【小児専門病院の看護師】経験者優遇◆女性活躍中

看護師

医療法人社団　大日会　太陽こども病院 …

￥

〜324万円

正社員

仕事内容

小児専門病院で、0歳〜15歳までの看護業務、保護者対応、乳幼児検診などをお願いします。
★先輩がフォローしつつ、徐々にできることを増やしていくのでご安心を！

＜具体的には＞
◇体温・脈拍・血圧などバイタルチェック
◇プレパレーション……治療を受ける子どもに対し、発達に合わせた説明をおこない、子どもが治療の意味を理解し、心の準備ができるように導くこと。
◇検査の付き添い、採血・点滴などの実施
◇入浴・食事・おやつ介助
◇呼吸・睡眠状態・おむつのチェック
◇在宅訪問（家族が抱える不安や悩みをヒアリングし、必要なケアができるよう指導）
◇地域連携会議の出席　など

＜小児科が初めてでも大丈夫！入職後のステップ＞
入職後3ヶ月間は先輩看護師によるOJTを実施。日々、先輩から「ここが良かったね」「こんなやり方もあるよ」といったフィードバックつき！

▼Step1：入職後1週間はオリエンテーション
院内オリエンテーションで、病棟・外来・感染・医療安全などを学びます。

▼Step2：2週目、先輩のアシスタント
先輩のアシスタントをしながら、1日の流れを覚えていきましょう。

▼Step3：3週目、患者さんのケアにかかわる。
先輩にフォローしてもらいながら、患者さんのケアにかかわっていきます。

▼Step4：2ヶ月目、患者さんの担当になる。
患者さん1人を受け持ちます。あなたの成長ペースに合わせながら、徐々に担当患者数を増やします。夜勤ができるようになったら独り立ちです！
※夜勤なしの勤務も可能です

◆入職祝い金制度◆
当サイトからご応募⇒入職が決まられた方に20万円の祝い金支給！
※支給規定あり！詳しくはお気軽にお問い合わせください！

応募条件・求められるスキル

看護師　◎直近で、40代の採用実績あり！　◎ブランクがある方大歓迎！（採用実績あり）　◎プラチナナース（定年退職前後）歓迎　◎女性多数活躍中！

◎子育て中・子育てがひと段落した女性活躍中
◎看護師は、19人。20代・30代・40代・50代の女性が活躍中です。
◎保護者対応で子育て経験が活かせます！

募集要項

その他・PR

【夜勤なしの選択OK】自分らしい働き方を実現。ワーク・ライフ・バランスが図れます！

《夜勤なし・夜勤ありが選べます！》
「夜勤がなければ……」と考えたことがある方、その働き方できます！2022年までは夜勤ができることを必須条件にしていましたが、2023年から多様な働き方の実現として、“夜勤なし”と“夜勤あり”が選べるようになりました。夜勤なしで入職した人もいるので、ライフスタイルと希望に合った働き方を選択してくださいね！

《定時退勤が当たり前！》
残業ゼロを目指しており、基本的に残業はナシ！駅近徒歩3分の好立地なので、17：00に退勤し、17：08発の電車で帰る人も珍しくありません。まさに、オン・オフのメリハリがハッキリ！ワーク・ライフ・バランスを図りたい方にピッタリです。

《体験入職、随時受付中！》
入職後に「イメージと違った……」とならないように、3日間の体験入職を随時受け付けています。その場ですぐに先輩職員へ質問ができるので、小児科の仕事で聞いてみたいこと、不安に思っていることがあれば何でもざっくばらんに聞いて、疑問を解消してください！

【看護部長座談会】太陽こども病院の榎本さん×小金井太陽病院の伊藤さん｜視野の広い看護師育成に尽力中。

●有休の取りやすさはどうですか？
榎本：誰でも取りやすく、積極的に取得していますよ。子育てママが多数活躍している当院では、本人・子どもの突発的な体調不良などで当日にお休みしたい場合も、すぐにOKを出しています。
伊藤：うち（小金井太陽病院）も同様ですね。くわえて、夏季休暇と有給休暇を組み合わせて長期連休にしている人もいますよ。
榎本：何日間くらいお休みにしていましたっけ？
伊藤：今年の夏は10日以上ですね！
榎本：おお……！うちは、管理職である主任や看護師長が、一番有休を取得しています（笑）。ワーク・ライフ・バランスが図れることを大切にしているので、プライベートの充実に向けた有休取得、どんどんOKです。

●人材育成で心掛けていることは？
榎本：部下から慕われている伊藤さんのように相手の話にしっかり耳を傾け、言葉だけでなく、文章や数値でも説明しています。
伊藤：（笑）。太陽子ども病院さんは熱心に、レベルの高い看護師を育てていますもんね。
榎本：そのつもりです。当院の患者さんには障がいのある子どもたちがいるので、最近では、療育（発達支援）に力を入れています。患者さん宅を訪問することもあるので、病院内での看護業務に限らず、在宅医療や地域医療も考えられるような、広い視野を持つ看護師の育成に尽力中です！

入・通院が不要な状態に成長していく様子や予防接種で元気な姿を見られるのがやりがい。

榎本 信江（看護部長）　入社17年目

前職は、成人の急性期病院で勤務していました。子育てがひと段落して働き始めようと思い、家から一番近かった当院を選びました。

最初は、成人看護と小児看護の違いに戸惑ったり、点滴や採血で小さな腕に刺すのが怖くて子どもに触れることができなかったり……。前職で培った経験が活かせる部分もありましたが、学び直すことも多く、入職1年目は新卒の気持ちで勤務していました。経験を積んでいくうちに、いつの間にか子どもに触れることへの恐怖はなくなりましたね。

大事にしてほしいことは、子どもの観察と保護者との関係構築。
発達段階における正常状態の知識や患者さん1人ひとりの安定状態を知ることで、今が正常なのか、異常なのかが徐々に分かるようになります。体温・血圧・心電図などをモニタリングして数値上でも確認しますが、それだけでは分からないこともあるので、子どもの状態を自分の目で観察して、総合的に判断します。そのとき重要になってくるのが、保護者へのヒアリング。「お子さんはこんな感じですが、自宅ではどうですか？」と確認し、判断につなげていきます。そういった意味では、子どもだけでなく保護者とのかかわりはすごく多いですし、重要ですね。

やりがいは、子どもの成長を見届けられること。
人工呼吸器が必要など、医療依存度の高い子どもの入院が多いので、保護者の負担も増えているのが現状。でも、子どもをショートステイに預けることができ、お母さんがとても元気な姿で「復職しました！」という報告があると、胸が熱くなりますし、家族看護のやりがいも感じます。

また、喘息で入院・通院していた子が「ここで働きたい！」と看護学校に入学したり、院長先生が主治医だった子は小児科医を目指して医学部に行ったりと、自分がかかわった子どもたちが医療の道を志す姿に胸がいっぱいになります。そんな楽しさをぜひ一緒に味わいませんか！

企業情報