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LTLファーマ株式会社

掲載元 イーキャリアFA

〈5月入社/経理担当スタッフ/英語力/西新宿勤務/週3日迄リモート可/定年無し〉 □LTLファーマ株式会社□ 

経理、財務

東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地…

600万円〜650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

募集職種:経営管理本部 経理担当スタッフ(一般職)
組織構成:
現在は計3名のメンバーにて構成されており、落ち着いた雰囲気の組織になります。
※部長職1名(60代男性)、正社員1名(40代女性)、委託1名(60代女性)
募集背景:経理担当者の退職に伴う募集
◇就業開始予定:2024年5月1日~を予定
◇具体的な仕事内容:
経営管理本部(会計、人事、総務及びITの担当部門)の会計を担って頂きます。
主たる業務は下記の通りです。
・SAPを介して会計処理全般を担い、毎月、毎四半期及び毎年のP/L及びBSを作成
・会計監査法人の窓口となり、前期レビュー作業を含む毎年の会計監査業務
・税理士法人の窓口となり、月次消費税申告、法人税申告を含む税務関連業務
・会社が契約している顧問税理士による月次記帳確認対応
・銀行口座(出金、入金及び外貨)の管理運営
・FB(東京UFJ銀行)を介した入金及び出金管理運営
・(借入金が発生した場合の)銀行報告コベナンツの作成対応
・人事、総務及びIT担当と連携した業務補助及び社内外費用管理

応募条件・求められるスキル

◇応募条件
・会計部門に3年以上従事し、商業簿記及び工業簿記二級程度の理解
・SAP(H4 Hana)を含めたERPの使用経験
・MS Officeのアプリケーション(特にExcel)使用経験
・TOEIC750点以上の英語能力(ヨーロッパを中心に海外取引がある為)
・4年生大学卒以上
その他:
・自ら考え、提案・実行できる能力
・状況の変化に柔軟に対応できる能力
・国内外の多様な相手とのコミュニケーション能力
・進んで学ぶ能力

募集要項

企業名LTLファーマ株式会社
職種経理、財務
勤務地勤務地:東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル13F
転勤:無し
雇用形態:正社員(期間の定め:無)  *試用期間 3ヶ月
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与・昇給6,000,000円 〜 6,500,000円
待遇・福利厚生◇給与:
・年俸制 625万円(2.5ヶ月のインセンティブ含む/基本給5,172,000円+標準評価インセンティブ1,078,000円) ※一般職は10時間の見做し残業(33,219円)含む
<インセンティブの補足>
①会社業績(EBITDAベース)が100%達成され且つ➁個人評価で平均値(B)が達成された際に2.5ヶ月分のインセンティブとなります
・残業手当 一般職は10時間の見做し残業手当有(給与部分参照)
◇昇給:年1回(4月、5月に遡及支給)
◇勤務時間
・標準的な勤務時間帯/8:50~17:30
・フレックスタイム制(コアタイム/11:00~14:00) ・休憩時間:60分
◇残業時間
残業時間は月10~20時間程度で、フレックスタイム制となっており、ワークライフバランスの充実も図れます。
◇待遇、福利厚生 各種制度
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
◇教育制度・資格補助 ・現場でのOJTになります
・業務に必要な資格取得の補助があります
◇受動喫煙対策:屋内全面禁煙
◇在宅勤務・リモートワーク ・相談可 基本はフル出社となりますが、…
休日・休暇◇休日・休暇 その他
・完全週休2日制(休日は土日祝日) ・年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・夏季特別休暇(3日間)、年末年始休暇
・年間休日日数123日
提供キャリアインデックス

企業情報

企業名LTLファーマ株式会社
設立年月設立:2016/8/2
資本金資本金:36.5億円
事業内容業種:医薬品の製造販売および輸出入
従業員数:21人
本社:東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル
【会社の特徴】
日本初!長期収載品のためのプラットフォームを構築。医療業界の変革期を乗り切るビジネスモデル。投資ファンドのユニゾン・キャピタル傘下の持ち株会社、日本長期収載品機構(株)の子会社として設立。
【事業内容】
LTLファーマ株式会社は、長期収載品に特化した医薬品製造販売会社です。
私たちが販売する長期収載品は、長い期間にわたり患者様に処方され再審査/再評価期間に集積されたデータで有効性と安全性が証明された医薬品です。
新薬開発メーカーから有効性・安全性に関わる膨大な情報と、高品質な製品を提供する技術力を引き継ぎ、 承継した医薬品で患者様の健康と医療に貢献いたします。
【事業戦略】
日本政府の目標である医薬品の後発品割合を80%にする事で、長期収載品の多くが後発品に切り替わっています。
ビジネスの発想の転換で、優れた長期収載品を製薬会社から継承し、効率化やローコストにて製造販売を行い、利益を上げていくという新しいビジネスモデルを構築していきます。MRを自社では持たず、製造もアウトソースし、プラットフォームとしての立ち位置です。
2017年にはアステラス製薬と契約と締結。胃腸薬「ガスター」など長期収載品16製品を201億円で譲り受けました。
今後、長期収載品を導出企業が増える事を見越し、他メーカーの製品も継承しビジネス拡大に邁進します。
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