トップコンサルティング - WEBデザイナー - 正社員 - 東京都【東京:リモート】UI/UXデザイナー ※フレックスタイム制あり
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】UI/UXデザイナー ※フレックスタイム制あり
WEBデザイナー
東京都港区芝浦3-16-16 住友不動…
750万円〜900万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
HR領域における企業向け研修システムのサービス企画・開発を主にご担当いただきます。UI/UXを軸にしつつも、それに限らず、守備範囲広く、サービス企画・開発全般に関わっていただきます。
【職務詳細】
・顧客価値の向上やサービス体系の再構築などのサービス企画
・新システム・サービス・機能開発のUI/UXデザイン
・既存機能のUI/UX改善
・日々のクライアント・ユーザーのシステム利用状況を踏まえた課題設定と改善
●個と組織を生かすサービスづくり
一人ひとりの可能性を引き出し、企業の活力ある組織づくりに貢献するために、サービス変革を進めています。研修・コーチングを中心とした人材開発サービス、組織診断や360度サーベイなどを中心とした組織開発サービスがあり、今後も顧客価値を向上し続けるために、サービスとバリューチェーンを大きく変革しようとしています。その当事者としてリードいただける仲間を探しています。
プロジェクト推進では、初期の企画段階からアイデアをスピーディーに具現化し、ワイヤーフレームレベルの素案作りを繰り返しながら、企画を形作る過程を重視しています。加えて、既存サービスの機能開発や改善も同時並行になることもあるため、少数精鋭のデザイナーが複数のシステムに横断して関わり、共通のポリシーをもってプロジェクト牽引することが求められています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・Webプロダクト/サービス開発系プロジェクトにおける企画開発のご経験
・WebアプリケーションのUIデザイン3年以上
【尚可】
・XD、Sketch、Figmaなどのプロトタイピングツールの使用経験
・ユーザー体験の設計業務経験
・デザインガイドラインの制作
・イラストレーションの制作(Photoshop・Illustratorの使用経験)
・プロジェクトマネジメントスキル(専門性の高い社内外のメンバーと協働しながらのプロジェクトとなるため)
募集要項
企業名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
職種 | WEBデザイナー |
勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 7,500,000円 〜 9,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:784万~981万円 月給制:月額420500円 賞与:年2回(6月、12月) ※会社業績および個人評価により支給額を決定 昇給:有り ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(条件変更なし)) ■福利厚生: ■全社GIB(ゴールインボーナス)■アドオン賞与■リクルート社員持株制度■カフェテリアプラン:毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイムなし) ※所定労働時間:7時間00分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日130日】■完全週休2日制(土日)■年次有給休暇■特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど)■育児休職制度■介護休職制度 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考⇒SPI検査⇒面接(2~3回)⇒内定
※適性検査通過が面接への条件となります。
企業情報
企業名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
設立年月 | 1989年10月1日 |
資本金 | 1億円 |
事業内容 | 【事業内容】人材採用・人材開発・制度構築・組織開発支援 【会社の特徴】同社は、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すと考えています。 【同社が展開する事業】 ■人材採用(採用要件の明確化・採用活動設計・リクルーター育成・応募者の個性・能力の深い理解の支援:適性検査「SPI3」など) ■人材開発(新人若手の早期戦力化・中堅リーダー層の育成・次世代リーダーの育成・選抜など) ■組織開発(チームの生産性向上・強い営業組織づくりなど) ■制度構築(人事制度の設計・人材の能力測定と登用設計・組織コンディションの診断と変革支援など) |