【水道配管工事の現場作業スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇

ドライバー、建設・建築・設備工事スタッフ、空調・電気設備・配管施工管理

株式会社佐藤管工 ★車・バイク・自転車…

￥

〜384万円

正社員

仕事内容

主に、道路に埋まっている古い水道管の交換工事で使う土を、2t〜4tダンプカーで運搬する作業です。空いた時間には、水道管交換工事もお願いします。

★【雨が降ったらお休み】月給制だから給料は変わらない！
★【早上がりあり】明るいうちに帰ってプライベート充実。
★【GWは12連休あり】GW・夏季・年末年始、とっても休みが長い！

＜現場＞松戸市を中心に千葉県内（車で30分圏内）。
＜工事期間＞3ヶ月〜1年程度。

＜水道管交換工事の流れ＞
周辺住宅へ水の供給が止まらないよう、仮の水道管設置→新しい水道管設置→古い水道管撤去を繰り返します。作業は、大きく分けて【重機で道路を掘る、掘削】【トラックで土を運ぶ、運搬】【水道管を設置する、配管】【道路の穴を埋める、埋め戻し】の4つです。

＜こんな作業をお任せ！＞
◇土の運搬
道路を掘った後に出る不要な土をダンプカーで往復30分以内の場所へ運び、新しい土を乗せて戻る。
◇資材配達
足りなくなった資材や急きょ必要になった道具を会社へダンプカーで取りに行く。
◇配管工事の現場作業
チームのみんなと一緒に、重機で穴を掘ったり、新しい水道管を設置したり、仕上げに高圧洗浄機で道路を洗ったりといった水道管交換工事。
◇カラーコーンの撤去や道具などの片付け。
◇車両の清掃・メンテナンス（土曜日のみ）

＜入社後のステップ＞
【1】不要な土をダンプで運ぶ
現場の雰囲気や仕事の流れを見つつ、道路を掘った後に出る不要な土を所定の場所まで車で運ぶ作業からスタート。

【2】水道工事の基礎を学ぶ
運転がないときは、先輩のそばでどんな作業をしているか見学＆レクチャーを受けます。見返す用にレクチャー動画の撮影もOKです！

【3】少しずつ、レベルアップ
「ここのボルトを締めてみて」「○○っていう資材を持ってきて」といった先輩の指示通りに作業を進めます。資材や道具を探すときは、先輩も見つけやすいように見本をスマートフォンのカメラで撮影しています。

変更範囲：なし

応募条件・求められるスキル

要中型自動車免許（MT）　◎年齢・学歴・経験・ブランク不問（人生、何を始めるにも遅すぎることはありません！）　◎水道管交換工事の知識・経験がなくてもOKです

◎19歳〜45歳が活躍中です。
◎土木工事現場での経験やダンプなどのトラック運転経験が活かせます！
◎「水道工事とは……？」といった知識ゼロのスタート積極採用中！
◎「人間関係抜群で雰囲気の良い会社があるぞ……！」と知人・友人の紹介で、知識ゼロ・未経験入社した人も在籍中です。

※定年60歳（再雇用制度あり、65歳まで）

＜入社後に受講・取得できる資格例＞
★自己負担ゼロかつ勤務時間中にドンドン取得！
◇車両系建設機械運転技能講習
◇玉掛け技能講習
◇小型移動式クレーン運転技能講習
◇管工事施工管理技士
◇土木施工管理技士　など
資格取得に向けたプチ勉強会開催あり。資格取得の通学も可能です。

募集要項

その他・PR

【年収600万円以上目指せる】何歳になっても褒められたら嬉しい。私たち全員褒めて伸ばす育成方針です！

◆頑張りを見逃しませんし、収入に直結！
実力主義のため、自ら行動を起こし“できる”を増やすほどに、頑張りにふさわしいポジションと収入が得られます。入社3年目で年収620万円を得た人も。日頃の頑張りを見逃さないキャプテンが代表に随時報告。「頑張って、○○ができるようになったAさんは今月昇給！」と随時昇給させるなど、収入をアップさせるチャンスが満載です！

◆何歳でも、いつまでも褒めます！
当社も、少し前までの教育方針は「見て覚えろ」でしたが、それでは新人がなかなか定着せず、技術を継承できない。だから、教育方針を “長い目で見て育て、褒めて伸ばす”スタイルに一新しました！いくつになっても褒められたら嬉しいはず。できることを少しずつ増やしてみんなに褒めてもらいましょう！

◆41歳の先輩からプチメッセージ
チームワークが良く、明るい人ばかり（しかいない？）の会社です！設立当初未経験で入社した同世代や19歳のフレッシュな若手、軽快なボケで場を和ませるプロなど、気さくな仲間に囲まれています。あと、イチオシは定時より早く帰れる日が多いこと！

【抜群の安定性が自慢】地球3周分以上の水道管を新しいモノに交換！？｜長期連休あり。

国内の地下に埋まる水道管は約73万km。そのうち老朽化で、すぐにでも交換が必要な水道管は約13万kmと、地球3周分以上もあるんです。“蛇口を捻って水が出る”当たり前を守るため、県や市から「交換工事お願いします」と絶えず依頼が舞い込んできます。抜群の安定性とこの街の水道を支える縁の下の力持ち的存在だと働きながら体感してくれたらと思います。資格取得支援も全力で応援しているので、スキルを高め、引く手数多なプロが目指せます！

◆GW12連休、しかも有休も取りやすい！
しっかり休んでしっかり働くが当社スタイル。GW・夏季・年末年始は長めに休みを設定しています。オン・オフのメリハリをつけて働けますよ！

◆記者の視点／気前の良さと気遣いが光る代表
取材班にすかさず温かいコーヒーを出し、一息つく事務所を案内する代表・佐藤氏。取材中も、スタッフのためにお弁当の注文やクーラーボックスいっぱいに飲み物を用意、飲み会代を全額負担、GWにボーナス10万円支給など……気遣いと気前の良いエピソードが尽きません！そして、取材班が車で帰るとき、道路へ誘導する優しさに心もホッコリ温かいままでした。

【代表メッセージ】スタッフの意見を反映しながら“誰もが笑顔で働ける”会社づくりに尽力中です！

佐藤 清二　代表取締役

私1人では、イイ会社にはできない。働く仲間が“働きやすく居心地が良い”と感じられるよう、メンバーたちと積極的に話し合っています。たとえば、毎朝のミーティングで「この道具を追加で買ってほしい」という意見があれば、すぐに反映。ほかにも、退勤後は事務所の休憩室に残らず、サッと帰るというルールも新たに設定。先輩が残っているから帰れない……といったことは一切ナシ。もしくは、子どもがいる人には、早く帰って一緒にお風呂に入る時間に使ってほしいですね。

また、新人を褒めて伸ばす方針に変えたのですが、ベテラン勢から「自分たちも代表にもっともっと褒められたい！」といった主張があったんです（笑）。いくつになっても、褒められたら嬉しいですよね。もちろん、いつでも、1人ひとりをドンドン褒めていますよ！

今後の目標は、受注に間を挟まない元請会社になること。年間の受注計画を自分たちで決められますし、利益が上がって会社がさらに潤う。その利益はみんなの頑張りがあってこそ。ダイレクトに収入に還元するので、ぜひこのまま技術力を高めてほしいです。スキルアップやキャリアアップの支援は惜しみません！

チーム作業だからこそ、居心地の良さは人材の定着を左右すると思います。チームメンバーをローテーションできるよう、スタッフ数は現在の2倍を目指して増員中です。会社を大きくしたいと言うより、ゆとりを持った人員配置にくわえ、リフレッシュしつつ楽しく働けるチームが目標です。

個性豊かなチームメンバーがあなたを待っています。水道にかんする知識ゼロでも大歓迎！職場体験だけでも来てみませんか！

ちなみに、スタッフにお願いしているのは挨拶。「おはようございます。今日もお願いします」だけでいいんです。近隣の住民や通行人が工事を気持ち良く迎え入れる一歩は挨拶です！

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