トップエネルギー - 基礎、応用研究、分析(機械・メカトロ),機器・デバイス設計・開発 - 正社員 - 神奈川県【24-TRI13】【川崎】カーボンニュートラルの実現に向けた太陽光発電ビジネスにおける技術的な支援【エージェントサービス求人】
東京電力ホールディングス株式会社
掲載元 doda
【24-TRI13】【川崎】カーボンニュートラルの実現に向けた太陽光発電ビジネスにおける技術的な支援【エージェントサービス求人】
基礎、応用研究、分析(機械・メカトロ)、機器・デバイス設計・開発
神奈川県横浜市鶴見区 住所:神奈川県横…
500万円〜1000万円
正社員
仕事内容
■業務内容:
◇以下の業務はプロジェクトマネージャーの元、他メンバーとともに4名で協力して継続実施いただきたいと思います。
・カーボンニュートラル社会実現に向けた再エネ電源拡大のための基幹事業会社等の再エネビジネス(主に太陽電池)への技術的支援
◇以下の業務は全て1人のTL職(チームリーダー職)が実施する事を想定しています。
・水上等に適地を拡大させた太陽光発電システム開発のため、大学、関係企業、国家プロジェクト関係者と協調した基礎的な検証データの取得・評価(国プロに移行した場合は、その取り纏め等を実施する)
・マイクログリッド等でのエネルギーマネジメントシステム(EMS)への太陽光発電量予測システム(自社開発)の適用に関して、関係各所との調整や評価検証の実施および予測システムの改良と外販推進
・太陽電池の故障診断手法や経年劣化太陽電池のリユース可否評価手法の開発に向けた研究計画立案や実施と現場適用に向けた関係個所との調整
・NEDO事業での次世代太陽電池評価(現場適用検証)の実施と社内外報告および基幹事業会社からの依頼に基づく事業性を見据えた評価検証と報告の実施
■配属先情報:
東京電力ホールディングス 技術開発部 スマートグリッドエリア
分散電源制御プロジェクト
(30代1名、40代1名、50代3名、60代1名)
<部署の雰囲気>
・プロジェクトは現在6名(マネージャー含む)おり、内3名が中途採用者です。他に技術派遣スタッフが2名在籍しています。
・コミュニケーションは、在宅時は個人で設定できるweb会議を活用しつつ、出社時は派遣スタッフ含めて気軽に話をしながら業務を進められる環境・雰囲気です。
・プロジェクト外の研究所メンバーに対しても、自身の専門分野外の事を気軽に相談できる環境があります(全般的に親切に対応いただける方が多い)。
■ポジションの魅力:
2050年カーボンニュートラル(CN)社会の実現に向けて再生可能エネルギーを最大限活用する必要があり、その中でも太陽光発電(ペロブスカイトなどの次世代太陽電池含む)の導入量を拡大することは国策となっています。今後、長期にわたりその保守運用や劣化・リユースなどの評価技術者は求められ続けるため、社会貢献性・将来が大きい事業にかかわることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記経験3年程度以上
・電気工学を専攻し、電気回路等を扱った経験
・太陽電池や交直変換機器(PCS)の開発関連技術である材料評価/分析、計測、パワエレ技術などを活用した経験
募集要項
企業名 | 東京電力ホールディングス株式会社 |
職種 | 基礎、応用研究、分析(機械・メカトロ)、機器・デバイス設計・開発 |
勤務地 | <勤務地詳細> 神奈川県横浜市鶴見区 住所:神奈川県横浜市鶴見区江ヶ崎町4番1号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
給与・昇給 | <予定年収> 500万円〜1,100万円 <賃金形態> 年俸制 基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用 <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円〜11,000,000円 <月額> 416,666円〜916,666円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40〜17:20 <その他就業時間補足> ■残業:20時間程度/月 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、家族寮 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■ライフサイクル手当 ■家賃補助(R手当) ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など ■新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中(ニューノーマルな社会に合わせた働き方制度を拡大予定) |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
企業情報
企業名 | 東京電力ホールディングス株式会社 |
資本金 | 1,400,975百万円 |
従業員数 | 38,027名 |
事業内容 | ■概要: 2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。 |
URL | http://www.tepco.co.jp/index-j.html |