自社向け研修（Learning）【部長相当/在宅可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…

￥

1000万円〜

正社員

仕事内容

「自社向け研修（Learning）【部長相当/在宅可】」のポジションの求人です
【EY Japanとは】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。
外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。
今回はEYグループの中のコンサルティングファーム（ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング/EYSC）向けのLearning組織における部長相当のポジションでの募集です。

■業務内容
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（以下EYSC）の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。
　研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。
　EYSCだけではなく、EYグループの横連携、全体PJへの参加、Global対応なども対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、EY全体の考えを理解してそれぞれの業務遂行にあたっていただきます。

■具体的業務（抜粋）
・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討（ロードマップとプログラムを作成して確立）
・課題に対する検討と打ち手施策の実行（全研修領域）
・日々動く研修運営の管理、安定遂行
・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション
・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携
・予算管理
・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行
・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談
・Officeシリーズを使った各種ワーク（PPT、Excel等）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】
・人材開発や研修領域におけるご経験（目安10年程度）
・管理監督者としてチームメンバーを指導、育成及び業務遂行してきた経験（継続的に5年以上）
・経営層やマネジメント層等の上位役職者へ提案や折衝などのコミュニケーション経験

【歓迎要件】
・コンサルティング業界や監査法人、SI企業ややIT企業などの近しい業界での就業経験
・1000名を超える企業における人事経験
・ビジネスレベルの英語力
・人材開発以外の人事領域の経験
・予算管理経験（部門予算管理するための管理会計知識）

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

募集ポジション

部長クラス

雇用形態

【正社員】

おすすめポイント

グループ会社のコンサルティングファーム向けの研修ポジション。Associate Director（部長相当ランク）という管理職での採用を想定。20名程度の組織をまとめていただきます

コンサルタントからのコメント

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企業情報