの経験がある方
└ピボットテーブル、重回帰などの分析機能・統計機能を用いていた方
・事業会社での課題発見/対策まで、企画立案されていた方
【尚可】
・マーケティング会社での、企画・立案の業務経験
・統計または集計ソフトの活用経験(SQL、R、GA4、adobe analyticsなど)
・調査会社での、Web調査などの定量調査設計の経験
・生命保険業界で、2年以上の経験
・戦略コンサルティング業務の経験
・保険会社での、商品開発・商品数理などの経験
募集要項
企業名 | ライフネット生命保険株式会社 |
職種 | 営業企画・販促戦略、リサーチ・分析、マーケティング |
勤務地 | 東京都千代田区麹町2丁目14番地2 麹町NKビル5階 東京メトロ有楽町線「麹町」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 6,000,000円 〜 8,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:608万~980万円 月給制:月額392857円 賞与:年1回 ※業績連動 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(条件に変更なし)) ■福利厚生: 在宅勤務制度(フルリモート不可/6割出社)、積み立てNISA、弔慰金・高度嘱託見舞金、従業員持株会、ピアボーナス、企業型確定拠出年金 など ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム:10時00分~15時00分) ※標準的な労働時間:9時00分~17時30分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制、年末年始休暇(12月31日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、連続休暇(勤続3年毎に、5日間の連続休暇を2回/合計10日間)など |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接(社長)→内定 ※面接回数は、変更となる場合があります。
※最終面接のみ対面となります。
企業情報
企業名 | ライフネット生命保険株式会社 |
設立年月 | 2006年10月 |
資本金 | 266億17百万円(2023年9月30日現在) |
事業内容 | 【事業内容】生命保険事業 【会社の特徴】同社は生命保険をインターネットで提供する草分け的な存在です。2008年5月に開業して以来、業界を刷新する数々の取り組みを行い、各方面から注目されてきました。2022年11月には保有契約件数55万件を突破するなど成長を続けています。相互扶助という生命保険の原点を忘れず、「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと、オンライン生保市場の拡大を牽引するリーディングカンパニーを目指します。 【企業風土】「健康経営優良法人2023」に認定。同社では、「多様性を尊重」することが、「100年後もお客さまに安心を届けられる会社」という考えから、個々の従業員の置かれた事情に応じ、多様な働き方を選択することができる人事・福利厚生制度の整備や風土づくりを推進しています。今後も従業員の多様な価値観や背景を尊重し、組織と個人両方の更なる挑戦と成長を促すための「働き方改革」に継続的に取り組んでいきます。 |