【大阪/未経験歓迎】新規事業プロデューサー◆クライアントの新規事業立ち上げ支援/裁量権◎【エージェントサービス求人】

事業企画、事業プロデュース、役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

西日本オフィス住所：大阪府大阪市北区…

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400万円〜799万円

正社員

仕事内容

〜“自分で事業を立ち上げたい人が集まる会社”プライマルグループ〜
●他業種他業界からも大歓迎
●事業を興したい方
●若いうちから成長してCxOを目指している方

■新規事業立ち上げ
入社後、新規事業立ち上げ支援を通じて、クライアントに密着し事業を前に進めることで、クライアントとの強力な信頼関係を構築します。
その工程で、クライアントの事業とシナジーのある”自社事業”のアイデアを見つけ、クライアントに協力してもらいながら”自社事業”の立ち上げも経験できます。

■キャリアアップ
◎昇格平均年数
プロジェクトリーダー（550〜1060万）：約2年（最短1年3ヵ月）
マネージャー（1000〜2000万）：3年8か月（最短2年10カ月）CxO：5年4か月（最短8カ月）
◎昇格時平均年齢
プロジェクトリーダー（550〜1060万）：27.8歳
マネージャー（1000〜2000万）：31.8歳　CxO＝33.6歳(最年少25歳)

■過去ご入社者のご経歴
・営業職
・個別指導塾の教室長
・企画制作
・地方公務員
・ITエンジニア
・施工管理
その他にも多種多様な経歴の社員が活躍しています。
過去事業立ち上げに携わった経験が無くてもクライアントワーク・課題解決・予算、工程管理・のご経験などを活かすことができます。

■入社後の流れ
入社後はチームの一員として主にはクライアントの新規事業立ち上げのプロジェクトに参画頂きます。
１プロジェクトは2人〜10人程度で編成されています。基本的に１つのプロジェクトに従事することが多いです。
入社1ヶ月：プライマルの基本的考えや仕事の仕方を学びつつ、簡単な業務(リサーチやドキュメンテーション、ヒアリング等)や過去経験が活かしやすい業務を行って頂きます。
入社半年：クライアント向かいに出て、1人称で動けるよう、上司に見守られながら、タスク遂行をしていきます。
その時の状況やクライアントに反応をみながら上司はフィードバックをしたり、時には直接介入を行いプロジェクトが円滑に行うようマネジメントします。
入社1年：クライアント向かいのプロジェクトについては、単体で動けるようになる状態を目指します。成長が早いメンバーは採用を行い、部下を持っているケースもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■応募条件：
経験は不問です。新規事業に興味関心をお持ちの方からのご応募歓迎します。
・新規事業の立ち上げフェーズに携わってみたい方
・新規事業立ち上げをしてCxOを目指したい方
・将来起業を検討している方

募集要項

企業名	プライマル株式会社
職種	事業企画、事業プロデュース、役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
勤務地	＜勤務地詳細＞西日本オフィス住所：大阪府大阪市北区万歳町4-12　浪速ビル東館504 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 402万円〜780万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円〜396,000円固定残業手当/月：91,000円〜120,000円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 285,000円〜516,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■評価査定・実績給：年2回交通費全額支給近住支援制度：クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内（*Googlemapで測定定）に住む場合、月3万円以上の補助賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給社会保険：補足事項なし退職金制度：退職金は401Kへの加入となります（65歳有) ＜定年＞ 65歳＜教育制度・資格補助補足＞書籍購入費全額補助、MVP表彰制度、イノベーションコイン（イノベーションを促進する独自社内通貨）＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、宿泊施設 ■旅行補助 ■組合が保有するスポーツ施設、レストラン等格安で利用可能 ■確定拠出年金制度、確定給付年金 ■近住支援制度：クライアントオフィス及び当社オフィスから　徒歩20分圏内（*Googlemapで測定）に住む場合、月3万円以上の補助 ■新規事業制度 ■案件公募制度
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日夏季休暇（有給にて取得）、年始年末休暇（12／29〜1／3）、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）、忌引休暇 ※基本的にはカレンダー通りですが、プロジェクトの進捗により変動があります。
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

企業情報

企業名	プライマル株式会社
資本金	10百万円
平均年齢	30歳
従業員数	80名
事業内容	〜新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる〜机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし（強み＝CxOの”x”要素）、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。 ■「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。　　遠慮してやらないではなく失敗してもいいからやってみる（大企業においては出る杭となるようなこと）を大事にしています。 ■役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動することで多くの裁量を持ち成長することができます。【入社〜1年後の成長ステップイメージ】社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。
URL	http://www.primal-biz.co.jp/

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