トップ鉄鋼・金属 - 生産・製造スタッフ,製造技術・プロセス開発 - 正社員 - 群馬県【群馬/藤岡市】電気/電子生産技術、設備保全/メンテナンス/年収300～450万円/焼結メーカー
株式会社ダイヤメット
掲載元 イーキャリアFA
【群馬/藤岡市】電気/電子生産技術、設備保全/メンテナンス/年収300～450万円/焼結メーカー
生産・製造スタッフ、製造技術・プロセス開発
藤岡工場 群馬県藤岡市牛田700 最寄…
￥
300万円〜450万円
正社員
仕事内容
【職種】
電気/電子生産技術、設備保全/メンテナンス
【職務内容】
■当社の藤岡工場にて生産設備、ユーティリティー設備のメンテナンス業務をご担当いただきます。電気系統のメンテナンス経験
かして働くことが出来ます。
《具体的な業務内容》
保全メンバーの一員となり、工場生産設備、ユーティリティー設備の点検修理作業などをお任せいたします。将来の中核人材
活躍いただくことを想定しています。
※建物の改変を伴う業務は含みません
【勤務条件】
就業曜日：月～金曜日
勤務時間＝フレックスタイム制（実働7時間45分）
コアタイム無
休憩時間＝60分
残業時間＝あり
応募条件・求められるスキル
【必須要件】
・電気修理業務に興味がある方
・高卒以上
【歓迎条件】
生産設備、ユーティリティー設備の点検、修理、PLC取扱い業務経験
・電気工事士
・電気保全技能士
・高校等で電気科などを卒業された方
【会社について】
■日系大手投資ファンドのエンデバー・ユナイテッドと共に、様々な取り組みを行い、製造コストの改善、生産性の向上を実現した結果、業績は急回復しています。まだまだ変革期で、大手の基盤がありながらもスピード感のある社風です。制度の変更により、年次に関わらず、活躍している人材は早くから昇進可能となっており、やりがいも◎です。
募集要項
| 企業名 | 株式会社ダイヤメット |
| 職種 | 生産・製造スタッフ、製造技術・プロセス開発 |
| 勤務地 | 藤岡工場 群馬県藤岡市牛田700 ■最寄駅 JR八高線群馬藤岡駅 ※通勤手当＝会社規定に基づき支給 ※転勤＝当面無 受動喫煙対策＝屋内全面禁煙（屋外に喫煙場所あり） |
| 給与・昇給 | 3,000,000円 〜 4,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | 給与：【想定年収】 年収＝300万円～450万円（月給制） ※経験・スキルに応じて決定します。 ※予定年収は、基本給・諸手当・昨年度実績賞与を含んだ額となります。 【給与条件】 基本給＝200,000円～ 賞与＝あり（年2回2.5ヶ月／年=前年実績） 【賃金備考】年収は経験やスキル、入社後に任せる役割により決定。 【賞与】別途業績連動賞与支給の可能性あり ※前年実績（組合員平均）:80万円/年 【各種手当】 残業手当＝あり 通勤手当＝あり ※自動車通勤/可（駐車場無料） 待遇/福利厚生：社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 退職金制度＝あり 定年制度＝一律60歳まで 再雇用制度＝65歳まで 労働組合＝あり 育児休業制度＝実績あり 介護休業制度＝実績あり 看護休業制度＝実績あり 借り上げ社宅制度※家賃補助約80%(年齢による) フレックスタイム制度 在宅勤務制度 資格取得奨励制度による合格報奨金あり 各種通信教育及びeラーニング 制服貸与（ブルゾン） 社員食堂完備 |
| 休日・休暇 | 休日：土日休み,カレンダー通り 休日詳細：年間休日＝116日 完全週休二日制（土日） 祝日＝会社カレンダーによる 夏季休暇9日 年末年始休暇9日 GW休暇9日 有給休暇=入社直後10日（付与日数は入社月による） 慶弔休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ダイヤメット |
| 設立年月 | 2005年12月 |
| 資本金 | 11,750,000,000円 |
| 事業内容 | ■焼結機械部品、含油軸受その他の粉末冶金製品の製造、研究開発及び販売 【本 社】新潟県新潟市 【工 場】群馬県藤岡市 中国広東省佛山市 マレーシア国セランゴール州 【営業所】神奈川県厚木市 愛知県安城市 ※焼結機械部品とは金属粉末を圧縮した成形体を焼き固める、粉末冶金技術によって製造されます。部品は自動車のエンジンやシャーシボディ、ドライブトレイン等に使用されます。 ＊当社は日本の4大焼結メーカーの1社です。 【焼結部品で世界に再挑戦する専業メーカー】 ■日本の基幹産業である『自動車産業』の最もコアな部品である、エンジン、トランスミッション、ステアリングから車載モーターまで、当社の製品は市場に幅広く受け入れられています。 ■当社は元々財閥系企業の一部門でしたが、投資ファンドが株主となって旧体制を一新。新しい経営陣の下、スピード重視の事業運営、能力・ポテンシャル重視の人事評価・報酬制度を導入。これまでの古い組織を打破して、新しい企業文化を共に作っていく若い仲間を求めています。 ■地球規模で環境保全が課題となっている現在、自動車の燃費向上技術や自然エネルギー発電の核となる製品の開発・製造にも注力しています。またその実現に向け、今後5年間、国内外で巨額の設備投資を実施する予定です。 ■昨年から日系大手投資ファンドのエンデバー・ユナイテッドと共に、新人事戦略の策定、営業組織の刷新、人事評価・報酬制度の構築等に取り組み、製造コストの改善、生産性の向上を実現した結果、業績は急回復しています。しかし、HPの古さをご覧いただいてもおわかりの通り、まだまだ刷新すべき点は社内に山ほどあります。外部から新しい風をもたらしてくれる若手人材を待っています！ |
