グローバルソリューション営業【ネットワーク事業】

海外営業

東京都港区

￥

600万円〜1400万円

正社員

仕事内容

【ミッション】
国内外通信事業者・xSP向けネットワークサービス、データセンターサービス事業の拡大

【主な業務】
国内外通信事業者・xSP向けネットワークサービス、データセンター等のソリューション営業

【具体的な業務】
-グローバルアカウント毎にアカウントプランを策定、
アカウントのネットワーク基盤中長期計画に基づき個別要件をヒアリング。

-既存プロダクトで解決できない場合は、カスタマイズしたソリューションを
社内の関係部署や外部ベンダー等巻込みカスタマイズしたソリューション提案を実施。

-アカウント対面として定期的なビジネスレビューを実施、
戦略的なリレーション構築をイベント参加や海外出張含めた顧客訪問等で実施。

【仕事の魅力】
- グローバルIT業界をリードする大手クラウド事業者らへ最先端の基幹インフラを提供し、
成長が著しいIT社会基盤の構築、拡大に貢献できる。
- 各国を代表する外資系通信業者とのパートナーシップ案件等、大規模案件に係わることができ、
通信業界最先端の知識、プロジェクトマネジメントスキル、コミュニケーションスキルの向上ができる。
-グローバルのお客様企業やパートナー企業と、リレーションを構築ができる。
-各国の通信インフラ事情に関する最新情報をキャッチアップできたり、深く知ることができる。
-ビジネスでの英語コミュニケーション力のスキルアップができる（海外出張の機会あり）。
-英文のリーガル知見を身につけることができる。

【採用部門概要】
国内外通信事業者・xSP向けネットワークサービス、データセンターサービス等のソリューション営業、SE、構築を行っています。

募集要項

企業名	非公開求人
職種	海外営業
勤務地	東京都港区
給与・昇給	月給：380,950円～649,000円想定理論年収：6,224,600円～13,694,000円（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金）
勤務時間	原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※時間外労働あり
待遇・福利厚生	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、通勤手当財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待など各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）など
休日・休暇	週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30?5／2のうち1日）など
提供	キャリアインデックス

応募方法

選考プロセス

書類選考⇒適性検査＋面接2～3回
当該ポジションは、選考フロー（原則、一次面接合格後）の中でリファレンスチェックを行い、本情報を選考の参考情報とする場合があります。
リファレンスチェックは、採用企業が書類選考や面接の中で把握する情報以外に、候補者様の人物像や仕事ぶりを推薦者の方より情報をいただくことで、採用企業にアピールできる機会ともなります。

必要なスキル

応募資格(必須)
- キャリア・xSP向けネットワークまたはデータセンターサービスの営業またはSE経験者
- 英語でのコミュニケーション（読み書き会話）に抵抗感がない方

応募資格(歓迎)
-ネットワークおよびデータセンターに関するセールスエンジニアリングの知識、SE経験を持ちグローバル営業にチャレンジできる方

その他・PR

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名	非公開求人
設立年月	1986年12月
従業員数	単体：19,045（2023年3月31日現在）
事業内容	＜情報革命で人々を幸せに＞という経営理念の下、世界の人々から最も必要とされる企業グループを目指す当社グループ。世界中の各カテゴリでNo.1となる成長著しいユニコーン企業に次々と投資し、日本でもジョイントベンチャーを作り始めています。その巨大企業グループの中で、国内通信事業を担っているのが当社。ここ10年程は、モバイルを中心とした通信会社の印象が強く、その分野で永続的な収益を生む会社になっていますが、現在まさに転換期。錚々たる企業を傘下に加えるとともに、デジタル技術を活用したジョイントベンチャーも次々に立上げ・収益化。 IT・通信技術を用いて各業界の企業を変革するパートナーとして、成長を続けています。 ■女性活躍の推進～管理職の女性比率を2035 年度までに20%へ～当社は女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、 2021 年度（7.1％）と比較して、2030 年度までに約2 倍の15％、 2035 年度までに約3 倍の20％とする目標を設定しています。（女性の社員構成比は2021 年4 月時点で約26.9％）子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。（男女別の平均勤続年数は男性12.9 年、女性12.4 年とその差はわずか）

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