トップ石油ゴム・ガラス・セメント - 人事 - 正社員 - 石川県テレワーク/出勤のハイブリッド勤務可能! 労務担当者 白山市・老舗陶磁器メーカー
ニッコー株式会社
掲載元 イーキャリアFA
テレワーク/出勤のハイブリッド勤務可能! 労務担当者 白山市・老舗陶磁器メーカー
人事
石川県白山市相木町383 基本的に転…
300万円〜350万円
正社員
仕事内容
\社員の“働く安心”を支える、やりがいあるポジションです/
○仕事内容
社員の健康と職場環境の向上を目的とした、労務・健康管理業務全般をお任せします。
産業医との連携や職場巡回を通じて、社員の声に耳を傾けながら、安心して働ける環境づくりを支えていただきます。
○主な業務内容
・社員の健康管理(定期健診・保健指導など)
・月数回の産業医来社対応・職場/工場巡回
・全社の健康管理担当者との連携・取りまとめ
・メンタルヘルス・ハラスメント対応
・社員からの各種相談窓口業務
※状況に応じて、以下の人事管理業務も担当いただく可能性があります(給与計算/社会保険手続き/勤怠管理/社員情報管理など)
※労務業務において第1種衛生管理者の資格が必須になります。入社時に保有されていない方は入社以降、速やかに取得を目指してもらいます。
<従事すべき業務の変更の範囲>
当社における業務全般
○年次有給休暇取得推進、テレワーク、時間単位の有給取得といった制度があり、多様で柔軟な働き方が可能な職場です!!
※テレワークは上限月8回、週2回まで利用可能です!
○育児介護休暇、短時間労働制などがあり、実際に取得実績もあり子育てしながら働ける環境も整っています。女性が働きやすい職場として厚生労働省より「えるぼし認定」を受けています!
○男性の育児休暇取得実績もあり、男女共にプライベートも充実させつつ働ける環境が整っています!!
○残業代は実績に応じて1分単位で支給。PC電源ON/OFFのログと勤怠システムが連動しており、サービス残業等は一切無ありません!!
応募条件・求められるスキル
【必須条件】
○下記いずれかのご経験をお持ちの方
・労務や健康管理業務の実務経験をお持ちの方
・労務と親和性の高い業務経験をお持ちの方(総務担当者、心理カウンセラー、福祉相談員、法務コンプライアンス担当者、キャリアコンサルタント、コーチング業務など)
○大卒以上の方
※事務作業のみ経験者・希望者は不可
【歓迎条件】
○第1種衛生管理者資格をお持ちの方
○マネジメント業務の経験をお持ちの方
○システムに強い方
募集要項
企業名 | ニッコー株式会社 |
職種 | 人事 |
勤務地 | 石川県白山市相木町383 基本的に転勤なし |
給与・昇給 | 3,000,000円 〜 3,500,000円 |
待遇・福利厚生 | 想定年収 330~390万円 ※想定される時間外手当(20H分で33,000円~37,000円/月)を含む。 月給 213,000~250,000円 試用期間あり 3ヶ月(資格手当なし) 昇給年1回(4月・1.2%~1.4%) 賞与計2か月(2023年度実績、7月12月の計2回支給) <役職昇格時想定年収> 主査(係長相当職) 348~435万円 主幹(課長相当職) 493~609万円 主務(部長相当職) 580~783万円 |
休日・休暇 | 勤務時間 8:20~17:20(休憩60分) 年間休日 121日 土日祝休み(週休二日制) 夏季、年末年始、GW休暇あり |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
〇食堂
〇確定拠出年金
〇財形貯蓄
〇従業員持株会
〇公的資格取得奨励
〇駐車場あり(本人負担1000円/月) 他
企業情報
企業名 | ニッコー株式会社 |
事業内容 | 世界で愛されるテーブルウェア、住まいを演出するオーダーメイドバスルームや、環境づくりに貢献する排水処理システムなど、人々の「快適な生活」をトータルに考えた製品の提案とともに前進しています。 ◆陶磁器関連事業 硬質陶器・強化磁器・耐熱食器・ボーンチャイナなどの高級食器の製造、販売 ◆住設環境機器事業 オーダーメイドバスルーム、合併処理浄化槽、ディスポーザー排水処理システム、多機能内装建材等の製造、販売 ◆機能性セラミック商品事業 機能性セラミック、多層基板等の製造、販売 <社風> 新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。 誰でも投稿可能な「アイデアボックス」が社内に設置されており、前向きな提案であれば投稿した内容が経営幹部層にまで届き、会社や組織を動かすこともできます。 経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。 各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。 <選考プロセス> 書類選考→人事面接(zoom)→適性検査(選考要素無し)→事業部面接(対面)→内定 |