トップコンサルティング - Web・オープン系プログラマ,社内システム開発・運用 - 正社員 - 愛知県【名古屋】フロントエンドエンジニア(自社サービス開発)※大手企業も多数導入/上場企業/週4日リモート【エージェントサービス求人】
株式会社スタメン
掲載元 doda
【名古屋】フロントエンドエンジニア(自社サービス開発)※大手企業も多数導入/上場企業/週4日リモート【エージェントサービス求人】
Web・オープン系プログラマ、社内システム開発・運用
名古屋本社 住所:名古屋市中村区下広井…
700万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」/グロース上場/700社導入の自社サービス運営/フロントエンドアプリケーション(Next.js)/React・TypeScript経験者歓迎】
■採用背景:
2016年のリリース以降順調に成長を続けており、様々な業界700社以上の企業様に導入頂いているエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」。
「機能を作って提供する」段階から機能開発やプロダクトを整え「サービスの信頼性と強固な信頼」を築く第二創業期を迎えています。生産性高く使い続けたいただくために今あるものを良くしていく、そんな成長段階に力を貸していただき一緒に会社を大きくしていただける仲間を募集します。
■業務内容:
TUNAGのフロントエンドをリードし、最高のUX追及をお任せします。
■業務詳細:
・フロントエンドアプリケーション(Next.js)の開発・運用
・フロントエンド領域の技術的な意思決定
・チーム内外(東京・名古屋両拠点)の技術的な課題発見、解決策の提案
・実行技術的負債の計画的な返済
・Developler eXperienceチームとコラボレーションしながら、より良い開発者体験・開発効率を追求
もしご希望があれば、バックエンド、AWS、モバイルなどのフルスタックなスキルを経験していただく機会もございます。
■組織、環境:
名古屋で4名の社員が活躍しております。リモートで繋ぎながら名古屋と連携し業務を行っていただきます。残業は月20時間程度です。
■特徴・魅力:
◇社長や役員と話せる機会も多く、疑問解消や交渉ができる場所が多いため、やりたいことを話し合ったうえで任せてもらえたり、会社の意思決定に携わることもできる環境です!
◇「TUNAG」は企業に限らず労働組合や大学でも導入されており、また自身の携わったシステムが世に広がることで貢献度も感じやすい業務です。
◇解約されるお客様が少なく今後も安定した経営を見込んでおり、また、サービス業や運送業などDX化を進めていく業界も導入も始まっており、事業は右肩上がりです。より多くのお客様により良いサービスを提供するため、2026にかけて採用を強化するなど組織としての体制を強化していく予定です。
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・Reactを用いた開発経験 4年以上
・TypeScript を用いた開発経験 4年以上
・リードエンジニアとしての実務経験
■歓迎条件:
・Next.jsを用いた開発経験
・Storybookの利用経験
・デザインシステムの導入経験
・アクセシビリティ・ユーザビリティ・セキュリティに関する知識
・スクラムチームでの開発経験
・Ruby on Railsの開発経験
募集要項
企業名 | 株式会社スタメン |
職種 | Web・オープン系プログラマ、社内システム開発・運用 |
勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋本社 住所:名古屋市中村区下広井町1丁目14-8 勤務地最寄駅:JR/名古屋市地下鉄/名鉄線/名古屋駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 700万円〜1,200万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):7,000,000円〜12,000,000円 固定残業手当/月:99,600円〜132,800円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 682,933円〜1,132,800円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記給与は固定残業代20時間分を含む金額です。 ※給与詳細は能力等を踏まえて決定します。 ■昇給:年3回(1月・5月・9月※昇給実績:最大7〜8万円、平均1回あたり1〜2万円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜17:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30〜18:30 <その他就業時間補足> 残業は月:20時間程度です / ハイブリットワーク:オフィス出社頻度はチームの状況により変化します |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月:5万円 住宅手当:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT、勉強会/カンファレンス参加補助、書籍購入補助 など <その他補足> ・無限書籍購入補助 ・業務に関連するカンファレンス、勉強会出席費用補助 ・外部技術顧問の招致 ・サポーターサプライズ ・役員食堂(役員とのランチ補助) ・ピリオド会(社内懇親会補助) ・達成慰労会 ・ウェルカムランチ |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 GW(暦通り)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇(記念日休暇) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、条件等に変更はありません。
企業情報
企業名 | 株式会社スタメン |
資本金 | 600百万円 |
平均年齢 | 30.7歳 |
従業員数 | 89名 |
事業内容 | ■沿革: 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。 ■事業内容: TUNAG:https://biz.tunag.jp/ 組織課題に対する解決策を「社内制度」として設計し、プラットフォームで運用します。 企業や組織の課題抽出・施策設計から、ツール導入や定期的なフォローといった運用支援までを一貫して行うことで、それぞれの会社にあったエンゲージメントを共に創っていくサービスです。 |
URL | https://stmn.co.jp/ |