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ソーシャルインクルー株式会社

掲載元 doda

【香川・徳島】エリアマネージャー(障がい者向け施設の統括)《夜勤原則なし・社会貢献性・企業安定性◎》【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー

香川県・徳島県内ホーム 住所:香川県 …

450万円〜549万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【シニア層も活躍中!医療業界経験からエリアマネージャーにキャリアアップ!/夜勤原則なし/成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業/業界No.1のリーディングカンパニー】

■はじめに:
・「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアマネージャーとして3〜5ホームのマネジメントをメインとした運営・管理をお任せいたします。
・現場全員ではなく各施設の拠点長のマネジメントとなるため、10名弱のマネジメント規模となります。
※原則、現場への異動や現場業務は想定しておりません。

■業務詳細:
<マネジメント業務>
・スタッフの採用(面接・入社フォロー/月2〜3名程の介護職の採用)
・利用者・従業員トラブル対応等
・施設長/スタッフの育成(個々のトラブル対処法など)
・売上管理
※オープン済みの施設を担当頂く場合は、8〜9割程がマネジメント業務になります。

<入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応>
・新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。(障がい者相談員等へのアプローチになります)
・新規ホーム立ち上げ

■組織構成:
・各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で3施設、最大で5施設程度をご担当頂きます。
・各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますが、管理者を通じて担当施設数分のマネジメントを行って頂きますので、マネジメントの負担は小さい体制です。

■当求人の魅力:
【企業の将来性】:
・当社は日本1の施設数(270施設以上)を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。

【年収アップがしやすい環境】
・ポジションの空き状況次第にもよりますが、最短2年で各ステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。
例)
・エリアマネージャー:480万円〜
・シニアマネージャー(約10施設担当):540万円〜
・統括マネージャー(約30施設を統括):600万円〜
・運営部部長:720万円〜

変更の範囲:会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須要件:【職種未経験歓迎】
・介護・医療・看護業界の勤務経験1年以上(一般の介護職、看護、看護助手も可能)
・何かしらのマネジメント経験(規模・業界不問)
・要普通自動車免許

■歓迎要件
・入居型・通所型介護施設の施設長や主任以上の経験
・障がい福祉経験

募集要項

企業名ソーシャルインクルー株式会社
職種スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー
勤務地<勤務地詳細>
香川県・徳島県内ホーム
住所:香川県
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
給与・昇給<予定年収>
480万円〜532万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円
その他固定手当/月:128,400円〜164,400円
固定残業手当/月:71,600円〜79,500円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
400,000円〜443,900円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
◆賞与:無
◆昇給:年1回(3月)※個人の評価に応じて昇降給の場合あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
対象期間の総所定労働時間:160時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:30
<その他就業時間補足>
※原則夜勤なし(イレギュラーで発生する可能性がございます)
待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし

<定年>
70歳
再雇用制度有:75歳まで

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
服装自由(全従業員利用可)
資格取得支援制度(全従業員利用可)

<その他補足>
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■産前休暇
■産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
休日・休暇月9休制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数114日

■夏季、冬季休暇有
■シフト(31 日:4 週 9 休、30 日:4 週 9 休、29 日:4 週 9 休、28 日:4 週 8 休)※夜勤が発生する可能性有
■年休114日
提供キャリアインデックス

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雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

企業情報

企業名ソーシャルインクルー株式会社
資本金100百万円
平均年齢51歳
従業員数7,000名
事業内容【事業概要】
2017年に設立された当社は、障がい者グループホーム事業を中心として障がい福祉サービスを提供しており、
ご利用者様、ご家族様、地域社会、従業員から愛される「障がい者の生活の社会インフラ」を目指すことを理念としております。

【社会問題を解決を目指す当社】
当社は障がい者向け施設のシェアNo.1を誇っておりますが、障がい者のための「住まい」はまだまだ供給不足であり、
さらに今後、障がい者の人口は2045年をピークに増えることが予測されています。
そういった状況を省みて、当社は障がい者の方、障がい者のご家族の方のために日々活動しています。

【福祉業界の課題解決】
障がい者数の増加によるグループホームの利用需要が高まっている一方で、福祉業界は「仕事がハードそう」「賃金が低い」「離職率が高そう」など、マイナスイメージを持たれていることが多いですが、従業員満足度の向上と業界全体のマイナスイメージを払拭するためにも、環境造りに努めています。
※詳細はHP参照

【企業名の由来】
「ソーシャルインクルー」という社名は、「ソーシャルインクルージョン」から由来しております。
「ソーシャルインクルージョン」とは・・・
”すべての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う”厚生労働省では、ソーシャルインクルージョンを上記のように定義付けています。何らかの理由で社会との接点が少なくなってしまった人を社会が包み込むという意味合いで、障がい者や貧困層、子ども、高齢者や女性、移民など、社会的弱者を含むすべての人の健康で文化的な生活の実現を目的としてします。また、ソーシャルインクルージョンは「社会的包容力」、「社会的包摂」と訳され、「社会的排除」の対義語として使われます。同社はこの「ソーシャルインクルージョン」の意味と、「さまざまな人を包み支える」想いのもと、誕生しました。

<データで見るソーシャルインクルー>
■女性管理職割合:47%
■全国拠点数:全国300ホーム以上(2025年4月時点)
∟今後毎年60拠点以上オープンしていきます。
■平均月残業時間:3.23時間(正社員 11.42時間 パート 0.49時間)
■有給消化率:63.51%
URLhttps://www.socialinclu.co.jp/
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