【医療SaaSプラットフォーム開発エンジニア募集】テクノロジーを活用して、医療ヘルスケアの未来をつくるメドレーで、医療SaaSプラットフォームである「CLINICS」開発エンジニアを募集

Web・オープン系プログラマ

東京都 港区六本木3-2-1 住友不動…

￥

600万円〜1500万円

正社員

仕事内容

【仕事詳細】
医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般

■医療知識を基にしたプロダクト開発・運用
■関係省庁のガイドラインを視野に入れたプロダクトの新規・既存案件のアーキテクチャ設計および実装
■ユーザの利用状況の分析と改善案の提案
■プロダクトの安定稼働に必要な保守運用業務

【技術環境】
■Language/Framework
Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript(ECMAScript 2019) / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin
■Storage
MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery
■Infrastructure
AWS / Docker / Docker Compose
■Workflow
Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic
■Communication
Slack / Atlassian Conflence

【CLINICSエンジニア募集の背景】

次世代の医療の鍵の一つが、オンライン診療です。メドレーでは、予約・事前問診・ビデオチャットでの診察・決済・薬や処方せんの配送をワンストップで完結できるオンライン診療システムを開発し、提供しています。医療機関が従来の対面診療とオンライン診療を適切に組み合わせ、調剤薬局や患者を取り巻く介護事業者と連携して、患者の利便性を向上できる世界を目指しています。

2018年には、徹底的にUI/UXにこだわったクラウド電子カルテを開発しました。様々な院内機器とシームレスに接続することで、医師や事務スタッフの手間を大きく削減していきます。さらに、患者の通院負担を考慮した診療所向け予約管理システムを開発し、2019年よりこれらを包括した「クラウド診療支援システムCLINICS」として進化させたプロダクトに昇華させました。

現在は診療所を中心に活用いただいていますが、将来的には大規模な病院や調剤薬局、介護施設など色々な医療機関に最適なプラットフォームとしてCLINICSを提供していきたいと考えています。色々な医療機関の基幹を担うSaaSとしてCLINICSを進化させることで、医療のデジタルトランスフォーメーションを加速させ、効率的な診療、患者満足度の高い医療サービスの提供を支援していきたいと考えています。

CLINICSではサービス開発において、特に関係省庁などから発令される法律・ガイドラインの遵守が求められます。これに加え、医師・看護師・医療事務などの医療従事者の方々が普段どのようにシステムを使っているのかという業務フローや業界知識を、開発側がきちんと精査し使いやすい形にプロダクトに落しこんでいくことが重要です。

こういった複雑な業務要件をプロダクトの設計に活かしつつ、Webアプリケーションのスピード感を持って、自分で手を動かし実装もしていくという単に上流・下流という括りではないプロダクト開発を一緒に手掛けていける方を募集することにしました。

応募条件・求められるスキル

【必須（MUST）】

・Webプログラミングの基礎知識
・チームでのWebアプリケーション開発の経験

【歓迎（WANT）】

・SI、ITコンサルタントとしての経験
・医療知識を活かしたサービスの設計・開発経験
・法制度・ガイドラインを加味したサービスの設計・開発経験
・ビジネス職のメンバーとのサービスの企画・開発経験
・Ruby on Railsあるいはそれに準ずる技術スタックでのWebアプリケーション開発・運用経験
・JavaScriptを利用したシングルページアプリケーションの開発・運用経験
・UNIX系OSについての基礎知識資格RDBMSやNoSQLなどデータベースの開発・運用経験
・AWSやGCPを始めとするクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験

【求める人物像】

・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人
・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら行動できる人
・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる人
・立場による認識のギャップを理解し埋められる人
・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

募集要項

応募方法

選考プロセス

書類選考⇒面接（3回程度）

その他・PR

開発チームの文化①

＜技術選定に関する考え方＞
「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、自分達が作っているプロダクトが、向き合っている課題をしっかりと解決し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。そのために必要な技術選定は単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。

＜全員がコードを書く文化＞
メドレーでは、マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ、他の曜日は開発に集中できるようにしたり、事業部メンバーとAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションや、Slackのオープンチャンネルでのチャットなど情報共有のロスを極力小さくするようにしています。

開発チームの文化②

＜メンバーのバックグラウンドと開発スタイル＞
開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は、インフラ・サーバサイド・フロントエンド・ネイティブアプリなど一人一人違いますが、メドレーのサービス開発では、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。

開発チームの文化③

＜プロダクト開発のサイクル＞
プロダクトによって詳細は異なりますが、プロダクト開発は以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。
■1クォーター（3ヶ月）の始まりごとに、事業部長を始めとした事業部メンバーとプロダクトマネージャーを中心にした開発部メンバーでクォーターの開発計画を企画立案する
■決った開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく
■1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく
■中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける
■開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく
■1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える

開発チームの文化④

＜技術やノウハウのオープン化を促進＞
メドレーでは、医療ヘルスケア・ひいては社会課題全体のデジタルトランスフォーメーションを推進していくため、自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。

■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA APIをOSSとして公開
■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開
■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願

備考

・契約期間
　正社員：期間の定めなし
　契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月）

・試用期間
　正社員 / 契約社員：3ヶ月

・時間外労働
　専門業務型裁量労働制
　みなし残業49時間が含まれます

・受動喫煙対策
　屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）

・中途採用比率
　2022年度：93％　2021年度：93％　2020年度：96％

企業情報