トップIT・通信系その他 - コールセンタースーパーバイザー,経理 - 正社員 - 富山県【富山】BPOセンター／拠点立ち上げの責任者（課長代理〜課長）◆NTTデータグループの安定基盤【エージェントサービス求人】
株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ
掲載元 doda
【富山】BPOセンター／拠点立ち上げの責任者（課長代理〜課長）◆NTTデータグループの安定基盤【エージェントサービス求人】
コールセンタースーパーバイザー、経理
富山BXセンター 住所：富山県富山市総…
650万円〜799万円
正社員
仕事内容
〜年休121日・土日祝休み／「子育て・介護手当」「住宅補助手当」など福利厚生充実（規定あり）／NTTデータグループの安定性◎〜
■業務内容：
事業拡大にともない、2025年4月に新しく富山拠点のBPOセンターを開設いたします。
本ポジションにて、新たに開設するセンターの責任者をお任せします。
富山BPOセンターでは、コールセンター業務に係る受電・架電業務、クレーム対応などは一切ないので、安心してご就業いただける環境です。
■具体的な業務内容：
・富山拠点の業務立ち上げ・安定化および拡大に向けた組織管理
・プロジェクトおよび人材マネジメント業務（業務遂行および管理、稼働状況の報告、人材育成、収支管理など）
・富山拠点の採用責任者としての企画・推進
■ポジションの魅力：
◎自身の手腕で拠点の新規立ち上げができる
0→1での立ち上げフェーズのため、企画立案力や推進力、マネジメント力などこれまで培ったスキルをいかんなく発揮いただくことができます。
当社内で急成長を遂げているDS事業部の新拠点の責任者ポジションということもあり、今後の経営状況に大きなインパクトを与えることができるやりがいあるポジションの募集です！
◎経理業務の専門性を磨くことができる
富山BPOセンターでは、コールセンター業務に係る受電・架電業務は一切ありません。
顧客から受託している経理業務案件を安定運用をしていくことがミッションとなってきます。
まずは当社の青森拠点で運用している経理業務の一部を富山拠点に移管するところからスタートするため、社内に経理のプロフェッショナル・有識者は多数所属しています。
これまで経理としてキャリアを築いてきた方はもちろんのこと、経理案件に携わってこなかった方でもBPO業界での経験・知見を活かしながら新たなスキルを伸ばしていくことができる環境です！
◎NTTデータの安定基盤＆ 少数制でのアットホームな環境
当社はNTTデータグループの安定基盤のもと、あらゆる領域での事業拡大を遂げている会社であるため、ワークライフバランスが整った環境があります。
また新拠点のため、まずは少数制で活動していただきます。各メンバーとの距離が近いため、相談しやすいアットホーム感をご実感いただけるのは本ポジションならではの魅力です！
変更の範囲：当社が指示する業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記すべてのご条件を満たす方
・BPOまたはコールセンター業界でのリーダー（SV以上）としての就業経験（3年以上）
（富山BPOセンターでは、コールセンター業務に係る受電・架電業務は一切ありません。）
・5〜10名程度のチームマネジメント経験
・プロジェクトにおける収支管理経験
■歓迎条件：
・BPO業界でのマネージャー経験
・BPOプロジェクトの運用管理経験および採用活動経験
・経理業務、総務、人事のご経験
・第2種衛生管理者／防火管理者の保有
募集要項
| 企業名 | 株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ |
| 職種 | コールセンタースーパーバイザー、経理 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 富山BXセンター 住所：富山県富山市総曲輪1丁目7-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社が定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 665万円〜761万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,658,204円〜7,613,916円 ＜月額＞ 416,137円〜475,869円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※上記に加えて諸手当（時間外手当、通勤手当など）は別途支給します ※給与詳細は前職年収、経験スキルを考慮し決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子育て・介護手当（当社規定に基づく） 住宅手当：住宅補助手当（当社規定に基づく） 社会保険：NTT健康保険組合加入 退職金制度：満3年以上勤務した社員対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど ■OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など ■その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援 ＜その他補足＞ ■時短勤務＆時間外免除制度：小学校3年生修了まで（育児）または介護 ■カフェテリアプラン（福利厚生サービス） ■子育て・介護手当 ※ ■住宅補助手当 ※ ※一部手当については、社内規定に基づき対象者・支給額を決定いたします |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、特別連続休暇（2日）、ライフプラン休暇、結婚休暇 他 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
4ヶ月
賃金および勤務条件について変更なし
企業情報
| 企業名 | 株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ |
| 資本金 | 100百万円 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 従業員数 | 3,700名 |
| 事業内容 | ＜NTTデータ・ウィズについて＞ 「NTTデータ・ウィズ」は、お客さまの業務プロセス全体の最適化を推進し、さらなる業務変革を実現するため、 財務・経理・人事・購買・総務などに特化した専門性の高い業務知見を有する「NTTデータマネジメントサービス」と 高い営業力および国内複数箇所のニアショア拠点を保持し、豊富な人財、ITを活用したBPO業務設計ノウハウを有する「NTTデータ・スマートソーシング」の2社が統合し、 今後、GenAIなどの先進的な取り組みを行う「NTTデータ」とより一層連携することを目指して、2025年4月1日に設立されました。 ＜設立背景＞ 日本社会では高齢化および人口減少による労働人材不足が進んでおり、企業経営においてはノンコア事業からの撤退、BPOの活用等、内製化から脱却する動きが見られています。 これまでNTTデータはITシステムの構築・運用をはじめ、ネットワーク・セキュリティ・クラウド・データセンター等のITO（ITアウトソーシング）領域において事業を展開してきました。 また、現中期経営計画の戦略では「コンサルティング力強化」を掲げており、単純なアウトソーシングだけではなく、IT活用によりお客さまの業務プロセスを変革し、 業務効率化・コスト最適化を実現するBPSの提供および強化に取り組んでいます。 ＜ミッション＞ 「人とテクノロジーの力で、働く人々に感動を届け、豊かな社会を創造します」 W：With／ともに ステークホルダーのみなさまとともにミッションを実現していきます I：Impression／感動 クライアント企業で働く人々のみならず、すべての「働く人々」に感動を届けます T：Technology／技術力 積み重ねた経験・知見を活かし、創造力・技術力を発揮していきます H：Harmony／調和 あらゆる側面における調和を大切にし、豊かな社会を創造します ＜事業内容＞ ・ビジネスプロセスサービス事業 ・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業 ・建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業 ・システム開発事業 ・インターネット広告事業 ・労働者派遣事業 ※その他上記に付随するサービス |
| URL | https://www.nttdata-with.com/index.html |
