トップ医療・福祉関連 - 人事 - 正社員 - 東京都【東京／人材出身者歓迎】人事（中途採用担当）年休122日◆土日祝休み◆17時半終業◆福利厚生◎【エージェントサービス求人】
ベストリハ株式会社
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【東京／人材出身者歓迎】人事（中途採用担当）年休122日◆土日祝休み◆17時半終業◆福利厚生◎【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-…
400万円〜549万円
正社員
仕事内容
〜中途採用担当／介護×IT企業！土日祝休み／年休122日／福利厚生充実／福祉事業所で働くスタッフの採用ポジション〜
【募集概要】
デイサービス事業や訪問看護事業などを展開する同社にて、主に福祉事業所で働くスタッフの採用業務をお任せいたします。
【業務詳細】
■福祉事業所で働くスタッフの採用（中途採用）
■研修の計画、実施
■派遣会社との連絡調整
■リファラル採用推進
■求人媒体の管理
■応募者への連絡と面接調整
■その他人事に関わる業務
【働き方】
■8:30〜17:30勤務、土日祝休み、年休122日
■退職金制度、休んでファイブ（5日間連続での休暇取得者に奨励金を支給）、ボランティア休暇（有給休暇を使って地域ボランティアに参加した人に1万円を報奨金として支給）など福利厚生が充実しています。
【入社後の流れ】
当社の事業の概要や仕事の流れを理解していただくために、OJTを中心として一緒に業務を推進します。
【会社・仕事の魅力】
■事業展開が急速に進んでいるタイミングですので、それだけあなた自身が携わる仕事の幅も広がっていくことになります。事業の広がりとともにあなたのキャリアも広がります。
■若手や中途も多く活躍している職場で、誰もがオンオフのメリハリをつけながら”自分らしさ”を生かしてスキルアップしています。
・中途入社5割以上
・女性社員5割以上
・3年連続売上UP
・20代の管理職登用実績あり
・女性管理職登用実績あり
・産休育休取得実績あり
【同社について】
デイサービスや訪問介護の運営から始まり、それらのノウハウを活かしたITサービス/IoT機器の開発、レストランや配食サービス、未就学児童向けのサービスなど、利用者様を取り巻く環境の中で必要な事業を次々と立ち上げています。「利用者様のやりたいを叶える」ことを大切にする文化があり、それにより様々な職種の社員が所属していますが、1人1人の多様性と育成を両立できるように「人」も大切にしている会社です。超高齢化社会の中で会社規模・売上も順調に拡大。これからも社会課題に向き合いながら発展を続けていく見込みです。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件（以下いずれか満たす方）
（1）人事採用のご経験がある方
（2）人材業界での営業経験がある方（法人営業、キャリアアドバイザーなど）
■歓迎要件
・医療、介護業界の出身者
・企業での採用経験
・人材紹介、求人広告の営業経験
募集要項
| 企業名 | ベストリハ株式会社 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 400万円〜500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円〜400,000円 ＜月給＞ 300,000円〜400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験によって給与の変動あり ■昇給：年2回（人事評価により） ■役職手当：1万〜7万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業月平均15時間程度 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月2万4500円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：社内規定による ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社内研修 ・OJT研修 ＜その他補足＞ ・持株会制度 ・報奨金 ・私服勤務可 ・各種表彰制度 ・休んでファイブ制度（5日間連続で休暇を取得した人に奨励金を支給） ・社内コンパ制度 ・誕生日お祝い制度 ・社内フリーエージェント制度 ・社内イベント（お花見、部活動、BBQ、花火大会、忘年会等） ・ボランティア休暇制度（有給休暇を使って地域ボランティアに参加した人に1万円を報奨金として支給） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇 （5日間）、産前・産後休暇 （取得実績あり） 、育児休暇 （男女問わず取得実績あり） 、有給休暇 、慶弔休暇 、特別休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
変更はありません。
企業情報
| 企業名 | ベストリハ株式会社 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 従業員数 | 810名 |
| 事業内容 | 【ビジョン】 ベストリハは、「不自由な世界を変える」というビジョンのもと、超高齢化社会という社会問題を解決するための事業を運営しています。 社会問題に対して、当社では、ベストリハがご利用者様の支援を行うだけでなく、培ってきたノウハウやテクノロジーを通じて、 地域における医療事業者や介護事業者をはじめとする地域包括ケアシステムを取り巻くステークホルダーと連携・支援していくことが、 地域包括ケアシステムの基本理念である「高齢者の尊厳保持」、「高齢者の自立生活の支援」の実現につながると考え、これを「LMCA戦略」として、当社の経営戦略の柱としております。 【事業内容】 ■ヘルスケアソリューション事業 ・通所事業部（デイサービス31拠点／ジュニア3拠点） ・訪問事業部（訪問看護23拠点／訪問鍼灸／訪問介護／居宅介護／福祉用具／ナーシングホーム6店舗） 通所、訪問、短期入所、施設の複合サービスにより重度化・医療化対応できる地域包括ケアシステムを構築し病院から在宅へのシフトを促します。 専門性の高いサービスとITによる業務効率化で、よりご利用者様に寄り添い、ベストなサービスでご利用者様の「やりたい」を叶えていきます。 また、ITによりご利用者様の「PHR（PersonalHealthRecord）」を管理することで状態悪化の予兆を早期に発見し対応し入院率を下げます。 ■LMCAプラットフォーム事業 ・Systemプラットフォーム部（はやまる／はやまる送迎／ヘルプケア） ・Foodプラットフォーム部（メディミール／メディミールPRO／メディミールPRO事業化支援） ベストリハがサービス展開する中で培ったノウハウとプラットフォームを他事業所様にもご提供させて頂き、病院から在宅へのシフトを促し、 よりご利用者様のために、地域のために、また経営的にも貢献できる事業所作りをご支援します。 LMCA（Local Medical Care Alliance：地域医療介護連携）プラットフォームは、 ITによりPHR（Personal Healthcare Record）を活用したサービス提供とDX化による効率化・最適化を可能とし、 またデータを軸にした運営により地域包括ケアシステムを効率良く、より強固にすることが可能です。 |
| URL | https://bestreha.com/ |
