エキスパート職掌（建設技術系）【業界最大手総合デベロッパー/東京都中央区】

設計(建築・土木)

東京都中央区

￥

1300万円〜

正社員

仕事内容

同社グループにおける技術戦略実行の中核組織は、「三井不動産の技術オーソリティ」を体現する戦略子会社である「三井不動産エンジニアリング株式会社（以下「MFE社」）」です。
三井不動産の技術リーダーとして、MFE社の経営、および組織運営に深くかかわるキャリアを用意します。

【具体的な業務内容】※三井不動産エンジニアリング株式会社に出向
■プロジェクト支援
　〇開発プロジェクトの事業主体である同社事業部門との有機的連携
　〇プロジェクトの品質/コスト/スケジュール等管理の統括
　〇組織とメンバーの業務および成長課題管理、育成/配置計画の立案/実施
■建設技術知財の生成・管理
　〇個別事業（開発から施設竣工/稼働後の運営管理まで含む）や、アカデミア交流を含む対外活動等から生み出される情報収集の統括
　〇新たな建設技術知見の抽出/更新/管理/発信の統括　　
■各種経営課題の技術ソリューション支援
　〇課題解決/技術開発タスクフォースの運営
　〇例：脱炭素/コストマネジメント/防災とレジリエンス/感染症対策

（同社開発事業部門または運営管理部門）
■開発プロジェクト
　〇事業計画の企画/立案、共同事業者を含む関係権利者との調整
　〇各種許認可取得、施設計画/発注計画の企画/立案/実行
　〇テナント営業、運営管理、広報含むプロモーション計画の企画/立案/実行
　〇売却等その他処分計画の企画/立案/実行
■運営管理
　〇資産の運営管理方針/計画の策定/実施
　〇施設所有者/貸主としての重要判断（品質/コスト/スケジュール等管理統括を含む）、危機管理
　〇運営管理業務の品質管理

具体的には、以下の範囲で数年間毎のジョブ・ローテーションを行っていきます。
■MFE社での技術マネジメント・組織マネジメント
〇技術者としての経験値/視点/人脈等を強みとして活かし、「技術マネジメント」力を発揮していただきます。
〇入社後一定の期間は、組織の長を補佐する立場、また、経験値と能力の伸長に伴い組織の長としての立場で、
同社での「組織マネジメント」に携わっていただきます。なおMFE社で担当する組織は、必ずしもご自身の専門キャリア（建築・設備・土木、または設計/施工など）には限定されません。
■事業部門における事業推進
〇開発プロジェクトや既存の稼働施設等における「事業推進主体」の立場で事業推進を担当し、多面的な実務、
総合的な判断業務に携わっていただきます。
〇配属先は同社本社の各商品本部、開発企画部その他の街づくりを担当する部門、およびこれらの所管子会社
（海外現地法人を含む）、支社/支店等です。
〇個別の事業推進を通じて、同社やMFE社において「技術マネジメント」を担うために必要な、デベロッパーとしての「視野の広さ」「社内外調整力」等のスキルを身に着けていただきます。

募集要項

企業名	非公開求人
職種	設計(建築・土木)
勤務地	東京都中央区
給与・昇給	【想定年収】1350万円～1550万円【月収例】65万円～75万円（基礎給与/賞与2回含む）（時間外勤務手当/裁量労働手当・諸手当等別途） ※入社年数が一定期間経過した方は裁量労働制に変更となります。 ※上記はあくまでモデルであり、年齢/経験/資格/スキルをふまえて会社規定で判断します。【モデル年収】 ■35歳（2012年大学卒）：約1620万円　算出条件：基礎給与・賞与（2回）・裁量労働手当（14万円/月）込み、その他手当別途 ■39歳（2008年大学卒）：約1700万円　算出条件：基礎給与・賞与（2回）・裁量労働手当（14万円/月）込み、その他手当別途 ※あくまでモデルケースであり、実際の年収とは異なる可能性があります。
勤務時間	スーパーフレックス制度（コアタイム無し）※標準的な勤務時間9：00～17：30、時間外勤務有り
待遇・福利厚生	■保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ■交通費全額支給 ■借家手当 ■家族手当 ■その他手当 ■研修制度（業務知識や会社文化理解に関する各種研修、キャリア入社社員向けの研修など） ■自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育、各種社外講座に派遣） ■退職金制度 ■カフェテリアプラン（例：旅行での宿泊費や交通費に対する補助やベビーシッター費用に対する補助など） ■住宅融資制度 ■短時間勤務制度 ■事業所内保育所 ■リターンエントリー制度 ■屋内禁煙
休日・休暇	【年間休日122日※2024年度実績】 ■完全週休2日制（土/日）、祝日、会社の定める休日（年末/年始） ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■フレッシュアップ休暇 ■結婚休暇、出産休暇、育児支援休暇など ■育児休業制度、介護休業制度 ※年次有給休暇についての補足 ■14日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■有給休暇付与日数は入社月により異なります
提供	キャリアインデックス

応募方法

選考プロセス

求人案件にエントリー　
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弊社担当よりご連絡させていただきます
　　　　　　　↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
　　　　　　　↓
【企業様】書類選考⇒面談（複数回予定）⇒内定

必要なスキル

【必須】
■経験大型新築建物または基盤整備の許認可/設計／大型新築建物または基盤整備の施工／技術統括部門業務／調達部門業務等（管理職経験があれば尚可）
■職歴候補として下記のような業種/企業群
〇組織設計事務所（建築系/都市計画系/土木系/設備系等）
〇建設会社（設計部門/施工部門）
〇建設技術コンサルタント（都市計画/土木を含む）
〇設備工事会社
〇プラント建設会社
〇重電メーカー

【歓迎】
下記資格のいずれかを保有していることが望ましい
〇一級建築士
〇建築設備士
〇建築/土木/電気工事/管工事の各1級施工管理技士
〇技術士

その他・PR

募集背景

総合デベロッパーである同社が取り組む開発プロジェクトは、オフィス、商業、ロジスティクス、ホテル/リゾート、スポーツ/エンタメ/教育、ラボ等の諸施設、またはこれらのミクストユースへと、コンテンツが大きく広がり、また大規模化/複合化が進んでいます。推進中プロジェクト数は近年、常時100件前後で推移しており、エリアも首都圏を中心とする全国及び海外に幅広く展開しています。
また、SDGsはじめとする企業グループとしての社会的責任も踏まえ、新しい技術基準開発も増加しています。
（地球温暖化対策、次世代スマートシティ、パンデミック対策、自然災害等へのレジリエンス対策等）
同社はかねてより「建築/土木分野を中心とする技術力」を、重要な差別化要素と位置付けてきましたが、上記のような諸課題に取り組むためには、街づくりの深い知見に裏打ちされた高度な技術力を発揮できる「三井不動産の技術オーソリティ」たる人材と組織の更なる充実が不可欠です。
この役割を主体的に担う人材を継続的に確保/育成するために、今般、「エキスパート職掌（建設技術系）」を創設し、キャリア採用を行うこととしたものです。

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名	非公開求人
設立年月	1941年7月
資本金	3418億円
従業員数	2049名
事業内容	■オフィスビル事業 ■商業施設事業 ■住宅事業 ■ホテル/リゾート事業 ■不動産ソリューションサービス事業 ■海外事業 ■物流施設事業　ほか【会社概要】業界最大手総合デベロッパーとして、大規模な開発を多数手掛けています。また、海外事業でもアメリカ、イギリスで大規模なプロジェクトを手掛けるなど、国内外で圧倒的な存在感のある企業です。

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