開発エンジニア＃リモート7割＃残業少＃年休130日以上＃有給取得率100％

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

東京都渋谷区恵比寿南3丁目2−13 リ…

￥

450万円〜1250万円

正社員

仕事内容

■100％案件選択制×プライム案件7割！
⇒リモートや言語など…希望に応じてアサインします
■売上高成長率は5年連続で140％超え
■年休130日以上＆有給取得率100％
■成長企業で自身の成長も加速！

スキルや経験を踏まえた上で、
Web系アプリ/スマホの各種アプリ/業務系システムなどの
フロントエンドまたはバックエンド業務をお任せします。

≪案件例≫
・大手総合商社 新規事業の‎SaaSプロダクト開発
・大手建設業 AIサービス開発
・教育企業 ‎SaaSプロダクト新機能開発
・大手通信企業 ‎融資・審査管理システム開発
・大手小売企業 ポイント管理システム開発　など

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

※試用期間6カ月/期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

≪20代・30代活躍中！第二新卒OK≫
■3年以上の開発経験がある方
■学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～2日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】1次選考（適性検査、面接）
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【STEP3】2次選考（面接）
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【STEP4】内定

◆面接は本社（対面）で行います
◆土日祝や平日夜間の面接も可能です
◆ご応募から内定までは1週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆内定後、入社までは2ヶ月程度を想定しております
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
【スキル・経験】
■Excel（数式、SUM、IF、VLOOKUP、ピボットテーブル、Excelマクロ）
■下記言語を使った開発経験をお持ちの方
（HTMLS、CSS3、Javascript、Java、VBA、TypeScript、Reactなど）
■システム導入プロジェクトにおける要件定義・設計・開発の経験
【求める人物像】
■当社のCredo・Mission・Valueに共感できる方
■主体性をもって業務を推進できる方
■相手の意見も尊重した上で自分の意見を伝えられるコミュニケーションを大事にできる方

その他・PR

≪能力給は売上単価×65%≫頑張った分、評価を得られる環境

≪明確な評価基準≫
【評価基準】
■初級エンジニア：上位者の指示・フォローのもと、要件定義、設計、開発・テスト等における実務を担う
■中級エンジニア：要件定義、設計、開発・テスト等の実務を一人称で担う
■上級エンジニア（サブリーダー）：中級エンジニアの内容に加え、メンバー指導を担う
■プリンシパルエンジニア（リーダー）：チームとしてのパフォーマンスを最大化
≪人事評価≫
能力・行動の2軸における人事評価によって役割等級を決定し、報酬へ反映しています。
≪評価方法≫
年1回、自己評価・クライアントやメンバーによる他者評価を踏まえて最終評価を代表がお伝えします。
≪当社の特徴≫
成長企業だからこそ、スピード感のある給与UPやキャリアUPを目指せますし
プライム案件が7割なので上流を目指すことも可能です！
実際に希望者が参画した実績も多数◎
キャリアや業務で悩みがある際は、メンターである先輩がサポートしますし
代表自らサポートことも。社員が納得感と自信を持って業務に取り組めるよう会社全体でバックアップします！

定着率8割以上！長く安心して働ける環境

家族・パートナー・仲間を大切にする人は、豊かな生活を送れて仕事のハイパフォーマンスに繋がると信じています。この信念は、家族ファースト制度、勤続ありがとう制度などの福利厚生や、
☆年間休日130日以上
☆有給取得率100％
☆残業月10時間以内
☆産育休取得実績あり
といった働きやすい環境づくりに色濃く反映されています。
大切な社員を会社が支えるのは当たり前。
このような環境が整っていることもあり、定着率は8割以上◎
「次の転職では腰を据えて働きたい」という方に最適の環境です。

残業について

残業は月平均10時間以内と少なめです。
オンオフのメリハリをつけながら働けますよ。

2029年の上場を目指し、結束力はより高まりました。

前職は大手SIer。社員や上司との繋がりが薄く、もっとコミュニケーションを重視した仕事をしたいと考え転職をスタート。当社に入社した決め手は代表が面談の中で私の意見を親身に聞き入れてくれたこと。実際に、年齢・経歴に関係なく自分の意見を発言できています。社員の方もみんな穏やかで優しい方ばかり。“よりよい仕事を、共に”という共通意識があり、日々向上心を持ちながら業務に取り組めています。（社員・Iさん）

定着率8割超え、それは会社のカルチャーが由縁です。

前職は大手SIerにて、大手通信会社の受入テストフェーズにおけるプロジェクトを担当。転職活動中にRCIを紹介いただき、カジュアル面談をした際、「家族や仲間をないがしろにしてまで会社を大きくしたいとは思わない」という考えに共感したことと、入社前の社員の方との交流会でフラットで仲の良い雰囲気の中にも会社のために意見を出し合い、みんなで創り上げていく意気込みが後押しとなり、入社を決意しました。（社員・Mさん）

教育制度

≪サポート体制≫
■1on1
社長に対して何気ないことも常に相談できる状態をつくることを目的に、
半期に1回、全社員が社長と1on1を実施しています。
話す内容は、業務の話やキャリアプラン、趣味の話まで多岐にわたります。

■社内全体定例
毎月第2金曜日に全社員が集まって、社内全体定例を実施しています。
事業計画に対する実績の確認、各プロジェクトの状況説明、新入社員の紹介などを行っています。

企業情報