人事処遇制度・施策の企画・運営・運用＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府（門真市） 下鉄谷町線 守口駅よ…

￥

600万円〜900万円

正社員

仕事内容

●募集背景
・これまで本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、2022年4月のホールディングス体制への移行に伴い、新設の各法人に移管されたため、当社にて新たに本社人事機能を立ち上げました。
・これまでの「電機メーカーとしての人事マネジメント」から「間接機能の専門家集団＝プロフェッショナルファームとしての人事マネジメント」への変革に向けて、処遇制度を中心とした人事制度・施策の企画・運営を共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、処遇制度を中心とした人事制度・施策全般の運営・管理、新たな人事制度・施策の企画・導入・運営になります。
・人事マネジメントへの変革・構築に、みなさまの経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、当社の本社人事機能担当として、経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。

●具体的な仕事内容
・人事処遇制度（資格・等級、賃金・賞与、評価等）の企画、管理・運営、改定・導入
・各種人事制度・施策の運営効率化・高度化に向けたプロジェクトの推進

●この仕事を通じて得られること
・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。

●職場の雰囲気
・割合としては新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。
・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。
・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。

●キャリアパス
・本社人事機能を経験の上、PEX内各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。
・当社は間接機能の専門家集団であり、PEX人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。
・ 転籍を伴いますが、グループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。

募集要項

応募方法

選考プロセス

面接2回

必要なスキル

【必須】
・人事関連業務経験（特に人事制度の企画・管理・運営の経験があれば望ましい）

その他・PR

募集ポジション

主任クラス

雇用形態

【正社員】

企業情報