人事リーダー候補◆人事戦略から携われる／マスメディアも注目！M&Aプラットフォーム展開◆【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所：東京都千代田区麹町１丁目４…

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600万円〜899万円

正社員

仕事内容

■□マスメディアも注目！リリース数年で6,000社導入／プラットフォームビジネスでM&A支援／テクノロジーの力で事業承継問題を解決／総額12憶円の資金調達□■

■募集背景：
現在、弊社は採用人事から人事全般にシフトしていくするフェーズです。
多岐にわたる人事テーマのなかで、採用活動のスピードを緩めることなく、評価制度や人材育成、カルチャーつくりといったテーマを機動的に推進する体制を作るために人事リーダー候補を募集いたします。

■業務内容：
経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。
仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務（人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事（HRBP））」といったテーマに分けた場合、その比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。
＜具体的には＞
・採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計
・採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行（リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む）
・採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理
・目標評価制度の見直し、磨きこみ
・サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決
・入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行など

■本ポジションの魅力：
（１）社会貢献性が高いビジネスモデル
2025年までに後継者が見つからず、黒字倒産する企業が50万社になると言われており、人的なM&A仲介の労働集約型でのビジネスモデルでは限界がございます。当社はプラットフォーム上でM&A案件（事業承継）のマッチングを通して、テクノロジーの力で日本が抱える大きな問題を解決しております。
（２）事業成長において採用が極めて重要なKPI
M&Aアドバイザリー事業部の売上要素を分解すると、アドバイザー数×1人当たり成約数×案件単価となっております。M&Aアドバイザーの採用が事業成長にダイレクトに影響し、事業への貢献を実感しやすいポジションです。
またM&Aアドバイザーを起点にエンジニア採用、人事評価制度の構築、組織開発などHRBPに染み出して活躍することが可能です。

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験）
・人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験）

■歓迎条件：
・事業会社での人事の経験（人事制度設計や人材開発や部門人事/HRBPなど（領域不問））
・100名-数百名規模の企業での人事経験

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

企業情報