トップインターネット関連 - マーケティング,事業企画、事業プロデュース - 正社員 - 東京都【B04】越境EC事業開発責任者候補◆海外事業の売上シェア20%を目指す◆福利厚生充実【エージェントサービス求人】
forest株式会社
掲載元 doda
【B04】越境EC事業開発責任者候補◆海外事業の売上シェア20%を目指す◆福利厚生充実【エージェントサービス求人】
マーケティング、事業企画、事業プロデュース
本社 住所:東京都渋谷区神南1-4-9…
700万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【多額の資金調達とM&Aを通じて日本のモノづくりをEC化して支えるスタートアップ企業/IPO準備フェーズ◎】
■ミッション
越境EC部門の責任者候補として、長期的な目標として、海外事業の売上シェア20%を目指していただきます。海外事業は黎明期であるため、効果的な戦略を模索しながら、積極的にハンズオンできる事業開発リーダーを求めています。
▼主な職務:入社後は、部内の管理職レベルからスタートし、実績に応じて部長への昇格の可能性もあります。
◆欧米市場をターゲットとした越境EC事業の運営と成長をリードする
・欧米または東南アジア市場向けの既存事業の監督と改善。
・法人営業活動を通じてパートナーシップを構築し、交渉する。
・自社ECサイト、マーケットプレイス・プラットフォーム、ソーシャルメディアなど、様々なプラットフォームにおけるデジタル・マーケティング戦略の実行。
・自社およびマーケットプレイスの両ECプラットフォームにおけるユーザーエクスペリエンス(UX)の向上。
・経営陣や人事部門と連携し、必要な組織体制を構築する。
・ビジネスプランの策定と進捗管理
◆国際的な新規事業の開拓
・マーケティング子会社ツヅクルと連携し、海外での販売支援策を検討。
・新規直営事業の企画・開発
・M&Aを含むインオーガニックな事業開発
・それらを支える組織体制の構築・育成(採用・育成)
■チーム構成:
・管理職:2名(執行役員および本職)
・チームメンバー チームメンバー:Shopify運営、マーケットプレイスEC運営、法人営業、クリエイティブデザイン(2名)、サプライチェーンマネジメント(1名)のスペシャリスト6名。
事業推進には他部署・子会社・外部委託先との連携が不可欠。
■ポジションハイライト:
・forestのビジョン実現に向けた中心的な役割:
「日本ブランドで世界を彩る」というforestの目標達成に大きく貢献し、日本の社会的課題に取り組む。
グローバルビジネスの経験:
グローバルな業務経験を積むことで、将来の活躍の場が広がります。
・急成長スタートアップでのインパクトのある仕事:
多額の資金調達やM&Aにより急成長を遂げるベンチャー企業で、大きな責任とインパクトのある経験を積むことができます。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:※以下のうち1つ以上必須、複数経験あれば歓迎
・小売業またはEコマース業界での事業責任者経験
・海外市場におけるマーケティング企画・運営経験
・戦略・経営コンサルティングファームでの事業企画またはマネジメント経験
募集要項
企業名 | forest株式会社 |
職種 | マーケティング、事業企画、事業プロデュース |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南 オフィス棟 6F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
給与・昇給 | <予定年収> 750万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):460,910円〜614,547円 固定残業手当/月:164,090円〜218,787円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 625,000円〜833,334円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給・賞与制度 ・昇給:年2回改定する場合がある ・賞与:上位20%の個人業績評価だった場合、月例給1ヶ月〜6ヶ月分の支給。その他、全社業績賞与の可能性。 ・ストックオプション:年2回支給する場合がある※記載の年収には本賞与を含んでいない 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:9:30〜15:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 <その他就業時間補足> 越境事業の運営のため、時差の関係で夜間に多少の作業対応が発生する可能性あり |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> 健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇(3日間)、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、自社商品社割制度 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休二日制、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30~1/3) ※年間休日125日以上 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
企業情報
企業名 | forest株式会社 |
資本金 | 2,800百万円 |
従業員数 | 30名 |
事業内容 | ▼企業概要 同社は2021年7月に設立されたスタートアップ企業で、日本のモノづくりを支えるEC事業やM&A活動を展開しています。設立からわずか数年で、累計38億円以上の資金調達を達成し、現在IPO準備を進めています。同社の本社は東京都渋谷区に位置しており、成長を続ける企業として注目されています。 ▼企業規模 同社は、国内外で10を超えるブランドを承継・運営しており、将来的には更なるブランドの拡大を見込んでいます。2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了し、累計で38億円以上の資金を調達しています。主要株主には、UTEC(東京大学エッジキャピタル)、NORDSTAR、Headline Asiaなどが含まれています。従業員数は多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。 ▼経営ビジョン 同社の経営ビジョンは、日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に広げることです。湯原様は、PE投資先小売企業やモルガン・スタンレーなどの経験を活かし、同社を設立しました。経営理念としては、日本の伝統工芸品や消費財を世界に広めることを目指しています。 ▼経営者の魅力 湯原伸悟様は、PE投資先小売企業での取締役経験やECommerce事業の再構築・強化に関する豊富な経験を持っています。戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在籍する同社の経営陣は、多様なバックグラウンドを持ち、一流のビジネススキルを学べる環境です。 ▼競合他社との比較 同社は、他のEC運営会社やD2Cブランドと比較しても、急速な成長力と豊富な資金力が特徴です。国内外の著名な投資家からも高く評価されており、NEXTユニコーン企業2023年版にもランクインしています。 |
URL | https://www.forest-inc.jp/ |