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掲載元 マイナビスカウティング
人事 新卒採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区東新橋1-8-1 JR「新…
￥
600万円〜1000万円
正社員
仕事内容
（１）新卒採用横断業務
・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営
・選考：例：採用面接官
・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営
（２）リクルーター
新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。
https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/
各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。
└コースの人材要件定義、要員計画立案
└コースの採用施策立案と推進
（３）新規施策
更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。
以下は弊社での取組み例です。
・新卒採用へのAI・データ活用
・採用活動におけるオンボーディング
・採用ブランディング
◇所属部門：コーポレート（CP）部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う
◇配属組織：人事企画部
採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う
募集要項
| 企業名 | 非公開 |
| 職種 | 人事、人事・総務・法務系その他 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分 ■勤務地に関する備考 業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり |
| 給与・昇給 | 年収 450万円 ～ 1000万円 採用時グレードにより決定 ◆スーパーフレックス 年収：450～1000万円 ・月30時間相当分の固定残業代月額7～14万円含む ・月30時間相当を超える残業代は追加支給 ※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル 年収：360～550万円程度 ・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む ・月30時間相当を超える残業代は追加支給 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 【始業・終業】9:30～17:30（実働7時間） 【フレックスタイム】5:00～22:00 始業・終業時刻を従業員の自主的決定に委ねる ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードで決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレックスタイム】5:00～10:00、14:30～22:00 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険：電通健康保険組合 【退職金制度】 確定拠出年金制度（事業主掛金） 【休暇】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児制度】 出産休暇、配偶者出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業延長、育児休業給付金延長、育児時短時間勤務、子看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援制度】 電通健保福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップ研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジデータベース化、領域別の共有会等 ■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefi t#02 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 非公開 |
