採用Ops（リーダー候補）◆週3リモート可／フレックス／トップシェア経営管理SaaS展開【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所：東京都港区三田3-11-2…

￥

400万円〜799万円

正社員

仕事内容

〜非効率業務が多い経営管理分野のSaaSを提供するスタートアップ／4年後には400名をこえる組織を目指し拡大中〜

■具体的な業務内容：
採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的にはOpsチームのマネジメントにも従事いただきます。
・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理
・面談／面接の日程調整
・採用コーディネーターチームのマネジメント
・採用Opsチームの立ち上げ
・リクルーターと連携したCXの向上
・採用管理システムの管理、運用
・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理
・採用データ分析基盤の構築、管理

■チームのビジョン：
当社は現在社員数150名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。毎年倍以上の採用数を追いかける当社では、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。
「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。

■現在の体制と募集背景：
現在の中途採用チームは、社員6名と業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チームのリーダー・マネージャー候補としてお迎えできる方を募集しています。

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・以下いずれかのご経験
∟事業会社にて中途採用経験
∟採用関連オペレーションの経験
∟全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可）
・ステークホルダーを巻き込み、PJTの計画・進行をオーナーシップを持って推進できる
・適切な課題設定・改善アクションまで取り組める
・弊社4つのバリューへの共感

■歓迎：
・リクルーターの経験
・目標達成の為にアンラーニングを繰り返せる方
・論理的思考力
・イシュー設定能力
・強く意識に残る挫折、成功体験

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

企業情報