【人事部長】制度設計メイン／アパマンショップの運営企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1100万円

正社員

仕事内容

【職務内容】
従業員数1,000名超えの「APAMANグループ」人事部長としてご活躍いただける方を募集しています！
現状の人事課題を整理し、企画～実行まで同社の組織をよりよくすることをミッションとしています。

■各種人事データや競合他社の分析を行い、APAMANグループの経営方針と事業成長に資する人事領域の課題を抽出する。
■人事領域の課題の優先順位付けを行い、経営メンバーへ解決策をプレゼンテーションのうえコンセンサスを図って人事施策を主導する。

【ミッション】
▼現状のAPAMANの人事課題を洗い出し、改善するための施策を立案～実行 すべてを裁量権持ってお任せします。
他の会社様で培われてきた知見を同社で発揮いただけることを期待しております。

▼社員の働きやすい環境づくりに向け
　社員の働きやすい環境とは？の定義づけの上流部分の分析から行っていただきます。
例えば、現状リモートワークやフレックス制度など、他社で積極的に活用されている制度がないため、社員のためにという観点も含め、検討～導入など様々な施策を走らせていただく予定です。
大手企業かつ業界のパイオニア企業ですが、企業規模に制度周りが追い付いていない状況のため、プロフェッショナルとして、会社全体を変革いただける方に来ていただきたいと思っております。

▼経営層と距離が近く、風通しが良いことも魅力です！
週に2回 経営層との会議があり、定期的にディスカッションしながら施策を実行していただきます。経営層も良いと思ったことにはスピード感持って、対応いただける魅力的な環境です。

【募集背景】
現状、人事企画をお任せできる方が部内におらず他社様で活躍されてきたプロフェッショナルな方を募集しています。

【本ポジションの魅力】
1,000名を超える会社での人事部長として、人事制度設計をメインで行っていただく、インパクトのあるポジションです。

【募集背景】
業容拡大に向け、専任の人事部長としてご活躍頂きたいと考えています。

【配属先】人事部 4名

【同社の特徴】
　1999年に「ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい」という思いから設立されました。不動産会社と認識されることが多いですが、創業時は不動産業を行っておらず、不動産会社に対…

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】
■人事戦略・人事規程改定・評価制度を構築したご経験

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

募集ポジション

本部長・事業部長クラス

雇用形態

【正社員】

コンサルタントからのコメント

パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報