トップ不動産 - ホテル業務 - 正社員 - 東京都[正社員] 東京から一番近い離島|伊豆大島リノベホテル:企画運営マネージャー候補 募集!【エージェントサービス求人】
株式会社アートファイブ
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[正社員] 東京から一番近い離島|伊豆大島リノベホテル:企画運営マネージャー候補 募集!【エージェントサービス求人】
ホテル業務
本社 住所:東京都板橋区大山金井町50…
350万円〜499万円
正社員
仕事内容
「ふらりと訪れ、非日常の島時間を味わう」ホテル
「HOTEL Flarito 伊豆大島」は、リノベーションホテル事業の第一号プロジェクトとして誕生しました。
既存マンションをリノベーションし、客室数24室のスタイリッシュなホテルへ生まれ変わらせました。
私たちは、宿泊者に特別な体験を提供するだけでなく、地域とつながりを持ち、島全体を盛り上げることを目指しています。ホテル運営を超えた「地域づくり」の挑戦を、ぜひ私たちと一緒に進めていきませんか?
【伊豆大島の魅力とアクセス】
伊豆大島は「東京から一番近い離島」として、豊かな自然と非日常を満喫できる環境です。東京本土へも簡単にアクセス可能で、離島ならではの暮らしと利便性を両立できます。
・高速ジェット船利用:東京(竹芝)から約1時間45分
・飛行機利用:東京(調布飛行場)から約25分
【お仕事内容】
オープン前(〜2025年夏)
ホテルの準備期間中は、事業責任者とともに以下の業務を担当いただきます:
・ホテルシステムの導入準備
・運営オペレーションのマニュアル策定
・販売・集客戦略の企画・実行
・広告・宣伝活動
・イベントや宿泊者向けコンテンツの企画
・地域との連携強化
オープン後(2025年秋〜)
ホテルの運営責任者として、以下の業務を中心に進めます:
・宿泊者対応(セルフチェックイン/アウトのサポートや問い合わせ対応)
・ホテル施設の管理・運営(施設点検、清掃スケジュール管理)
・スタッフのマネジメント(採用・育成、業務サポート、シフト管理)
・緊急対応(宿泊者や施設のトラブル対応)
・イベント企画・実行(地域と連携した観光促進施策の実施)
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件
伊豆大島に住む、または移住が可能な方(社宅完備)
接客・販売・営業など顧客対応業務の経験が2年以上ある方
Office系ツールやクラウド型システムを抵抗なく利用できる方
■歓迎条件
ホテル運営経験や観光業界での実務経験
プロジェクトマネジメントの経験
普通自動車免許をお持ちの方
募集要項
企業名 | 株式会社アートファイブ |
職種 | ホテル業務 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都板橋区大山金井町50-6 アーバン154-6F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 360万円〜480万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円〜400,000円 固定残業手当/月:73,856円〜98,474円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 373,856円〜498,474円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 6:30〜23:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 6:30〜15:30 14:00〜23:00 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 家族手当:規定あり 住宅手当:規定あり 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 補足事項なし |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
条件の変更なし
企業情報
企業名 | 株式会社アートファイブ |
事業内容 | ■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。 |