【カスタマーサクセス】健診管理システム◆健康経営銘柄企業約45％が導入／スタンダード上場【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

本社住所：東京都目黒区上目黒2-1-…

￥

450万円〜699万円

正社員

仕事内容

【健康経営実現をサポート／煩雑な健診管理業務を一括管理／健康経営銘柄企業の約45％・ホワイト500の4社に1社以上が導入◎】

■お任せする業務内容：
健診システム・ICTを利用した健康関連サービス「アドバンテッジヘルスケア」（https://www.armg.jp/business/kenshin/）を扱うデジタルヘルス推進部にて、法人（人事・総務/健康管理部門）ならびに健康保険組合に対するカスタマーサクセス業務、および一部新規営業をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・健康診断に関わる業務（受診予約〜結果データの一元化、精算等）のアウトソーシング提案
・各種交渉および、要望・仕様のヒアリング
・社内および顧客またはパートナー各社からの各種問い合わせ対応等

＜配属先＞
デジタルヘルス推進部　健診サービスCS課
部長1名、副部長1名、課長1名、リーダー1名、メンバー7名／中途入社が多く、馴染みやすい環境です。

＜働き方＞
リモート勤務の頻度は70〜80％ほど。部内、課内ではオンラインでMTGを実施し、情報共有やコミュニケーションを図っています。

■ポジションの魅力：
◎健康経営/DXなど、社会的意義の高いサービス
顧客企業における健康診断業務（受診予約〜結果管理・精算など）のデジタル化を推進します。「健康経営」「ウェルビーイング経営」「人的資本開示」のニーズ拡大に伴い、注目度が高まっている分野であり、顧客企業の従業員の健康支援に貢献できるやりがいのある仕事です。

◎市場の成長と競争環境、当社ならではの強み
健康経営の重要性が高まり、昨今では業界全体が活性化しています。新規参入企業も増えている中で、より高度なソリューションが求められますが、当社ではフィジカルヘルスにとどまらず、メンタルヘルス・健康経営コンサルティング・両立支援まで幅広く対応している点が強みです。社内の専門チームや他事業部と連携し、総合的な課題解決にむけた多角的なアプローチにより、顧客に寄り添った支援を提供することが可能です。
健康経営を推進する企業だからこそ、自社の社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています。

◎自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・営業経験3年以上
・医療機関や健康保険組合、健診代行機関などでの就業経験があり、健診に関する知見をお持ちの方

募集要項

企業名	株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
職種	営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー勤務地最寄駅：東京メトロ、東急東横線／中目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 450万円〜650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円〜420,000円＜月給＞ 290,000円〜420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢、経験などを考慮のうえ決定（応相談） ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（年間3ヶ月）※見込み ■業績賞与：あり（年度末の全社業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜時短勤務＞相談可
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費支給（1ヶ月50,000円迄の範囲支給）社会保険：補足事項なし＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞職種別研修、PCスキルアップ研修、キャリア体験研修、セルフキャリアドック、キャリアメンター制度、自己申告制度（業務上の配慮や異動希望を人事部に直接申告できる制度）、社内公募制度＜その他補足＞各種保険、GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、時差出勤制度、プレミアムノー残業デー制度、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度（不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、資格取得補助制度、在宅勤務制度、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有）、ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用、自社メンタルヘルスケアサービス
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日リフレッシュ休暇、年末年始、年次有休、病気有休（年間最大6日間※入社初月より付与）、慶弔休暇有給休暇：取得率75.8％／時間単位で取得可能育休：取得率　女性100％、男性71.3％
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

企業情報

企業名	株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
資本金	365百万円
平均年齢	37.6歳
従業員数	421名
事業内容	〜ウェルビーングの追及で、企業に未来基準の元気を創り出す/メンタルヘルスケア（メンタリティマネジメント）業界のリーティングカンパニー/東証スタンダード上場〜当社は、働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案している企業です。大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。企業の生産性向上を実現するため、メンタルとフィジカルをあわせた総合的な健康経営支援、また仕事と育児・介護・疾病の両立支援や社員のエンゲージメント向上までワンストップでサービス提供をしています。昨今では、働き方改革、健康経営への社会的関心が高まる中で、業界トップシェア企業としてマーケットの拡大とともに更なる成長を継続中です。今後は、DXプラットフォームの展開により、様々なデータや従業員情報の集約・分析と課題の可視化を実現。見えてきた課題に対して実効性のあるソリューションをSaaSにて提供することで、課題解決のためのPDCAを、着実に回していくことを可能にします。また、特定した課題に対して、組織のみならず従業員個人もサポートすべく、BtoBtoE領域への進出を図っていきます。「従業員のウェルビーイング」を実現すること。それにより、企業におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上、ひいては従業員のハピネスの向上という好循環サイクルをつくり出すことできると私たちは考えています。その好循環をより多くの企業様にて創り出すため、私たちのチャレンジはまだまだ続きます。【同社紹介ページ】 https://www.armg.jp/special/well-being_cm/ 【働きやすい環境】・育児休業取得：女性社員100％、男性社員71.3％（2022年度）　・平均残業時間：14.5時間（2022年度）・有給取得率：75.3％（2022年度）【各種認定】・厚生労働省次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得・厚生労働省女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得・健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」において『ホワイト500』6年連続認定
URL	http://www.armg.jp/

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