トップインターネット関連 - 事業企画、事業プロデュース,経営企画 - 正社員 - 東京都【東京:リモート】経営企画/戦略策定/推進担当者 ※年収600万円以上
双日テックイノベーション株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】経営企画/戦略策定/推進担当者 ※年収600万円以上
事業企画、事業プロデュース、経営企画
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビ…
600万円〜800万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
・主に全社戦略・事業戦略の策定や推進を担当いただきます。
事業本部の本部長や部長とコミュニケーションを取り、
中期経営計画達成のための戦略を担当します。
【職務詳細】
■全社戦略策定・推進支援
・全社戦略の策定支援(3C、SWOT、PPMなどの手法を用いた分析、戦略策定)
・戦略の実行支援(横連携強化に向けた重点顧客育成、サービスポートフォリオ形成、マーケティング強化に向けた分科会活動を支援)
・営業力強化施策の実行(セールスイネーブルメント導入、促進ツール導入の検討)
■事業戦略策定・推進支援
・事業本部の戦略策定、実行支援
(現場メンバーと伴走し、事業戦略策定に必要な情報の提供、戦略やアクションの提案等を実施)
・全社戦略、事業戦略に基づくM&Aをフルスコープで対応
(戦略策定、ソーシング、条件交渉、クロージング、PMI戦略策定、実行支援など)
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】※以下いずれかの経験をお持ちの方
・IT業界での戦略策定・推進の実務経験3年
(事業戦略/経営戦略の企画立案・推進など)
・事業コンサル経験や、クライアントの事業戦略策定に関わった経験3年
・IT系の事業会社にて営業やSE、マーケティング等の職種を5年以上経験し、
戦略策定に挑戦したい方
・BtoBビジネス経験
【尚可】
・ITインフラ市場やアプリケーション関連等、同社業界関連の知識経験
・M&Aの実務経験(ソーシング、条件交渉、株式価値算出、DD、PMI、
株式売却など)
・基本的な財務会計税務・リスク管理・法務等の知識。
・ドキュメンテーション能力(PowerPoint、文章)、経営層向けにあると尚可
募集要項
企業名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
職種 | 事業企画、事業プロデュース、経営企画 |
勤務地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル(受付6F) 東京メトロ有楽町線「麹町」駅徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
給与・昇給 | 6,000,000円 〜 8,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:611万~859万円 月給制:月額328000円 賞与:5.8カ月(業績/評価による) 昇給:有 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月:雇用条件変更なし、原則出社) ■福利厚生: 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイムなし) 標準勤務時間 9:00~17:30 休憩時間:60分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
休日・休暇 | 土日祝(完全週休2日制)、年末年始(12/29~1/3)、125日(2025年度)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、 健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
・書類選考→1次面接 (web):配属想定部署の部長・課長・人事→WEB適性検査→最終面接 (対面):役員・本部長・人事マネージャー
企業情報
企業名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
設立年月 | 1969年2月24日 |
資本金 | 50億円 |
事業内容 | 【事業内容】国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、?運用・保守などのサービス提供、 およびデジタルトランスフォーメーション支援 【会社の特徴】・総合商社より分離独立し、最先端技術を利用したソリューションやサービスを提供する同社。 ・同社の役割は、商社として培ってきた「目利き力」を活かして有望なテクノロジーや製品を見つけ出し、 実際に使える「しくみ」として仕上げ、お客様に安心してもらえる技術力と共に、いち早く市場に送り出していくこと。 世界や日本でトップレベルにこだわりを持っており、世の中にイノベーションを起こしていく会社です。 総合商社大手グループの国際ネットワークを活かし、東南アジアにおいて現地大手通信事業者向けのネットワーク・ICT 基盤構築や、日本向けにソフトウェア開発のオフショアを支援しています。 ・社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進め… |