管理部門スタッフ(経理・労務・広報等)残業なし*フレックス制*大阪本社採用

IR、広報・宣伝、経理

大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺…

￥

400万円〜600万円

正社員

仕事内容

★フレックスタイム制！10時出社や15時退勤もOK
★住宅手当あり！（家賃の1／3を支給）※規定有
★想定月収23.2万円～※固定残業代アリの場合は29.5万
★社食サービス（1品100円）やフリーアルコールなど充実

当社の管理部門（バックオフィス）の業務全般を、チームで担当していただきます。
業務領域は、経理、人事（採用以外）、労務、給与計算、広報、総務…と多岐にわたります。
何かを全て任せる…のではなく、チームで分担して担当していくスタイルのため、業務過多の心配はありません！
垣根なく担当するからこそ、会社全体の流れを把握できる面白さがあります◎

【ゆくゆくはこんな業務も…♪】
福利厚生制度の企画・改善
Pマーク取得などのセキュリティ強化
企業価値向上のための各種施策　など

【管理本部なのに、クライアントワーク！？】
一部、外部クライアントのバックオフィス業務も担当することが可能。管理本部のポジションながら、クライアントとも接することができる、レアな環境です！

クライアントの課題をヒアリングし、最適な業務フローを提案し、実行する。フットワーク軽くアクティブに動けるチームだからこそ、通常のバックオフィスでは経験できない「攻めの仕事」ができます。この経験は、今後のキャリアでも大きなアドバンテージになるでしょう♪

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

6か月間の試用期間中は、契約社員となります。試用期間終了に伴い、勤務成績・態度・能力など総合的に判断し、正社員登用を決定します。
その他、試用期間中の待遇は、本採用時と変わりません。

応募条件・求められるスキル

【*幅広くキャリアを磨きたい方は特に大歓迎！*】
■学歴不問
■何らかのバックオフィス業務経験がある方（目安:1年程度）
→経理や事務、人事、労務、広報…など領域は問いません◎
■ブランクがある方もOK

★20代～30代のメンバーが多数活躍中！
★経理業務の経験・知識がある方、労務・給与計算に関する知識がある方は積極採用します！※必須ではありません※

募集要項

応募方法

選考プロセス

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆応募の秘密厳守します
◆書類選考に2-3営業日お時間をいただきます。(通過者には2-3営業日以内にご連絡します)
◆ご応募から内定までは調整次第ですが、1ヵ月以内を想定しています。
◆基本はご来社いただいてお互いの人となりを含めて選考をしたいと考えていますが、
　お住まいが遠方の場合や、現職都合でご来社が難しい場合は、webでの面接も可能です
◆平日夜間の面接は、20時スタートまで調整可能です。

【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】1次選考（面接）
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【STEP3】2次選考（適性検査、面接）
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【STEP4】最終面接
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【STEP5】内定

◆応募書類はご返却できませんので予めご了承下さい
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
※いずれも必須ではありません／下記以外のバックオフィス系業務の経験も歓迎します※
■経理業務の経験・知識
■労務・給与計算に関する経験・知識

その他・PR

チーム制だから、会社全体が見える。経営視点が身につく環境

「経理は経理だけ」「労務は労務だけ」——そんな縦割りの仕事に、息苦しさを感じていませんか？

当社の管理本部は、特定の業務を一人で完結させず、作業をチームで回すスタイル。これにより、売上、人事、給与計算といった会社全体の流れを把握でき、経営に寄り近い考え方が理解できます！

「この経費削減が、どう利益に影響するのか」「この計画が、どう事業成長につながるのか」——日々の業務を通じて、経営視点が自然と身につく。バックオフィスでありながら、ビジネス全体を俯瞰できるスキルが磨けるのは、当社ならではの魅力です◎
もちろん、チーム体制だからこそお互いをフォローしやすく、柔軟に働ける点もポイントです♪

福利厚生の企画・改善…etc．会社の未来を創る経験も磨ける！

当社の管理本部では、企業価値向上を目指す環境戦略業務にも関わることができます。例えば、企業ブランディング、福利厚生～取得など。
既存の業務を回すだけでなく、新しいものを創り上げていく経験が得られるのは、成長企業ならでは◎「会社をもっと良くしたい」「新しい制度を作りたい」という想いを持つ方にとって、やりがいのあるポジションです。

この仕事で磨ける経験・能力

経理、労務、給与計算、総務、人事、広報と幅広い業務を経験できるため、バックオフィス業務の全体像が理解できます。チーム制で会社全体のお金と人の流れを把握できるため、経営視点が自然と身につくでしょう。さらに、外部クライアントのバックオフィス業務を担当することで、提案力や課題解決力も磨けます。

女性管理職について

社内には女性の取締役をはじめ、女性管理職も多数活躍中。将来的に組織開発、事業戦略に絡むポジションへのキャリアの拡張も可能です。明確なランク評価制度があり、アシスタント→ジュニアアソシエイト→アソシエイト→メンバーと段階的に成長可能。将来的には、環境戦略部での企画業務、組織開発、事業戦略に絡むポジションへのキャリア拡張も。次のキャリアにも活かせる、質の高い経験が積めます。

過去に採用した転職者例

▼28歳／中途1年目の社員の例▼
前職では職場のコミュニケーション量に物足りなさを感じ、転職を決意。Ｇｒａｎｔの選考で、私に対して丁寧に向き合ってもらえていたことを決め手に、入社を決めました。選考中は多くの社員としっかり話すことができ、居心地の良さやコミュニケーションが盛んな風土を肌で感じられました。

残業について

残業はありません。発生する場合は別途残業代を支給します。

産休育休活用例

現在、産休の取得を予定している社員がおり、男性の育児休暇の取得実績もあります◎時短勤務制度なども活用OKです。将来的に出産・子育てとライフステージの変化を迎えても、柔軟に働き続けることが可能です。

風通しが良く、居心地がいい環境です(28歳中途1年目)

前職ではコミュニケーション不足に違和感があり、転職では「人との関わり」を重視しました。Ｇｒａｎｔは入社前から一人ひとりに丁寧に向き合い、面接では何度もすり合わせの時間を設けてくれました。最終面接後も部署長やチームメンバー、他部署の方々と交流し、コミュニケーションの活発さを実感。全員が積極的に関わり合う風通しのよい文化に惹かれ入社を決意。実際に入社後も関係性が築きやすくとても居心地よく働けています。

人生観まで踏み込んで向き合う採用。

Ｇｒａｎｔの採用活動は、「あなたの人生をどうしたいのか」「どういう自分になりたいか」という人生観まで掘り下げて、丁寧にあなたの良さや、成長の方向性を一緒に考えていきます。
入社後は、家庭・会社・個人の幸せを定義するフレームワーク「3KM」を推進。社員は常に「自分ってどうなりたいのかな」と問いかけ続ける文化があります。仕事だけでなく、人生全体の幸せを一緒に考えていける環境です。

教育制度

入社時の経験度合いに合わせて、タスクの依頼の仕方を個別に調整。経験がない方にはプロジェクトを細分化し、時間をかけて丁寧に理解していただきます。マニュアルやオンライン動画も完備しており、安心してスタートできます。また、代表や先輩社員との距離が近く、わからないことはすぐに相談できる環境です。

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