365_【事業部人事】「評価・異動・育成」を事業部と連携し推進！主体的に組織課題を解決し、事業成長を

人事

東京都港区

￥

500万円〜700万円

正社員

仕事内容

パーソルグループは「はたらいて、笑おう。
」をグループビジョンに掲げ、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、事業の持続可能な成長を支援することを目指しています。
当該ポジションは、社員の「はたらく人の可能性を拓く」を実現することをミッションとし、組織力強化のため、企画立案・推進を担当する事業部専任の人事を募集します。

■主な業務 　・評価運用：評価会議のファシリテーション、評価確定プロセスのサポート 　・異動・配置：育成・異動計画に関する会議の企画・運営、個別異動調整 　・育成・研修：新入社員向け研修、新任リーダー・マネージャー向け研修の立案・企画・実行 　・リテンション施策：パルスサーベイや1on1施策等、働きやすい環境づくりの企画・運営 　・労務管理サポート：労務に関する施策の実行 　・データ活用：データをもとにした人事施策の検討・企画 　・その他対応：各種問合せ対応や事業部門専属の人事運営業務 ※ご経験や志向、得意領域等を確認の上、業務をお任せします。

応募条件・求められるスキル

◆必須 以下のいずれかの経験をお持ちの方：
・組織開発や人事領域において、課題解決に向けた施策を企画・実行した経験（例：評価制度の運用、異動計画の立案、育成研修の実施など）
・業務改善や組織変革に関する施策を企画・運用した経験
◆尚可
・組織の課題やデータを活用した企画立案および施策実行の経験がある方
・ES調査、評価制度、育成プログラムの企画・実行で具体的な成果を上げた経験がある方
・DXやAIを活用した人事システム導入や人事データ管理に関心をお持ちの方
・タレントマネジメントや人材育成施策を推進した経験がある方

募集要項

企業情報