トップインターネット関連 - オープン系SE,アプリケーション系SE,その他3件 - 正社員 - 東京都■システムエンジニア(ロースキル~ハイスキル) 募集 幅広の業務を受託するIT企業【年間休日125日】
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
■システムエンジニア(ロースキル~ハイスキル) 募集 幅広の業務を受託するIT企業【年間休日125日】
オープン系SE、アプリケーション系SE、アナログ回路設計・開発
東京本社(東京都港区) または 東京都…
350万円〜900万円
正社員
仕事内容
システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。
~プロジェクト例~
・不動産会社向け基幹システム開発(Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS)
・保険会社向け営業管理システム開発(Python/Django/JavaScript/MySQL)
・損保業界のECサイト企画開発(PHP/Laravel/MySQL)
・IoTプラットフォーム開発
・実証実験(Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure)
・AIを活用したデータ分析(Python)
など
<プロジェクト参画までの流れ>
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定
応募条件・求められるスキル
【ロー】
開発案件半年以上
【ハイミドル】
製造経験3年以上~
自ら手を動かして設計もしくは製造が可能
【共通】
WEB系・オープン系が望ましいが、C言語やVBの開発経験でもOK
※汎用系、制御系は要相談
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、アナログ回路設計・開発 |
勤務地 | 東京本社(東京都港区) または 東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先 ※転居を伴う転勤はありません。 |
給与・昇給 | 3,500,000円 〜 9,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■想定年収 3,300,000円~8,250,000円 ■想定月給 220,000円~550,000円 ■賃金形態 月給制(昇給:年2回) ■賞与 3ヶ月分(3月:2ヶ月分、9月:1ヶ月分) ■通勤手当 全額支給 ■テレワーク手当 ■残業手当 有 (みなし残業20時間込) 【賃金備考】※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。 ■就業時間09:00~18:00 ■所定労働時間 8時間 休憩60分(就業先により異なる) ※平均残業時間15時間(2022年度実績) ■試用期間 あり 3ヶ月 ■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災 ■福利厚生 ☆ABC制度…半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。 ☆永年勤続報奨…入社後5年ごとに手当を支給(5年:30万、10年:100万、15年:150万、20年:200万、その後5年毎に200万円) ☆家族手当…お子様一人あたりに手当を支給。 ☆資格手当…指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。 ☆資格報奨金…取得した資格のレベルに応じて1~10万円のインセンティブを支給。 研修制度あり 外… |
休日・休暇 | ■年間休日 125日 (内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇 ■有給休暇 法定通り |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
面接など
■面接回数 1回~2回
■筆記試験 無
■採用人数 5名/月 (採用人数の上限はございません。)
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
設立年月 | 2003年 |
事業内容 | 設立20期目を迎えた社員数600名程のIT企業です。 取引先は大手エンドユーザーやSIer、コンサル会社を中心に、インフラから開発まで全般的にお手伝いしております。 20代前半から最年長は64歳のエンジニアが働いており、年齢関係なく活躍中です。 ■ソフトウェア企画開発 ■ネットワークシステム設計・構築・管理/運営■ITエンジニアアウトソーシング ■人材派遣 ■紹介予定派遣 ■職業紹介 ①取引先1000社以上 プライム顧客も続々と取引スタート。 生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考え、優良案件を受託するようにしています。 ②全社員対象!専任コーチ制度! 3年後の姿を会社とコミットキャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス 明確な人事評価制度。 半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 実際に、半年での社員の昇給率約96%(2022年3月実績)、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境 残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94%がチーム参画)。 生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 |