トップ機械 - 土木施工管理 - 正社員 - 東京都【小規模水道モデル開発責任者（緩速濾過活用）】〜1400万◆水問題の創造的解決を目指すスタートアップ【エージェントサービス求人】
ＷＯＴＡ株式会社
掲載元 doda
【小規模水道モデル開発責任者（緩速濾過活用）】〜1400万◆水問題の創造的解決を目指すスタートアップ【エージェントサービス求人】
土木施工管理
本社 住所：東京都中央区日本橋馬喰町1…
700万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【21世紀の課題「水問題」の創造的解決を目指すスタートアップ／上下水道に依存しないインフラ構築、災害時や水資源が限られた地域での活用を推進】
■仕事概要
緩速濾過を活用した小規模水道モデルの開発責任者をお任せします。
・緩速濾過を活用した小規模水道モデルを開発する
・小規模町村、限界集落を想定した小規模水道の再構築、改善計画、新規計画における業務
・維持管理経営方針や製品ライフサイクルを踏まえた事業計画の作成・管理。
■想定業務例
小規模町村、限界集落の水道の再構築、改善計画、新規計画における業務
・計画策定
・現地調査
・設計
・積算
・業者調達
・施工管理・監理
・維持管理
■WOTAの可能性
・グローバル展開のリーダーシップ
WOTAの製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。
COP28への参加や英ウィリアム王子が創設した"史上最も名誉ある"環境賞「アースショット賞」の受賞など
海外市場でも評価が高く、持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。
・社会的意義のある技術
水の循環を効率化し、廃棄水の削減を実現する技術は、気候変動や水資源問題を克服する重要な鍵となります。
人々が「水の自由」を享受できる社会づくりを支援するという、非常に社会的意義のある事業に携わることができシリーズCから今後IPOを目指していく事業グロースフェーズのため今後も、やりがいや実感を持てる機会も多くあると自負しております。
・ひとりひとりが主体性を発揮できる組織体制
製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、 "本気の遊び"を成立させるための「人材の高い純度」と、"責任と成長"の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、"人間愛"をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。
変更の範囲：会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合あり
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・新設/改修等の現場代理人、現場監督、施工管理2年以上
・給水計画策定2年以上
・施設・設備の設計業務2年以上
・緩速濾過技術に精通していること
・現地に飛び込み、自発的にその業務を走らせることができること
■歓迎条件：
・設計業務
・積算業務
・設計変更業務（資料作成、積算書修正）
・報告書作成業務
・CADによる図面の作成
・GIS
・工事/試運転を完遂できること
・自治体案件をハンドリングしたことがあること
募集要項
| 企業名 | ＷＯＴＡ株式会社 |
| 職種 | 土木施工管理 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 750万円〜1,400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,733,468円〜10,709,796円 固定残業手当/月：147,211円〜274,184円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 625,000円〜1,166,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※管理監督者となった場合は、みなし労働時間対象外となります。 ※賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります。 また、勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜19:00 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月50,000円を上限として全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日〜25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇：原則12/29〜1/3 ■有給休暇： ・1年目は、入社月により、6〜15日付与 ・2年目以降は、勤務年数により、16〜25日付与 ・夏季休暇は7〜9月間に、有給休暇5日取得 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間はフレックス対象外となります。（但し、上長が承認した場合は対象とします）
企業情報
| 企業名 | ＷＯＴＡ株式会社 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 従業員数 | 50名 |
| 事業内容 | ■事業内容 水処理装置の製造・開発・販売、アルゴリズム開発 WOTA BOX事業 WOTA BOXは、世界初の「持ち運べる水再生処理プラント」です。生活排水を98%以上再利用し、上下水道いらずの水利用を可能にします。独自開発の水質センサとAI技術で、浄水処理と排水処理を両立。誰でもどこでも、水循環によって豊富な水利用が可能になる、人にも環境にも優しい未来の水インフラです。 ■ビジョン 誰でもどこでも水の自由を。 水は21世紀最大の課題と言われており、2050年には世界人口の40％が渇水や水質汚染などの水ストレスにさらされるといわれている。各種水問題に対して、人類は上下水道という大きな水インフラに頼ってきました。しかし巨大な水インフラは莫大な維持コストや人口の増減への対応の難しさや災害時の脆弱性などの課題があります。通信がポケットサイズに、エネルギーが家庭規模になったように、小型で分散化した水インフラの実現を我々は目指しています。 ■特徴： 水再生機能を有する「WOTA BOX」に対し、オプションとしての水利用キットを接続することで、上下水道がない場面における自由な水利用を実現します。例えば「屋外シャワーキット」を接続すれば、災害時の避難所等でも、簡単に普段の生活と変わらないシャワー利用が可能になります。「WOTA BOX」では、水再生処理において、各ポイントでのセンサー情報をAIで分析することによって、クラウド上で水質の安全性を常時制御・監視し、水質異常時に自動的停止します（安心ストップ機能）。これらにより、水質の安全性と98％以上の水再生率を実現しています。専門家以外の一般ユーザーの利用を想定し、水質や消耗品の状態、メンテナンス等を直感的に把握できるUIやガイド、操作ミス防止のサインや機構を製品に施しました。さらに「屋外シャワーキット」では、シャワーブース等をテント式とし、コンパクトに収納し、ワンタッチで15分・2人で展開可能です。 |
| URL | https://wota.co.jp/ |
