トップ不動産 - 営業・セールス(法人向営業),用地仕入,金融・不動産その他 - 正社員 - 東京都,海外・他新しい仕事に挑戦!未経験・第二新卒歓迎!【分譲住宅の土地仕入れ営業】年休121日!残業10時間程度◆西国立◆
株式会社 欅乃ハウス
掲載元 イーキャリアFA
新しい仕事に挑戦!未経験・第二新卒歓迎!【分譲住宅の土地仕入れ営業】年休121日!残業10時間程度◆西国立◆
営業・セールス(法人向営業)、用地仕入、金融・不動産その他
東京都立川市 JR南武線「西国立駅」よ…
450万円〜600万円
正社員
仕事内容
【主な業務内容】
・土地の仕入れ
不動産情報サイトのチェック、地主の方や不動産会社からの情報収集を通して、
売れる見込みの高い土地を見極めて仕入れる仕事です。
毎日変動する土地相場に向き合い、データを活用しながら、
確実に土地の仕入れを行えるようコツコツとタスクを遂行します。
より良い情報を、より早く収集することが鍵になるため、地場不動産会社との関係構築も重要です。
・視察・検討
現地を訪れ周辺環境を確認します。雰囲気、坂道・騒音等の環境、利便性等を実際に歩いてチェック。
収益性だけでなく、住まいとしての質を見極めることも重要です。
・売主や不動産会社、お客様との契約・交渉
土地の契約や当社分譲住宅の販売契約等、様々な契約業務を行うのも営業の仕事です。
実際に仕入れた土地には自社企画の分譲住宅を設計、企画、施工を一気通貫で行い、
地場不動産業者が販売を行います。
◎仕入れにかかる期間は1~2週間~2ヶ月程。1千万~1億円を超える土地まで扱うため、仕入れ時の判断が重要です。
◎必要な情報の整理や資料作成、役所対応等は営業アシスタントがサポート、仕入れ業務に集中できる環境です。
◎経験等は一切問いません。「新しい仕事にトライしたい」という気持ちで誠実に仕事ができる方、ぜひご応募ください。
【配属先】
営業課
3名:アシスタント1名(30代)、営業1名(30代)、課長1名(40代)
応募条件・求められるスキル
【必須】
■3年以上の就業経験
■普通自動車免許(AT限定可)
募集要項
企業名 | 株式会社 欅乃ハウス |
職種 | 営業・セールス(法人向営業)、用地仕入、金融・不動産その他 |
勤務地 | ■東京都立川市 JR南武線「西国立駅」より徒歩8分 JR中央本線「立川駅」から徒歩20分、車で10分 |
給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,000,000円 |
待遇・福利厚生 | 【給与】 年収:400万円~600万円 月給:37.5万円~41.6万円 ■固定残業代として20時間分(63,000円~)を月給に含み支給。 ※超過分別途支給 ■年齢や経験・スキルに応じて決定します。 昇給:年1回 賞与:年1回(決算賞与となり業績に応じて予告なく中止となる場合がある) 【各種手当】 ■交通費:全額支給(上限2万円/月) ■固定残業代として20時間分(63,000円~)を月給に含み支給。 ※超過分別途支給 ■役職手当 ■資格手当:宅地建物取引士(10,000円) 【社会保障】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 資格支援制度、産休・育休制度、子女養育支援金制度、等 ■定年制度 60歳 ■再雇用制度 65歳 |
休日・休暇 | \年間休日121日/ ※今期見込 完全週休2日制(原則火曜・水曜または水曜・日曜) 祝日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇 ※休日出勤は原則禁止、やむを得ず出勤した場合は振替休日の取得を推奨 |
提供 | キャリアインデックス |
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勤務時間・選考プロセス
【 勤務時間 】
*勤務時間:08:30~18:00 実働8時間(休憩1時間30分)
*残業 :月平均残業10~20時間程度) ※18:30頃には退社をしています。
【 選考プロセス 】
書類選考⇒面接(1~2回)⇒内定
企業情報
企業名 | 株式会社 欅乃ハウス |
設立年月 | 1981年2月 |
資本金 | 2,000万円 |
事業内容 | ≪事業内容≫ ・分譲住宅の企画、設計、施工、販売 ・注文住宅の設計、施工 ・戸建、マンションのリフォームの企画、設計、施工 ・不動産の売買、仲介、管理 ・前各号に付帯又は関連する事業 ≪企業の特色≫ 当社は、東京都立川市を拠点とし て土地の仕入れから設計、施工までを一貫して行う、地域密着型の分譲住宅ビルダーです。 今年で創業57年と、業界のなかでは比較的長い歴史を持ちながらも、 昨今のコロナ禍においても継続して増収・増益を達成しています。 そんな当社が目指しているのは、“多摩地域No.1”の総合不動産事業者への成長。 主軸である分譲住宅事業を成熟させるほか、注文住宅事業や不動産仲介など、 さらなる事業の多角化を成長戦略の柱とし、目標達成に向けて社内外のDX化、 人事増強、組織強化といった施策に目下取り組んでいます。 実際に、ここ数年で社員数が約3倍に増えたほか、残業や休日出勤も大幅に改 善されるなど、その実績は着々と積み上げられています。 |