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アイフル株式会社

掲載元 イーキャリアFA

プロジェクトマネージメントオフィス(PMO) (横浜)

プロジェクト管理系その他、その他IT・ソフトウェア系その他

【勤務地】 横浜EDAセンター:神奈川…

400万円〜750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
PMOとしてのマネジメント業務、推進業務
・ステークホルダー管理、進捗管理、課題・リスク管理、リスク管理、予算管理、システム品質管理、
 参画ベンダ管理、会議運営、等
・プロジェクトルール標準化制定
・プロジェクト実行部隊支援
・ドキュメント作成

【この仕事の魅力】
・大手消費者金融をIT金融グループへ変革していくアイフルの事業改革を、
 実際に推進/リードしていくことができます。
・銀行配下にない独立系金融グループとして、自由に大胆な業務改革を行っていくことができます。
・事業会社のエンジニアとして、現場に直結し、
 自分の仕事が事業に貢献していることを実感しながら、働いて頂けます。
・堅苦しい金融業界にない柔軟で働きやすい環境を提供しています。

応募条件・求められるスキル

【必須スキル・経験】
PMOとしてのマネジメント業務や推進業務の経験がある方
・ステークホルダー管理、進捗管理、課題・リスク管理、リスク管理、予算管理、
 システム品質管理、参画ベンダ管理、会議運営、等
・プロジェクトルール標準化制定
・プロジェクト実行部隊支援
・ドキュメント作成

【歓迎スキル・経験】
金融分野システム更改プロジェクト(アーキテクチャ構築・基盤構築等)のリーダー、
マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・チーム内での良好な人間関係を築いていけるコミュニケーション力
・個人の作業効率よりもチームワークやチームの生産性を優先する思考
・古い手法や固定概念にとらわれず、新しい技術や手法にも取り組めるチャレンジ精神

【学歴】
不問

募集要項

企業名アイフル株式会社
職種プロジェクト管理系その他、その他IT・ソフトウェア系その他
勤務地【勤務地】
横浜EDAセンター:神奈川県横浜市青葉区

【転勤の有無】
有り(但し、転勤無しの選択も可能)

【喫煙環境】
屋内禁煙(喫煙スペースあり)
給与・昇給4,000,000円 〜 7,500,000円
待遇・福利厚生【給与】
年収:440万円 ? 750万円 経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。
月給:275,000円~435,000円
※年2回の評価に基づく昇給あり

【賞与】
年2回

【諸手当】
・住宅手当:持家の場合 月25,000円支給
 賃貸の場合 家賃の50%?72% 会社負担(条件有)
・通勤手当:月51,500円まで全額支給
・時間外勤務手当:1分単位で全額支給
・在宅勤務手当:月3,500円(条件有)
・子女教育手当:1人につき月8,000円
・転勤手当:100,000円(単身者50%/引越費用会社全額負担)
・単身赴任手当:月42,000円
・帰宅手当:毎月1回自宅までの交通費を全額負担(単身者のみ)

【社会保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 

【福利厚生】
・定年:60歳、再雇用:70歳
・資格取得支援制度:資格受験料と交通費を全額負担
・学習支援制度 :希望者にSchoo等のライセンス配布
・従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会 等
・育児休業制度:子が1歳に達するまで(最長2歳まで延長可)
・育児短時間勤務:小学6年生ま…
休日・休暇【休日・休暇】
年間休日120日以上
・完全週休2日制(休日は土日祝/配属部署によっては休日出社あり)
・リフレッシュ休暇(5日)
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・有給(最大年20日/入社時10日) ※半日単位で取得可、取得率73.4%
・積立有給休暇(最大40日)
・育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇

【勤務時間】
・平日9:00~18:00(休…
提供キャリアインデックス

その他・PR

選考

書類選考⇒適性検査(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒リファレンスチェック⇒2次/最終面接(WEB/対面)⇒内定
・面接官:1次面接(現場課長)、2次面接(部門長)
・リファレンスチェック:前職or現職の応募者が指定する上司or同僚or部下
※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。

企業情報

企業名アイフル株式会社
設立年月1978/2/1
資本金940億28百万円
事業内容【事業内容】
消費者金融事業、事業者金融事業、信用保証事業

【企業情報】
・アイフルグループは、唯一の独立系消費者金融として、消費者金融のみならず、
 事業者金融事業、信用保証事業を中心に、複数の事業を展開しています。
・アイフルグループはお客様の健全な消費活動や事業活動のサポートを通じて
 経済社会に貢献することを使命とし、
 「環境変化に応じた組織・制度の変革とデジタル技術の活用による、IT金融グループとしての成長」を
 目指しています。
・そのために、デジタル推進・データ分析・デザインの3分野において、
 専門知識を持った人員の採用および育成の強化を進めております。
 これにより、各分野における内製化を推進することで、「顧客利便性・視認性の向上」
 「コスト削減」「対応スピード向上」を図っております。
・2019年から自社エンジニアの強化を進め、22年12月には58人のエンジニアが働いており、
 最終的には全社員の25%をエンジニアとする計画です。
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