トップインターネット関連 - フィールドエンジニア,その他IT・ソフトウェア系その他 - 正社員 - 愛知県アウトソーシング事業でのIT系エンジニア候補・システム導入支援◆年間休日125日／人柄採用◆
コムテック株式会社
掲載元 イーキャリアFA
アウトソーシング事業でのIT系エンジニア候補・システム導入支援◆年間休日125日／人柄採用◆
フィールドエンジニア、その他IT・ソフトウェア系その他
主に愛知県内（クライアント先） 名古屋…
￥
250万円〜400万円
正社員
仕事内容
お客様先でのIT業務支援をお願いします。
チームメンバーで協力をし、お客様の業務効率化の実現をサポートします。
1社に対して、2～10名の少人数精鋭チームで対応します。
取引先は、聞いたことのある大手企業が多く、主に愛知県内の企業を支援します。
＜支援内容の例＞
・ITプロジェクトマネジメント代行
・ITプロジェクト技術支援
・要件定義・基本設計支援
・システム設計・構築支援
・オペレーション、ヘルプデスク支援
・RPA導入支援
・コンサルティング業務
・ERPパッケージの導入支援 …など
応募条件・求められるスキル
＜必須条件＞
・高卒以上の方
・社会人経験1年以上 ※正社員、契約社員のみ、短大・専門・高卒の方は3年以上
・最低限のビジネスマナーを身に着けている方
・基本的なPC操作ができる方（入力・メール、Office全般の基礎知識など）
・IT系の資格取得、勉強の経験がある方
＜下記ご経験のある方は歓迎です＞
・関連学部卒、スクールや独学で勉強している方
・システム開発に携わったことのある方
・Java、C++、Oracleなどスキルがある方
・CCNAなどの資格がある方
・Linuxの知識がある方
・RPAの導入経験のある方
・VBAやExcelマクロなど簡単な自動化を実装可能な方
・SE経験
募集要項
| 企業名 | コムテック株式会社 |
| 職種 | フィールドエンジニア、その他IT・ソフトウェア系その他 |
| 勤務地 | 主に愛知県内（クライアント先） 名古屋市、刈谷市、春日井市、小牧市、瀬戸市など |
| 給与・昇給 | 2,500,000円 〜 4,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ●給与 モデル賃金／月給19万8,000円～23万5,000円 + 残業・シフト代別途支給 年収270万～400万前後 （※能力に応じて入社前に決定） ※昇給年1回 ※賞与年2回 (6月、12月) ＜試用期間3ヵ月＞ ※給与・待遇の変更はありません ●待遇 昇給あり、賞与あり（年2回 ※6月、12月）、 社会保険完備、交通費規定支給(上限35,000円/月)、 残業手当、資格報奨金制度(規定あり)、財形貯蓄制度、 確定拠出年金制度、リロクラブ加入、産休育休制度、 保養所（石打・那須・八ヶ岳・ハワイ） |
| 休日・休暇 | ●休日 完全週休二日制(土日祝休み) 夏季(3日間)・年末年始(3日間)※就業先企業による 有給休暇(10日～)・慶弔・誕生日休暇(2年目以降)・介護休暇 ＜年間休日125日＞※2019年度実績 ●勤務時間 9:00～17:45（休憩1時間）※就業先企業による ※残業は月平均20時間 |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | コムテック株式会社 |
| 設立年月 | 1976年11月 |
| 資本金 | 3億1千万円 |
| 事業内容 | 【事業内容】 BPOとITを活用したコンサルティング事業 ■ITサービス システムコンサルティング汎用系／オープン系／インターネット系システムの開発 ITインフラ構築・運用・保守・管理・ヘルプデスク ■マーケティングサポートサービス テレマーケティングやウェブマーケティング セールス、受注／決済、ロジスティクス、アフターサービス ■データマネジメントサービス 従来型のデータエントリー、 個人情報保護法を遵守した分割／分散処理型イメージエントリーシステムの構築、 付帯する事務処理代行など多様なサービスを国内外で展開しています。 【企業の特徴】 ◆「自然があり人がいて、そこに英智が生れる」 企業理念として大切にしている言葉です。 人間が持っている本来の力「人間力」を重視しており、知識や感性の両面を向上させていこう！ という意味を込めており、この精神はグループのスローガンである「気づきと実行」にも関連しています。 ◆若手社員が中心となって活躍！ とにかく風通しが良く、役割や役職に関係なくコミュニケーションが活発です。 社内では、社長が20代の社員と談笑する姿も良く見られ、 運動会をはじめ、仕事以外でも社員同士の交流を深めるイベントも盛んに行われています。 20～30代前半の若手社員に、マネジャーやリーダーなど 責任ある仕事をどんどん任せており、積極的に会社づくりにも参加しています。 例えば「NEXT10」というプロジェクトでは、全社の各部門から 社の10年後を担う若手社員が定期的にミーティングを開催しています。 業務改善や新規事業に関する企画・検討を行いながら、より良い会社づくりに取り組むのが目的です。 ◆顧客満足度アップのために従業員満足度向上を目指しています！ お客様に感動していただけるサービスを提供するため、 まずは従業員全員が満足して働ける会社でなければいけない、と考えています。 現在「ES(従業員満足)の向上」を目標として、全社改革プロジェクトに取り組んでいる最中です。 |
