【広島/行政出身者歓迎】スタートアップ支援コンサルタント※イノベーション創出など◆プライム上場【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント

イノベーション・ハブ・ひろしまCamp…

￥

500万円〜1000万円

正社員

仕事内容

■□ITコンサルと経営管理系のコンサルに強み／「人」を大切にする文化が特徴／大手コンサルティングファーム出身者在籍□■
◎地方自治体での就業経験を活かし、西日本経済の活性化に貢献できます
◎広島を中心とした、新しい挑戦に取り組もうとしている企業さまの事業サポート・新規事業創出サポートが行えます
＜対応プロジェクト例＞
・PALETTE：https://clover.lt-s.jp/12409/
・HIROSHIMA SANDBOX：https://clover.lt-s.jp/6157/

■業務内容：
広島を中心として主に西日本におけるイノベーションを創出することを目的とした、産官学と連携したスタートアップ支援・DX支援等のサービスを提供いただきます。

■業務詳細：
ご入社後は（1）と（2）の業務を5:5の割合でお任せする予定です。
（1）イノベーション・ハブ・ひろしまCampsの来場者対応
1日に2~3件、来場者の相談や問合せに対応いただきます。はじめのうちは、先輩社員と共に対応いただきますのでご安心ください。
（2）官民連携プロジェクトにおける企画提案、運営や地域内の新規事業創出に資する経済活動の支援
来場者対応以外の時間は、プロフェッショナルハブで行われるイベントの企画運営や、その他官民連携プロジェクトの企画提案業務に携わっていただきます。

■キャリアパス：
地域課題をスタートアップが持つソリューションを活用して解決する事を目指し、産官学連携する事で地域資産をフル活用したスタートアップ支援を実施しています。その為、地域課題を理解し、解決可能なソリューションを選定し、実証実験を実施する過程の中で、ソーシャルビジネス創造に必要な要素とプロセスを学ぶことが出来ます。将来的には多様なスタートアップの成長を支えるプロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。

■勤務地：
「イノベーション・ハブ・ひろしまCamps」は、新たなビジネスや地域づくりなどにチャレンジする多様な人が集まるイノベーション創出拠点です。
https://www.camps-hiroshima.jp/about/

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれか1年以上
・産官学連携・コミュニティマネジメント経験（行政出身者歓迎）
・ソーシャルイノベーションに関する研究やサービス提供（研修含む）経験

■歓迎条件：
・スタートアップのメンタリング経験（起業家・投資家・事業開発者として）
・DXの知識・経験（AI、IoT、データ分析等）
・官公庁・自治体・第三セクターへのコンサルティング経験

＜語学補足＞
【歓迎】英語（ビジネスレベル）でのコミュニケーション能力

募集要項

企業名	株式会社エル・ティー・エス
職種	経営コンサルタント
勤務地	＜勤務地詳細＞イノベーション・ハブ・ひろしまCamps 住所：広島県広島市中区紙屋町1-4-3 エフケイビル1F 勤務地最寄駅：広島電鉄線／紙屋町東、本通下車徒歩約2分駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円〜405,500円固定残業手当/月：79,219円〜95,040円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 417,219円〜500,540円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ※昇給：年1〜2回※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定【年俸制での採用の場合】年収650万円〜1000万円月給：541,667円〜833,333円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞専門業務型裁量労働制みなし労働時間/日：8時間00分休憩時間：60分時間外労働有無：無＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 ＜時短勤務＞相談可＜その他就業時間補足＞専門業務型裁量労働制もしくはフレックスタイム制を適用（職位によって異なる）多くの社員が上記時間で勤務
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給社会保険：各種社会保険完備※関東ITソフトウェア健康保険組合加入＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞資格取得支援制度、自己啓発支援、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、各種階層別研修、各テーマ別研修、各種勉強会、各種外部団体への参加、その他各種キャリア開発プログラム＜その他補足＞ ■副業・兼業制度 ■従業員持株会 ■役割手当 ■各種調整手当 ■出張手当 ■ベネフィット・ステーション加入 ■慶弔見舞金（結婚祝金：在籍年数に応じて1万円〜7万円／出産祝金：第1子は3万円、第2子以下は2万円） ■メンター制度 ■関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ■短時間勤務制度（育児・介護等）：1日の所定労働時間を6時間から8時間以内とし、30分単位で各自始業・終業を申請 ■出張手当、社内イベント（全社会議1月、7月）、健康診断
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日 ■年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇 ■特別休暇／ライフプラン休暇：結婚・出産・産前産後・看護・慶弔・生理・公傷休業：育児・介護
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

企業情報

企業名	株式会社エル・ティー・エス
資本金	743百万円
平均年齢	34.5歳
従業員数	1,059名
事業内容	■概要：企業変革プロジェクトの支援。主に大規模システムの導入支援、チェンジマネジメントを行います。大規模企業において業務手順や情報システムの標準化、組織の最適化を進め、効率よい組織の運営を図ることを目的に、プロジェクトの策定から実行までを行います。 ■同社の特色：同社は戦略の策定だけでなく、策定した戦略を現場レベルまで落としこむ「定着化」を強みとしています。企業の組織変革に伴い、新しい仕組みやシステム･制度の開発・導入をおこないますが、新業務が定着化し､個人の行動変革を伴って初めて成果があがるといえます。同社では個人の意欲と能力が高まり行動が変わることを重要視し､結果として意味ある投資を導きます。また、施策の計画から実行までワンストップソリューションをご提供することで、導入・運用コストの削減、重複した業務内容の統合を通じた組織の運営コストの削減を実現していきます。 ■同社の基本理念：3つの基本理念に共感した社員が集まっています。・お客様の成長に貢献する・個人の創造性と個性を尊重する・誠実に徹する ■経営理念：同社では業務定着化に関するソリューションの提供を通じて、企業における業務変革への投資効率を向上させ、企業の競争力向上に貢献したいと考えています。これまで日本企業では、企業変革のために取り組まれる様々なプロジェクトも、導入後の教育やフォロー体制が稚拙であることによってコスト・工数･時間面での多大なロスが発生していました。このような導入後の投資効率が低いことが日本企業の競争力向上の足かせになっている現状をふまえ、業務定着化を効率･効果的に行うため、現場視点で人に働きかけ戦略の実行を推進しています。
URL	https://lt-s.jp/

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