◎千葉【人事・採用リーダー】東証スタンダード上場の老舗食品メーカー

人事

〈勤務地〉 千葉県船橋市本町 転勤なし…

￥

500万円〜700万円

正社員

仕事内容

▶制度設計や採用業務は、現在は執行役員や外部パートナーの協力を得ながら進めているため、当ポジションでは現場で実務を担っていただきます。
　将来的にはパートナーを活用しつつ、チーム全体をまとめるリーダー役 になっていただきたいと考えています。　
　　
【具体的な業務】
■ 採用業務（必須スキル）
・中途採用の戦略立案・実行（現場責任者や外部パートナーとの協業あり）
・採用ブランディング・広報の企画
・採用に関わる予算・進捗管理

■ 制度・育成業務（未経験でもOK）
・既存の評価制度の運用・改善提案
・新しい制度のブラッシュアップや導入企画
・社員研修の計画立案・運用サポート
　
【組織の魅力】
当社の人財開発部は、いわゆる「人事企画」の役割を担い、採用、育成・研修、組織支援、制度企画 を中心に、経営戦略に基づく人財戦略を推進しています。
経営直下で制度づくり・組織づくりを自分の手で進められるため、安定基盤の当グループに居ながら「攻めの人事」として、制度設計や組織開発に深く関われるのが特徴です。
　
【使用ツール】
・Slack（コミュニケーションツール）
・Google（毎週のチームMTGはmeetで実施）
・ジョブカン（ATS）

応募条件・求められるスキル

〈必須条件〉
中途採用の実務経験5年以上　

※現状、新卒は一括ではなく通年採用をしているため、新卒採用のご経験がなくても中途採用のご経験があれば問題ありません。

〈歓迎〉
・人事評価制度の設計・再構築・改善いずれかでも携わったご経験
※評価制度設計の経験がない場合、採用や制度運用などその他領域での経験が豊富な方（制度設計は入社後に学んでいただく想定）

〈求める人物像〉
相手の立場に関わらずフラットかつ率直に意見を述べ、信頼関係を築ける方。

募集要項

企業情報