コンサルティング営業／未経験歓迎／固定給で年収524万円も可能・平均年収819万円／年休121日／地元で働ける

営業・セールス(個人向営業)、営業系その他

全国各地144の事業所で募集中 希望の…

￥

400万円〜1500万円

正社員

仕事内容

★賞与5ヵ月分／年間休日121日／地元で働ける／家族手当あり／一人ではなくチームでサポートし合います／残業を少なくして、業務効率を推奨

地域のお客様を訪問して雑談やコミュニケーションを楽しみながら土地活用を提案する訪問営業の仕事です。
具体的には、「使われていない土地がある」「後継者に資産を残したい」など土地を持つお客様に対して「アパートや賃貸マンションを建てませんか？」と提案していきます。

【仕事の流れ】
▼ご訪問・打ち合わせ
ご家庭を訪問し、土地に関する悩みを聞きます。
世間話をしながらお客様との関係を深めていきます。
▼商談
関係性を深めていく中で、土地活用についてのお悩みをお伺いして
お客さまのニーズに合った建築プランを提案します。
▼ご契約～着工
契約～着工～建築完了～入居者募集までフォローします。

【営業未経験の方でも活躍できるよう教育体制を強化しています】
●新入社員研修　※入社後2週間
座学研修（事業概要、業務内容、ビジネスマナー、税務知識等）も含め、基礎をしっかりレクチャー
●スキルアップ支援　※年間100時間（毎日30分）
学びの時間を設けてスキルアップを目指します
●案件進捗会議　※年間100時間（毎日30分）
成果につなげるための相談がしやすいカルチャー

【営業スタイル】
入社した方が早く「初受注」できるように、経験豊富な上司・先輩が商談に同行してくれます。

【扱う商材】
＜98.9％と高い入居率を維持しており自信を持って提案できます＞
土地活用のパイオニアとして40年以上の実績があり、商品やサービスに興味を持っていただきやすいことが特徴。耐震性やバリアフリーに強みをもつ、賃貸マンション・アパート「ユニヴァリィ」など、さまざまな商材をご提案します。
また、全国に展開する賃貸仲介会社「ホームメイト」が建物管理まで行い一貫したサービスを提供できる体制も、商材の魅力です。

【注目】体験入社実施中！入社前の疑問や不安を解消できます
「営業未経験からのスタートだから不安」
「不動産業界は大変そう」
「実際に働くイメージがわかない」
など選考を受けるにあたっての不安を解消していただくために体験入社を実施しています！

＜体験入社プログラム＞
先輩社員のリアルな働き方を見学できます。
・10時～16時まで
・朝礼見学、午前中の営業活動、お昼休憩、スキルアップ勉強会見学などを予定しています
※交通費・昼食はご用意いたします
※支店によって内容が一部変更となる可能性があります

参加いただいた方からは
「未経験から活躍している先輩が多くて安心した」
「訪問活動にも同席できたので業務のリアルを知れてよかった」
など、ポジティブな声をいただいています。
ご興味のある方はぜひご参加ください！

【注目】資産運用や相続に関する悩みをお助けする仕事です。
この仕事は「売る」よりも「手助け」をすることが大切です。「母から相続する土地をどうしたらいいのか」「この土地を守っていきたい」…その気持ちに寄り添い、共感しながら、相続や税金などの情報を提供し、お客様との信頼関係を築いていきます。
その結果、物件の建築を任せてもらい、最後に「あなたを信じてよかった、ありがとう」という感謝の声をもらえたとき、仕事の意義を感じることができるでしょう。

【身につくスキル・キャリアパス】
●知識
不動産・建築全般の知識、税金や資産運用の実践的な知識が身につきます。

●昇給
昇進昇格に合わせて役職手当が支給されます。
▼主任補（PC試験通過）　月5千円　目安半年後
▼主任（1物件着工実績） 月1万円　目安1年後
▼係長（2物件着工実績） 月2万円　目安1～2年後
▼以降、次席課長（4物件着工）→主席課長（8物件着工）…と続きます。

●マネジメント研修
役職者向けの研修も行い、継続的にキャリアを高められます。

＜ステップアップの標準モデル＞
▼初受注　最短1ヶ月
▼営業課長補佐　最短5ヶ月
▼営業課長　最短8ヶ月
※営業課長昇進までの平均期間は、2年2ヶ月です

試用期間中（6ヵ月）の労働条件は本採用と同じです

応募条件・求められるスキル

◎100％人物や意欲重視の採用
高卒以上
普通自動車第一種運転免許取得者（AT限定可）

★職歴は全く問いません！
前向きにコツコツと向き合える方であれば結果がついてくるお仕事です。
現職・無職、正社員・非正規社員などは経歴は関係なし。
実際にフリーターや離職中から入社したり、転職回数が多くても
高収入を実現した人や中高年の転職例も多数あります！

【過去の採用例】
うどん屋の店長/寿司職人/携帯電話の販売員/アパレル店員/ガソリンスタンド店員/スポーツインストラクター/宅配便ドライバー/介護スタッフ

営業、販売サービス、事務など、さまざまな経験をされた方が活躍！年齢も幅広く、ロールモデルもさまざまですのでライフプランに合わせて長く活躍頂けます。

【この仕事に向いている人】
「ひたむきさ」をお持ちの方は十分に適性があります。初めての訪問から徐々にお客様の信頼を得て、ようやく提案ができる仕事のため、カタチになるまで時間のかかる仕事です。上司からのアドバイスに耳を傾けて、根気よくお客様とお付き合いできる方が向いています。

【この仕事に向いていない人】
特別な経験やスキルは必要ありません。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】採用担当責任者、事業所長による面接（1回）※筆記試験なし
　▼
【STEP03】内定※応募から入社まで最短で2週間程度です（就業中の方は入社日をご相談ください）

★体験入社（社内見学）も実施中！入社前の不安を解消できるプログラムとなっていますのでご興味のある方はぜひご参加ください。
※交通費・昼食はご用意いたします

【選考の流れ】
▼WEBレジュメで選考の上、担当者から面接の日時を連絡します
※筆記試験はありません

WEBレジュメは簡単な記載で大丈夫です。志望動機、自己PRも無理に記載する必要はありません 人物本位の採用なので、面接であなたのことを詳しく知りたいと思います。

【個人情報の取り扱いについて】
・当社では個人情報を当社の責任のもとで適切な対応が行われるよう、厳重に管理します
・ご提出いただきました各種書類（履歴書・職務経歴書等）は返却しませんので、あらかじめご了承ください
・なお、採用されなかった方の情報に関しては当社の責任において遅滞なく適切に廃棄・消去します

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
東建コーポレーション株式会社 type採用事務局にて会員へのアプローチ関連業務を一部代行しております。予めご了承ください。

(※)[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。

その他・PR

募集背景

東証プライム・名証プレミア市場に上場している当社。土地活用のパイオニア企業として、堅実かつ安定した経営を続けてきました。増え続ける土地活用のニーズに応えるために、営業職を「10名以上」採用します。

実際の給与例

【年収例】
35歳／入社2年／841万円／固定給505万円＋インセンティブ336万円
43歳／入社3年／951万円／固定給519万円＋インセンティブ432万円（既婚・子供あり）
47歳／入社5年／1,156万円／固定給679万円＋インセンティブ477万円（既婚・子供あり）

【初受注祝い金あり】
・25万～50万円 ※入社8ヵ月以内の初受注者に50万円、入社8ヵ月超～1年以内の初受注者に翌月25万円支給

待遇・福利厚生

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月、12月　※昨年度実績／基本給×約5ヵ月分）
■社会保険完備
■交通費全額支給（※通勤距離が2キロ以上である場合に限る）
■社宅制度　※賃貸物件への入居に伴なう社員割引
■社有車貸与
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■社員持株会制度
■定年後の再雇用制度
■企業年金制度
■家族手当
■結婚祝金（3～7万円）
■出産祝金（3～7万円）
※祝金の金額幅は、在籍年数によって変動（最少額は在籍1年以内の金額）
■福利厚生施設
■ビジネスヘリコプター、ジェット機
■リゾートマンション（国内・海外）
■宿泊施設
■各種ゴルフ会員権　等

入社後の成長サポート

【営業未経験でも安心の教育体制！】
▼新入社員研修（入社後2週間）
・事業概要、業務内容、ビジネスマナー、税務知識など基礎をしっかりレクチャー
▼充実したフォロー体制
・先輩の同行支援でお客様との会話の仕方を学べる
・スキルアップ支援（年間100時間/毎日30分）
・案件進捗会議（年間100時間/毎日30分）で相談しやすいカルチャー
・商談時は上司が同席してサポート

＜AIトレーナー制度導入！＞
「分からないことを、いつでもどこからでも調べられるツール」をテーマに、
学習コンテンツ『TOKENナレッジ』を開発！
営業AIトレーナーを通じ、実践的な営業技術を身につけられます。

安定収入と子育てが両立できる。私にぴったりの働き方。

子育てをしながら、しっかりと収入も得られる仕事を。そんな思いで、前職の食品営業から、思い切って8年前に東建コーポレーションへの転職を決意しました。性別に関わらず高収入が望める点と、不動産業界への興味が決め手でした。正直、外から見ると不動産営業は「男性ばかり」「休みが少ない」というイメージがありましたが、実際に入社してみると、教育体制や待遇が整っていて、むしろホワイトな職場でした。特に休暇制度がしっかりしていて、前職より休みを取りやすいんです。入社当時、小学5年生だった子どもの学校行事や塾の送り迎えのため、1年間の時短勤務も認めていただきました。会社が柔軟に対応してくれたおかげで、仕事と子育ての両立ができました。

プライベートも大事にできる働き方が叶いました。

以前は飲食業界でマネジメントや商品開発をしていました。その企業ではキャリアアップを目指す＝転勤しなければいけない環境だったので、家族のことも考えたときに、プライベートも充実して長く活躍できる仕事に就きたいと思い当社へ。また、社員の育成にも力を入れていることが安心材料になりました。
大きく変わったのは働き方。前職では連休をほとんど取ったことがありませんでしたが、入社後はずっと週2日休めていますし、休日出勤の場合も振替休日が取れます。誕生日なども上司から「休みなよ」と言ってもらえるくらいですね。家族との時間を増やすための転職は、無事に成功したと思います！

取材担当者より

土地活用の営業として活躍している方は、押しの強い体育会系の方が多いと思っていた。実際は、元販売員、元事務など、前職は実にさまざま。落ち着いた雰囲気の方も多く、それぞれが個性を活かしながら仕事をしているという。

土地活用の営業は、個人営業の中でもかなり高額な商材を扱う仕事だ。「その分特別なスキルがいるのではないか…？」社員の方に話を聞いてみた。

仕事に必要なのは経験よりも「誠実さ」「思いやり」「素直さ」など人間性とのこと。年収の高い仕事は、医者・弁護士のように、特別な資格や長い積み重ねの期間が必要になることが多いが、同社では未経験から数年で高収入を目指せる土壌がある。是非ともご自身の目で事実を確かめて欲しい。

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