ショップマネージャー(店長)★月給30万円～★年休120日★産育休取得実績多

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

東京都港区南青山5-9-19 MAR’…

￥

400万円〜600万円

正社員

仕事内容

世界的に人気なラグジュアリーブランド
◆スキル・経験に応じた多彩な研修で継続的にスキルアップ
◆残業代全額支給
◆月給30万円以上

MaxMara松坂屋静岡店のショップマネージャーとして、
お客様一人ひとりのライフスタイルやニーズに適した
コーディネートをご提案するとともに、店舗運営を担う人材としてご活躍ください。

■■具体的には
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◇MaxMaraブランドの接客販売のリード
◇売上管理を含む店舗全体のマネジメント
◇ショップ顧客拡大および育成にかかわるCRM担当との連携
◇スタッフマネジメント・育成、日々のコミュニケーション　など


■■先輩社員が語るMaxMaraの魅力
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◇「商品・素材の知識を深める研修が充実しています。
知識が増えるとともに、接客の面白さも増していきます」

◇「スタッフ全員がお客様満足のために動いているので、
　自然とチームワークが良くなります。たとえば接客中にお客様が
　『別の色はないかしら』とおっしゃったとき、
　多くの場合は『少々お待ちください』とお客様を残して商品を探しに行きますが、
　当社は違います。別のスタッフが探しに行き、決してお客様を一人にすることはありません」

◇「働く女性を心から応援してくれるファッション・アパレル系の企業が少ないなか、
　　結婚・出産後もキャリアを築ける環境は、とても魅力的でした」

◇「『自身の4年後、5年後をイメージできるか』という視点で
　　会社選びをし、MaxMaraに決めました」

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

試用期間中の雇用形態に差異なし

応募条件・求められるスキル

◆高卒以上
◆百貨店内でのReady to wear販売経験をおもちの方
◆ファッション業界にてマネジメント経験のある方（3年以上）
◆ExcelやWordが使える方（定型フォーマットへの入力業務があります）

【求める人物像】
・人を喜ばせることが好きな方
・ブランドに共感し、チームワークを大切にできる方
・成長意欲があり、チャレンジ精神が旺盛な方
・幅広い視野を持ち、創意工夫ができる方
・店舗の課題をロジカルな思考で分析し、解決に導ける方

募集要項

応募方法

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームよりご応募下さい。
●○●採用担当よりMessage●○●
現職に就かれている方も多くいるかと思いますので、できるだけ早く選考が進むように配慮させて頂いています。面接ではあなたの言葉でいつも通りにリラックスしてお話下さい。意欲あるあなたのご応募をお待ちしています！

【STEP1】書類選考
　　▼
【STEP2】面接（複数回）
　　▼
【STEP3】内定
※書類選考合格者の方のみ、面接日などをご連絡いたします。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合せ下さい。
※応募書類は返却致しません。予めご了承ください。
※応募の秘密は厳守いたします。

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
◆外商との折衝経験
◆インポートアパレル、ラグジュアリーブランドで販売経験のある方

その他・PR

腰を据えて長く活躍できる環境です

◆実働7時間30分。状況により多少の残業はありますが、残業手当は全額支給
◆産育休取得後に時短勤務で復帰する社員もたくさん
◆アパレル業界には珍しく、最大9連休の取得も可能　など
腰を据えて活躍できる制度が整っています。「この先も長くファッション業界で活躍したい」という方が、理想のキャリアを築ける環境です。

マネジメント経験を活かし、ブランドの顔に

入社後は、MaxMaraブランドの理解を深め、歴史やこだわりを学ぶ研修があります。また、入社時の店長研修に加え、店長対象の研修が年に数回行われます。
ファッション業界でのマネジメント経験を活かし、世界的に有名なラグジュアリーブランドの店長として活躍しませんか？

この仕事で磨ける経験・能力

◆各種研修
入社時研修はもちろん、経験に応じてスキルアップが図れる研修をご用意しています。
◆チームワーク
明るくて人を喜ばせるのが大好き仲間と、力を合わせてお店づくりができます。
◆企画力
店内レイアウトやディスプレイ、フェアイベント企画など、販売促進や顧客拡大のための企画も担当できます。

女性管理職について

【MaxMaraは、働く女性のキャリアを応援します】
販売スタッフだけでなく、ショップマネージャーもほぼ女性。ファッションセンスや商品知識はもちろん、お客様への細やかな気配りやマネジメント力を発揮してご活躍ください。

残業について

ショップの状況によって多少あり(残業手当全額支給)

育児と両立OK

【MaxMaraは女性の働きやすい環境づくりに注力しています】
結婚⇒出産を経て、仕事と家事を両立させながら活躍する女性社員が多数在籍しています！
時短制度なども積極的に利用していただけますので、安心です。

産休育休活用例

1年間の産休育休制度があります。制度を利用し、職場復帰を果たした後、再び店長として活躍する社員も多くいます。

「女性が長く働くための環境が整っているんです」

入社10年以上経ちますが、まさかこんなに長く働くなんて入社前は想像もしていませんでした！研修やフォロー体制が万全なこと、販売だけでなく、VMDやバイヤーなどステップアップができること、結婚や出産といったライフイベントを経ても15年、20年と活躍しているスタッフが数多く活躍していることなど、女性として長く働ける環境が整っているのはうれしいですよね。この先も自分の理想のキャリアに向けて、頑張っていきたいです。

教育制度

入社後の基本研修ではブランドの歴史や商品、世界共通の接客ノウハウはもちろん、すそ上げやジャケット丈の調整などお直しの仕方まで、MaxMaraの基礎を丁寧にレクチャー。お客様の要望や疑問にお答えできる知識やスキルを身に付けます。

その後も、シーズンごとに商品知識を学ぶ研修や、接客スキルを磨く研修、アクセサリー研修、スタイリング研修、Eラーニングなど、継続的にスキルアップできる各種研修をご用意しています。

企業情報