トップ精密機器 - 人事,人事・総務・法務系その他 - 正社員 - 東京都【東京】人材開発（教育研修）管理職クラス/年収600～900万円/東証プライム・総合精密部品メーカー
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掲載元 マイナビスカウティング
【東京】人材開発（教育研修）管理職クラス/年収600～900万円/東証プライム・総合精密部品メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 東京都港区東新橋 受動喫煙…
600万円〜900万円
正社員
仕事内容
■人材開発（教育研修）
「総合精密部品メーカー」として、「超精密加工技術」「大量生産技術」
「エレクトロニクス技術」を組み合わせ、
多数製品が世界シェアNo.1となっている同社において、
人材開発業務に携わって頂きます。
人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の
発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な
「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。
【職務内容】
※メンバー層～管理職層まで幅広く採用いたします。
人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、
将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに
効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。
●職務内容：
入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定しますが、
教育研修を軸に主には下記のような業務をお任せいたします。
前例のない施策について、企画の段階からご検討いただくことも多いポジションとなります。
１．社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営
２．選抜育成プログラムの企画・運営
３．従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進
※研修プログラムの立案～企画～運用をご希望やスキルに応じて、お任せいたします。
【募集の背景】
当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。
【募集の背景】
同社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、
企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。
管理番号：20670
募集要項
| 企業名 | 非公開 |
| 職種 | 人事、人事・総務・法務系その他 |
| 勤務地 | 東京本社 東京都港区東新橋 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与・昇給 | 予定年収：600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※上記はあくまで想定年収であり、ご経験／スキルを鑑みて決定いたします。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(6月、12月) |
| 勤務時間 | 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤手当：全額支給（社内規定による） ・住宅手当：家族構成により5,000円～35,000円 ・社会保険完備 ・退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。 ・海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など ・諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄 ・諸施設：独身寮完備、社宅、社員食堂、軽井沢山荘、クラブハウスなど ・家族手当：扶養となる配偶者9,000円／18歳未満の子1人につき5,000円 ※寮・社宅について： 転居を伴う転勤や、海外駐在または海外駐在からの帰国が発生した際には、 必要に応じて寮・社宅の提供を行っています。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ＜年間休日日数：121日＞ |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 非公開 |
