トップ放送・映像 - Web・オープン系プログラマ,プロジェクトマネージャー - 正社員 - 東京都【東京】DX推進(KADOKAWAグループEC事業戦略企画・推進) 〜実働時間7時間/リモート可〜【エージェントサービス求人】
株式会社KADOKAWA
掲載元 doda
【東京】DX推進(KADOKAWAグループEC事業戦略企画・推進) 〜実働時間7時間/リモート可〜【エージェントサービス求人】
Web・オープン系プログラマ、プロジェクトマネージャー
本社 住所:東京都千代田区富士見2-1…
700万円〜999万円
正社員
仕事内容
【KADOKAWAグループの各ECサイトのEC戦略企画・推進業務/実働時間7時間/リモートワーク可/フレックス制度有】
■業務概要:
自社グループ各ECサイトのEC戦略企画・推進業務をお任せします。
具体的にはKADOKAWAグループの書籍やグッズ等を取り扱う複数のECサイト(カドカワストア、エビテン、キャラアニ、電撃屋、くじ引き堂、他社EC出店)に関わるシステムの導入検討〜各種サポート・運営・実行等を行います。
■業務詳細:
・プロダクトロードマップの作成・策定
・プロダクトの特性・傾向を特定しデータならびにロジカルな手法を用いた仮説検証の実行
・プロジェクト戦略・企画推進
・現行フローの理解から運用・改善
・社内外関係者とのやり取りと各種調整
・プロダクト/プロジェクトマネジメント・推進・サポート・プロセス改善活動
・実行フェーズ(要件定義、設計、テスト)の推進、レビュー
・最新技術を用いたDX化による精度向上、効率化の実現 など
※開発実装業務は無く、企画・推進・ベンダーコントロール業務となります。
※現在、事業拡大・事業変革に向けて、裁量を持って0ベースから活動できるタイミングで、戦略企画フェーズから携われます。
■配属先について:
配属予定の課には7名在籍しており、中途入社者が8割以上で、多様な業界のバックボーンをもったメンバーが在籍しております。デジタル戦略局は組織横断で攻めのDXを推進するクロスファンクションの組織です。ビジネスを実行する部署と一緒にビジネスを推進し、さらなる成長のために、今後のEC戦略を検討・実行しています。
■働く環境:
テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール(Slack)で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
★テレワーク=在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています
★ABW=仕事内容に応じて、働く場所を選ぶワークスタイル
※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・システム開発・実行経験がある方
・WEBサービスの仕組みやトレンド・技術に関する基礎知識がある方
・小売業界/EC業界の知識がある方
・プロダクトを通じて事業目標の達成・貢献ができる方
■歓迎要件:
・EC業界、通販業界の経験
・年商20億〜50億円を目指すフェーズにおけるECビジネス経験
・ECサイト開発またはその他システム開発に関わるプロジェクト企画・推進・プロダクトマネージャー/プロジェクトマネージャー経験
・財務、マーケティングの基礎知識がある方
募集要項
企業名 | 株式会社KADOKAWA |
職種 | Web・オープン系プログラマ、プロジェクトマネージャー |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区富士見2-13-3 勤務地最寄駅:各線/飯田橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
給与・昇給 | <予定年収> 701万円〜972万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):354,000円〜572,000円 固定残業手当/月:83,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 437,000円〜655,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・現年収等を勘案して決定いたします。 ■給与改定:原則年1回(6月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜18:00 <その他就業時間補足> ※1日の標準労働時間7時間 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規程により全額支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> OJT中心となります。 <その他補足> ■企業型確定拠出年金 ■総合福祉団体定期保険 ■三大疾病疾患時の一時金支給制度 ■従業員持株会 ■N予備校無料受講ID発行サービス ■サブスク手当(当社規定により支給) ■在宅勤務手当(当社規定により支給) ■育児手当(当社規定により支給) ■育児休業制度、介護休業制度 ■慶弔見舞金 など |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始休暇(12/29〜1/4)、年次有給休暇(入社日より最大17日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇等 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし
企業情報
企業名 | 株式会社KADOKAWA |
資本金 | 40,624百万円 |
従業員数 | 2,259名 |
事業内容 | ■企業概要: 同社は、創業以来、時代の変化に合わせて業態を変革しながら事業領域を拡大してまいりました。 現在は年間約5,000冊の新刊が刊行されている書籍出版から創出される「IP(Intellectual Property)」を中核に、電子書籍、雑誌、アニメ、映画、ゲーム、グッズ、広告など幅広い事業を営み、その価値を最大化するメディアミックス展開、クロスメディア展開を行っております。2013年には10社合併、2014年には(株)ドワンゴとの経営統合を行い、よりスピード感をもって優良なコンテンツを送り出す為の体制と、 デジタル化を強力に推し進める体制が整いました。 |
URL | https://www.kadokawa.co.jp/ |