キャリアカウンセラー／未経験OK／残業月10時間以下／ノルマなし／完全週休2日制／ホワイト企業認定取得

営業・セールス(個人向営業)、人材コーディネーター

東京本社／大阪支社／全国の拠点で同時募…

正社員

仕事内容

キャリアカウンセラーとして、スタッフの理想のキャリアを叶えるための
お手伝いをお願いします。

★NECTで働くポイント★
◎ノルマは一切なし！スタッフのサポートに集中できる環境
◎未経験OK！「人の力になりたい」という気持ちがあればスタートできる
◎オーダーメイド式の整った研修×可能性が広がるキャリアパス

＊具体的には＊
———————
スタッフの希望やこれまでのキャリアを確認する面談を行い、
希望に沿った配属先の選定、配属までのサポート
入社後のフォローアップなど、
スタッフがより良い形で働けるようにサポートをお願いします。
慣れてきたら、キャリア開発部門のサポートもお任せします。

＼キャリアカウンセラーに必要なこと／
スタッフが配属先でスムーズに仕事に取り組めるよう
“何が出来るかな”などを考え
一人ひとりに寄り添うことが、結果につながります。

【注目】平等・公平な評価制度があります！
NECTの特徴の一つに、日々の業務姿勢や成果、報連相などをポイントとして「見える化」している評価制度が挙げられます。これにより「どこを頑張れば良いのか」が明確になり、モチベーションを保ちながらステップアップすることができます。

もちろん、評価に年齢や社歴は関係なし！頑張りが昇級や昇級といった形でストレートに還元されます。

また、インセンティブや資格手当といった＋αで収入を得られる制度があるのも嬉しいポイント♪

「公平で分かりやすい評価のもと、自分らしく働きたい」「目標を持って成長していきたい」という方にとって、ピッタリな環境です！

【注目】働きやすい会社の象徴「ホワイト企業認定」を獲得！
2024年12月1日に「ホワイト企業認定」を取得したNECT。

★年間休日120日×残業月10時間以下でワークライフバランス充実
★平等・公平に評価！⇒インセンティブなどで還元
★プログラミングを学びたい方に向けたエンジニアチャレンジコースの導入
★柔軟性のある働き方が叶うリモートワーク　など
社員ファーストな環境が揃っています。

また、本人の希望次第で他部署への異動や新規事業の立案も可能！新しいことを積極的に取り入れ、応援する姿勢のあるNECTだからこそ、キャリアの可能性を広げることが出来ます。

【身につくスキル・キャリアパス】
部署内でのキャリアアップはもちろん、NECT独自制度の一つである《ネクストキャリア支援制度》を活かして、キャリアの選択肢を広げることができます。

▼【ネクストキャリア支援制度】
■ジョブチェンジ：新規事業など別の部署へのジョブチェンジが可能
■社内ベンチャー：新規事業のアイデアを社員から募り、実際に事業としてスタート
■独立支援…フリーランスや起業する時も会社がバックアップ

もしNECT以外でキャリアを歩むことを決めた場合も、当社のキャリアコンサルタントが転職活動をサポート。一人ひとりのキャリアを重んじ、最高の形で送り出します。

応募条件・求められるスキル

＼人柄重視の採用を行います／
★未経験・第二新卒も大歓迎♪
★学歴不問

＜応募条件＞
■35歳以下／若年層の長期キャリア形成のため

＜歓迎条件＞
◎人に喜ばれる仕事がしたい方
◎友人や同僚から相談されることが多いという方
◎仕事を通して誰かの役に立つ実感を得たい方
◎仲間の成長を嬉しく思う方

♯学歴不問　♯経験不問　♯未経験OK　♯第二新卒歓迎


【過去の採用例】
営業・介護職・事務・バイト・保育士・居酒屋・事務・アパレル勤務など、異業種からの転職組が多数在籍。ゼロからスタートできる体制があるのも、NECTの強みです！

【この仕事に向いている人】
◎ヒトを育てることにやりがいを感じられる

今回募集するポジションは、スタッフのキャリアをサポートするポジションです。
メンバーが思い描いているキャリアプランに到達するためには、
どんなキャリアプランを立てればいいか、直近の目標設定は？等、
とことんメンバーに寄り添う仕事です。
人の成長が自身の喜びややりがいに感じられる方にはとても向いている仕事です。

【この仕事に向いていない人】
▲相手への配慮が出来ない

この仕事はたくさんのメンバーを育成する仕事です。
メンバーに寄って言葉選びや目標設定のアプローチの仕方は様々です。
相手の立場に立って考えることがベースとなる仕事なので、
相手への思いやりや配慮が重要です。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】ご登録のアドレス宛にメールが届きます！
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【STEP03】履歴書・職種経歴書の提出
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【STEP04】面接（1回）※オンライン面接OK♪
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【STEP05】内定！

※ご応募から内定までは10日程度（2週間以内）を予定しています。
※ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
※面接・入社日はご相談に応じますのでお気軽にご応募ください。

その他・PR

募集背景

顧客の事業をサポートするアウトサービスをはじめ、幅広い事業を展開する株式会社NECT。
8年連続で125%の売上アップなど、右肩上がりで企業成長を続ける中、今後の『海外進出』『株式上場』を見据えて、過去最大規模となる10名以上の採用を行います！

実際の給与例

■年収420万円（入社1年目／25歳／未経験入社）
　内訳：月給22万円＋インセンティブ12万円
■年収792万円（入社3年目／29歳／人材業界経験者）
　内訳：月給31万円＋インセンティブ35万円

待遇・福利厚生

◆社保完備
◆交通費全額支給
◆残業手当（1分単位で支給）
◆資格手当（月5,000円～6万円）
◆資格取得支援制度
◆役職手当
◆在宅勤務手当
◆U・Iターン支援制度
◆社内表彰制度
◆社内レクリエーション（自由参加）
◆リファラル採用制度（社員紹介による入社で紹介者・社員に各10万円支給）
◆求職者紹介制度（転職希望の友人･知人の紹介で3万円支給）
◆退職金制度（社員の声から新しく制度作成しました！）
◆原付免許取得支援制度■引っ越し支援制度
└会社が指定した勤務地エリアへお引っ越しの場合は10万円を会社負担
◆ネクストキャリア支援制度
1.ジョブチェンジ … 新規事業など、新たな部署へのジョブチェンジを応援
2.社内ベンチャー … 新規事業のアイデアを社員から公募
3.独立支援 … フリーランスや起業なども会社がバックアップ・サポート
4.社内エージェント活用 … 万が一、転職する場合も当社のキャリアコンサルタントが徹底サポート

入社後の成長サポート

★未経験の方★
最初の半年から1年は研修期間としてスタート！クライアント先で実務を体験しながら、キャリアカウンセラーに必要なスキルや知識を一つずつ身につけていきますしょう。名刺交換などの基本的なビジネスマナーから専門的な知識まで幅広い内容を学べるプログラムのため、社会人経験に自信がない方も問題ありません◎

★経験者の方★
経験者の方は、まず会社の雰囲気や基本的な業務内容を知っていただくところからスタート。その後は、スキルを活かせる業務を段階的に引き継ぎます。慣れてきたら徐々にリーダー的な役割もお任せします。ぜひ今までの経験を活かしながら業務の幅を広げてご活躍ください。

社員ファーストの会社だなって心の底から思います。

NECTはコツコツ頑張ることが評価される風土。結果だけでなく、日々の取り組みも評価してもらえるので、自分のペースで成長したら良いんだって前向きに働けています。

ただ、ずっとNECTで働き続けるつもりはありません。将来的には、地元に帰って、自分で地元を盛り上げる事業がしたいと思っています。NECTは社員のことを一番に考えてくれる会社ですから、絶対に私の背中を押してくれる。独立支援制度があるのがその証拠です。その代わり、私は絶対に夢を形にしたいと思っています。

このような自由なキャリア設計が出来るのもNECTの魅力です。自分自身の可能性を広げられる会社ですから、迷っている方がいたら思い切って飛び込んでみてはどうでしょうか！

“サポートの手厚さ”で会社選びをして正解でした！

「初めてのことを始めるのは不安。」それって転職をするほとんどの人が感じていることでしょう。もちろん、私もその一人でした。だからこそ、転職先を探す時に重視していたのは研修制度の手厚さ。NECTは個々に合わせて半年から1年間じっくりサポートしていることを知り、ここだ！って思って入社を決めました。

実際入社した後も、ビジネスマナー研修から始まり、必要なことを事細かに教えてもらえて！やはり人材育成に力を入れている会社は違うな…って思いましたね。配属先でも先輩が都度フォローしてくださり、存在そのものが頼もしかったです。

これだけ良くしてもらったからこそ、いつか後輩が来たら私も同じように返したい。素直に思える私はきっと恵まれていると分かっています。だから、一歩ずつここで頑張っていきたいと思います。

取材担当者より

長期的に働く社員が多く、直近の定着率が90％を記録している同社。その魅力は、未経験者だけでなく、業界経験者が多数転職先に選んでいることからも伺えます。

人気の理由は、「社員ファースト」を貫く姿勢。働きやすさやキャリア支援を重視した独自制度が数多く用意されています。例えば、社員が提案する新規ビジネスを支援する「社内ベンチャー制度」、引っ越し費用を補助する「引っ越し支援制度」があります。また、自分らしいキャリアを追求できる「ジョブチェンジ制度」や「独立支援制度」など、社員一人ひとりのより良い未来を掴めるよう支援する制度も複数用意されています。

ほか、有給消化率も90％以上や残業をしない風潮など、メリハリを持って働ける環境も人気の理由。定着率90％は、働きやすい要素だけでなく、社員を重んじる風土が居心地の良さに繋がっているからではないでしょうか。

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