SE｜社会課題に挑む女性エンジニア多数在籍｜柔軟な働き方・全国勤務可

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

東京都千代田区丸の内1-6-6

￥

450万円〜1000万円

正社員

仕事内容

＜公共・金融・社会・産業流通などあらゆるお客様の課題を解決する＞土日祝休み／年休126日／5日以上の連休取得可／在宅勤務やサテライトオフィス勤務の併用可／産育休取得実績多数／有給休暇24日付与／家族手当あり

お客様の課題発見、企画提案、コンサルティング、システム構築、
運用フォローまで一気通貫でお任せします。

▼下記5分野いずれかのプロジェクトをお任せ
（※配属先はご経験や希望に応じて決定）

■金融システム
金融機関へのシステムやサービスを提供

■公共システム
官公庁、自治体、研究・教育機関などの公共分野へ情報システムを提供

■社会システム
電力、鉄道、通信分野の環境変化や拡大するニーズに対応したシステム、新しいソリューションやサービス提供

■産業・流通システム
小売、製造、流通、サービス、運輸業等にITソリューションサービスを提供

■ディフェンスシステム
サイバー空間などを含めた社会インフラ全体にさまざまな製品、システム、ソリューションを提供

＜この仕事のやりがい＞
特定業界に限定されることなく、多様な業界のプロジェクトに携われることが、働く大きな魅力です。また、大手企業を中心とした大規模案件に裁量を持って取り組めることも、当社ならではのやりがいです！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

試用期間中の雇用形態に差異なし

応募条件・求められるスキル

【必須要件】※下記いずれかの経験をお持ちの方
●社外のお客様向けの情報システムに関する提案、プレゼンテーション、構築の経験
例：お客様先でのシステム導入提案、要件ヒアリング、システム構築・導入プロジェクトのご経験など
●5名以上のプロジェクトメンバーをまとめた経験
●基本情報処理技術者資格（FE）をお持ちの方
●上記に準ずる資格・知識・経験をお持ちの方
※高専卒・大卒以上

【歓迎要件】
●応用情報処理技術者試験（AP）合格者
●高度情報処理資格技術者、PMP資格保有者
●TOEIC(R)テスト650点以上の英語力

＜選考のポイント＞
ITスキルだけでなく、顧客課題の解決に向けて多くのステークホルダーと上手くコミュニケーションを取りながら、主体的に活動できる方を歓迎しています。

～*女性が活躍できる環境*～
性別を問わず誰もが活躍できる制度、職場環境の整備にグループ全体で取り組んでいます！

詳細は下記サイトよりご覧ください。
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/diversity.html
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/10/1026b.pdf

募集要項

応募方法

選考プロセス

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※書類選考に1～2週間程度お時間を頂いております

【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】1次面接
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【STEP3】2次面接
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【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは4～5週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
◎応用情報処理技術者試験（AP）
◎高度情報処理資格技術者、PMP
◎TOEIC(R)テスト650点以上の英語力

その他・PR

【最先端技術×課題解決】で成長と社会貢献度の高さを実感！

日立のSEの仕事はレガシーシステムの保守だけではありません。当社では社内の研究所と連携し、AI、IoT、Lumada（日立が提供するデジタル技術を活用したソリューション、サービス、テクノロジーの総称）といった技術を実際のプロジェクトに実装しており、最先端の技術や案件にも携われます。

デジタル人財として成長するためのスキルは、分野ごとに到達点が明確に定義されており、自身の習熟度と今後身につけるべきスキルが一目瞭然！日立グループ内で内製化されたDX研修体系は現場の取り組みとノウハウを融合させた実践的な内容で、OJTと合わせて継続的にスキルアップできます。また、当社のプロジェクトは国家規模の社会課題に取り組むものばかりなので、業務を通して自身の成長と社会貢献性の高さも実感できます。

ライフステージの変化があっても、長くキャリアを継続できます！

●在宅勤務やサテライトオフィス勤務の併用可能
●フレックスタイム制度も活用OK
●年間休日126日(2025年度)
●年次有給休暇：24日付与
●5日以上の連続休暇取得も可能

当社では多くの社員が自身の働きやすい「場所」と「時間」を選んで活躍しています！産前・産後休暇の取得実績も豊富で、女性管理職も多数活躍中。20代から50代まで幅広い年齢層が活躍中です。

女性管理職について

＜実績：女性管理職の人数と比率＞
2018年度／3,975人／8.3%
2019年度／4,302人／8.9%
2020年度／4,641人／9.5%
2021年度／4,762人／9.8%
2022年度／8,461人／13.0%
2023年度／8,639人／14.1%

上記は、全社での女性管理職に関する数字ですが、エンジニアでも多くの女性管理職が活躍しております。

育児と両立OK

育児・仕事両立支援金制度や、子どもの保育所への入所を支援するサービスなども整備しています。

【えるぼし認定】日立では女性社員が多数活躍中

日立ではダイバーシティ&インクルージョンを推進しており、多様な視点の活用をイノベーションとサステナブルな事業成長の原動力と位置づけ、多様な人財が能力を最大限に発揮できる環境づくりに注力。その結果、2020年10月までに女性管理職数を800人にするという目標を前倒しで達成しました。そして、2025年3月17日に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく認定「えるぼし」において3段階目の認定を受けました！

日々、挑戦しながらスキルアップしています（Tさん）

前職で、システム更改プロジェクトに携わったことでシステム開発の楽しさを知りました。そして、開発ベンダーだった日立への転職を決意。入社後すぐにプロジェクトに配属され、現場で経験したことを座学で復習するというスタイルを繰り返して着実に成長することができました。入社2年目にはPLを任され、日々、新しいことに挑戦できる環境に大きなやりがいを感じています。

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