【総合職（店舗運営・施設整備・経営企画・総務）】★転勤なし

販売スタッフ、販売スタッフ、営業企画・販促戦略

★転勤なし・UIターン歓迎！ 本社／…

￥

300万円〜500万円

正社員

仕事内容

希望や適性などを考慮して、【店舗運営】【施設整備】【経営企画】【総務】いずれかの業務をお任せします。 ★年間休日120日以上 ＆ 有休も取りやすい

【川崎アゼリアとは？】
川崎駅直結 ＆ 地域密着型の地下商業施設。
テナント数は148店舗、店舗面積1万平方m以上、1日40万人以上が行き交い、規模は国内トップクラスです。
地元に住んでいる方々のふれあいスポット的な側面が強く、川崎愛の強いお客様から「アゼリアにはよく行くよ」と言っていただけることも！

【仕事内容】
店舗運営（運営管理、日常業務の管理指導、販売促進、店舗開発の誘致など）
イベントやキャンペーン企画
アゼリアビジョン・電飾看板など、広告媒体の管理運営
施設整備（施設管理全般、工事の発注など）
経営企画（予算管理、経営計画の策定など）
総務（人事労務、IT環境の整備など）

お客様と店舗の「HAPPY」を繋ぐ、大事なポジション！
今回の募集の1つである店舗運営では、テナント店長や本部社員に、施設全体の状況や他店舗の取り組みなどを伝えたり、施設横断の企画・実施なども行います。
そうした取り組みの結果、各テナントへの集客に貢献し、施設全体の活性化に繋がることも。
お客様も店舗もHAPPYになるための橋渡し役として活躍できます！

募集要項

応募方法

選考プロセス

「WEB面接」を希望される方は、お気軽にお問い合わせください。

※入社日はご相談に応じます。
※すぐに転職できない方も、お気軽にご応募ください。
【第1期】
書類選考期間
令和7年5月2日（金）～5月11日（日）
1次面接期間
令和7年5月13日（火）～5月16日（金）
役員面接期間
令和7年5月20日（火）～5月23日（金）

【第2期】
書類選考期間
令和7年5月12日（月）～5月26日（月）
1次面接期間
令和7年5月28日（水）～6月2日（月）
役員面接期間
令和7年6月3日（火）～6月6日（金）
以降掲載終了まで随時実施

その他・PR

募集の背景

1986年に誕生した川崎駅直結の地下街「川崎アゼリア」は、国内トップクラスの規模を誇り、川崎の顔とも言える商業施設です。

話題のお店や催事・イベント情報の発信を通して、長年にわたって地域の方々に親しまれています。

今回は、更なる運営体制の強化を図るため、「店舗運営・施設整備・経営企画・総務」の新メンバーを募集します。

あなたも私たちと一緒に、これからの川崎アゼリアをつくってみませんか？

初年度年収

300万〜500万円

応募受付後の連絡

書類選考の結果は、応募者全員にメールまたはお電話にてご連絡差し上げます。
※複数回ご応募された際は、初回データにて選考を進めて参ります。

面接回数

2回を予定しています。

面接地

本社／神奈川県川崎市川崎区駅前本町3-1　NMF川崎東口ビル9階

【アクセス】
JR「川崎駅」から 徒歩3分
京急「川崎駅」から 徒歩5分
※駅からアゼリアを経由し、26番出口の階段で接続しています。

取材後記（マイナビ転職編集部から）

イキイキと働かれている社員の方々が印象的だった、今回の取材。

仕事内容や働き方・求職者への想いなど、様々なお話しを通して、仕事のやりがいと働きやすさを両立させることの大切さを、改めて感じることができました。

商業施設の運営を通して、好きな街をより魅力的にしていきたい。
一緒に働くメンバーと、一体感を持って日々の仕事に取り組みたい。

そんな方に、ぜひオススメしたい求人です！

その他の特徴

【職種未経験OK】【業種未経験OK】

諸手当

通勤手当（月5万5000円まで）
時間外手当
住居手当（月1万6500円）※賃貸に限る
役職手当　など

求める人材

＼未経験・第二新卒歓迎！ほとんどの先輩が未経験スタート ＆ 中途入社です／　高卒以上、35歳までの方　★残業は月10～15時間！働き方改革を推進中
【応募条件】
高卒以上
35歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため）

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません！
店舗運営の業務経験
施設整備や設備管理の業務経験
経営企画の業務経験
総務の業務経験


＼地域に密着しながら、アイディアが活かせる仕事！／
勤務地は川崎本社のみなので、地域に密着して働けるのも魅力の1つ！
年齢や役職を問わずアイデアを提案でき、それを形にできるチャンスもあります。
生活者としての目線・川崎愛・持ち前のセンスなど、全てが活かせる仕事に、あなたもチャレンジしてみませんか？

安心の働きやすさも、日々のモチベーションに！
仕事にモチベーション高く取り組むには、働きやすさも大切！
昨年から働き方改革を推進しており、勤務時間の見直しなどを行うことで、残業は月10～15時間とより少なくなりました。
年休120日以上 ＆ 有休も取りやすく、アフターファイブを満喫している社員も多数◎
今後もより働きやすい環境づくりに注力していきます！

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