社内SE/運用保守経験歓迎/フレックス/残業月10h未満/月給39万円可/男性の育休取得実績あり

社内システム開発・運用、サーバー運用・保守

★東京・文京区の本社での勤務となります…

正社員

仕事内容

社内のIT環境を支えながら、デジタルツールを活用した業務改善にも挑戦できるポジションです。
基幹システムやネットワークの運用保守を通じて基礎を固めながら、将来的にはデジタルツールを駆使した業務改善プロジェクトにもチャレンジできる環境です。

≪具体的な仕事内容≫
◆基幹システムの管理・運用・保守
◆システム導入におけるベンダーコントロール　
◆社内業務ネットワークの設計・運用・保守
◆施設内情報系インフラなどのIT資産の管理
◆ITセキュリティに関する企画立案・運用　
◆ヘルプデスク・PCキッティング・各種ID管理業務　など
※システム開発は社外のベンダーが行うため、プログラミング言語を使った開発は基本的にはありません。
※あなたのスキル感に合わせて始めやすい業務からスタートします。

★ストレスフリーな環境で働ける
現在、チームは16名（男女比4：6、平均年齢38.2歳）。先輩とのコミュニケーションもとりやすく、スムーズに業務を進められます。

★将来のキャリアを上長がサポート
定期的に上長とのミーティングを実施。業務で困っていることや将来について相談できるため、仕事やキャリアの悩みを抱え込むことはありません。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
＼ローコード中心で経験浅めでも安心／
システム導入がメインの社内SEではノーコード/ローコードのRPAやETLツールを使った内製開発は行いますが、プログラミング言語を使った開発は基本的にはありません。まだプログラミング言語を上手く扱えない方でも、チャレンジしやすいのがポイントです◎

【注目】≪自社施設やレジャー施設の優待利用が可能！≫
「天悠」や「ワシントンホテル」「箱根小涌園ユネッサン」など、様々な有名施設を割引で利用可能！家族や大切な人と、特別なひと時を味わいながらプライベートの時間も楽しめます。【リフレッシュ休暇制度】もありますので、ぜひ活用してくださいね！

【注目】≪将来、家族が増えても転職をせずに働ける環境です≫
男女問わず、育児休業の取得を推奨している当社では、子育てサポート企業として厚生労働省から「くるみん」認定を受けています。将来、結婚をして家族が増えても、エンジニアとしてのキャリアを変わらずに歩み続けられるのが当社の良さ。「将来は家族との時間を大切にしたい」「上流からプロジェクトに携われるエンジニアになりたい」などプライベートも仕事も充実させたい方にはピッタリな環境です。

【身につくスキル・キャリアパス】
将来的には業務改善のためのシステム導入や環境構築を企画段階からお任せ。社員の声をもとに必要なシステムを検討し、プロジェクトの立ち上げまで携われます。

◆社員の業務負担を整理する【分析力】
◆要件定義フェーズで必要な【提案力】
◆プロジェクトをまとめる【マネジメント力】
など、ITに関する技術力に加えて上流工程で必要な対人折衝スキルが身に付きます。

応募条件・求められるスキル

＜運用保守経験or社内SE経験大歓迎＞
◆学歴不問
◆下記いずれかの経験をお持ちの方
【1】情報システム部門での実務経験
【2】IT業界で運用・保守の経験をお持ちの方

「働きやすい職場で安定したキャリアを歩みたい」
「ユーザーの声が聞ける環境で働きたい」
「運用保守からステップアップしたい」
そんな想いがある方は大歓迎です◎

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接(2回)
　▼
【STEP03】内定

★『typeの専用応募フォーム』からご応募ください

＼「誰かのために働きたい」方は大歓迎／
サービス業を展開している当社では、直接顧客に関わらないエンジニアでも「社員の業務改善のために、できることは何でもしたい」という想いが強いのが魅力。直接ユーザーのためになる仕事に興味がある方はぜひご応募ください◎

※応募の秘密厳守します
※書類選考に3営業日～1週間程度お時間をいただいています
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
◆ご応募から内定までは2～3週間程度を予定しています
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡します

その他・PR

募集背景

東証プライム上場企業の一員として、安定した経営を続けている当社。現在、DX推進部では従業員1300名が効率的に働けるようにデジタル技術を活用した業務効率化を推進しています。今後、より業務改善に力を入れていくため【社内SE】の新メンバーを募集する運びとなりました。育成枠での採用のため、経験が浅い方も大歓迎です◎

実際の給与例

★想定年収309万円～470万円＋賞与（業績連動型賞与）

30代後半／月給36万円（中途入社）
30代前半／月給32万円（社内異動・経験2年）
20代後半／月給28万円（社内異動・経験2年）
※残業代・賞与別

待遇・福利厚生

◆賞与年2回(6月・12月/業績連動賞与)
◆昇給年1回(4月)
◆OJT研修制度
◆各種社会保険完備(健康/雇用/労災/厚生年金)
◆交通費支給(月7万円まで)
◆通信教育・資格取得支援制度
◆退職金制度
◆自社施設の優待利用制度
◆レジャー施設優待利用制度
◆制服貸与(配属先による)
◆従業員スペース全面禁煙

【産休・育休取得状況】
≪厚生労働省から「くるみん」を認定≫
男女共に育児休業の取得を推進している当社は、2018年に「子育てサポート企業」として厚生労働省から認定を受けています。

入社後の成長サポート

業務に必要なスキルを学ぶために通信教育を受講できます。加えて資格取得支援制度もあるため、エンジニアとしての市場価値を高めやすい環境です。

≪社員インタビュー≫転職で安定と大きな裁量を手に入れました。

前職ではSIerでインフラ系のエンジニアとして勤務していました。転職の一番のきっかけはワークライフバランスを改善したかったからですね。残業時間が月平均10時間以下だったり、チームワークで協力し合う環境で有給が取得しやすかったりと、仕事とプライベートにメリハリをつけられる部分に惹かれました。
また、東証プライム上場企業としての安定感は言うまでもなく魅力の一つです。将来のキャリアへの不安が少ないため、仕事にも集中して取り組めます。今は企画段階よりプロジェクトに携わっており、社内の業務改善に向けて色々な意見を出しています。安心して働ける環境でエンジニアとしてのやりがいも感じやすいです。

「誰かのために貢献したい」そんな想いを全員が持っています。

ワシントンホテルや箱根小涌園ユネッサンなどで宿泊業やサービス業を展開している当社。お客様と直接関わるスタッフ全員が「誰かの役に立ちたい」というホスピタリティを大切にしており、この精神は社内のIT分野を支えるエンジニアも同じです。
例えば、以前は宣伝メールをお客様の誰に送るかはスタッフが数十万人の中から手作業で選んでいました。そこで、より効率的にターゲットを抽出できるシステムを企画・導入。今ではスタッフの事務作業にかかる時間が短縮され、お客様に向き合える時間が増えています。自分たちの業務が誰かの役に立っていることを実感できる環境に魅力を感じているエンジニアも多いです。

取材担当者より

【東証プライム上場】【設立70年】【国内外80以上の拠点を展開】と経営基盤が整っている同社。「ワシントンホテル」や「箱根小涌園 天悠」など同社が運営している施設を利用した経験がある方も多いのではないだろうか。
老舗企業と聞くと、少し堅い雰囲気で黙々と作業しているイメージを持ってしまうかもしれない。しかし、取材に応じていただいた社内SEのAさんは「自分のアイデアで社内のDX化をドンドン進めていきたい」という意欲に溢れた方だった。チーム全員の意見を聞いて業務改善策を講じているため、ただ要望を聞いて手を動かすだけの業務にはならないとのこと。ビジネス目標を理解した上でプロジェクトに参画できるため、自分の仕事が何の役に立っているのか実感しやすい環境である。
安定性と柔軟性を兼ね備えた同社なら、エンジニアとして堅実なキャリアを歩みながら大きなやりがいも感じられるだろう。

企業情報