トップエネルギー - 人事 - 正社員 - 東京都【労務／給与社保】プライム上場G／フレックス／再エネ事業展開／実務だけでなく企画・制度設計にも参画可【エージェントサービス求人】
ＭＩＲＡＲＴＨエナジーソリューションズ株式会社
掲載元 doda
【労務／給与社保】プライム上場G／フレックス／再エネ事業展開／実務だけでなく企画・制度設計にも参画可【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都新宿区揚場町1-18…
450万円〜649万円
正社員
仕事内容
【労務関連業務を幅広くお任せ〜企画・オペレーション設計等も参画可／プライム上場企業・MIRARTHホールディングスグループ／再生可能エネルギー事業を展開／フレックス】
■業務内容：
当社の人事課において、給与社保業務を中心とした労務関連業務を幅広くお任せします。現在2名体制で労務全般を担っておりますが、出向者や海外赴任者周りの労務対応や就業規則の見直し対応など、複雑な業務も増えている中での人員強化を見据えた増員採用となります。
■具体的には：
・勤怠管理（出退勤・有給休暇・欠勤の管理等）
・給与計算（実務はアウトソースしているため、データ集計〜入力が中心）
・アウトソース先からの給与データ確認
・年末調整手続き
・社会保険手続き
・入退社にかかる保険手続き
・就業規則・社内規定の整備（社労士と連携）
・労働法関連の対応（安全衛生管理・労働基準監督署との連携等）他、人事に付随する業務全般
※メインは労務業務ですが、一部評価制度や内部統制周りなど、人事課で分担している業務も行って頂きます。
■組織構成：
現在人事課は取締役兼コーポレート部長1名、課長1名、正社員1名、派遣社員1名（男性2名・女性2名）が在籍しております。その中で現在は正社員1名＋派遣社員1名で労務全般の対応を行っております。
■ポジション魅力：
当社は現在成長期であるため、組織作りに深く関与ができ会社の成長に直接貢献することができます。少数精鋭で労務全般を対応しており、整備しきれていない部分も多く、オペレーションの整備等にも携わっていただくことを期待しています。
また、当社の採用業務は役員直下となっています。経営層への報告なども直接行っていただくなど接点があるため、経営層の近くで業務のできるポジションです。
■当社について
2022年で創業50年を迎えたMIRARTHホールディングスグループは、100年企業を目指す上で「サステナブルな環境をデザインする力で人と地球の未来を幸せにする」をパーパスとして掲げています。その中のエネルギー事業を担う会社として、MIRARTHエナジーソリューションズは脱炭素社会の実現に向け、太陽光発電などの再生可能エネルギー事業に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・給与計算/社会保険手続き/年末調整対応のご経験をお持ちの方（事務所出身の方も歓迎です）
■歓迎条件
・内部統制や人事制度に携わったご経験のある方
募集要項
| 企業名 | ＭＩＲＡＲＴＨエナジーソリューションズ株式会社 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ■本社 住所：東京都新宿区揚場町1-18飯田橋ビル5階 勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 450万円〜600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：311,000円〜417,000円 ＜月給＞ 311,000円〜417,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、経験、保有資格などを考慮して当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6・12月／業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜15:00 フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:00〜20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円まで支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、OJT研修、営業研修など 資格取得支援制度（MIRARTHグループ全体で資格取得を支援する制度があります） ＜その他補足＞ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、福利厚生倶楽部、喫茶設備完備、グループ保養所、退職金制度（企業型確定拠出年金）、女性活躍推進「えるぼし認定」（3つ星取得）、フリーアドレス制、テレワーク制度、服装自由（オフィスカジュアル可） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇（6日）、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇（消化率７0％以上）、特別休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変動はありません。
企業情報
| 企業名 | ＭＩＲＡＲＴＨエナジーソリューションズ株式会社 |
| 資本金 | 2,155百万円 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・再生可能エネルギー事業による売電施設、二次利用設備、同システムの企画、設計、施工、管理等に関する業務並びにこれらに関するコンサルティング業務 ・再生可能エネルギーを利用するための調査、計測に関するコンサルティング業務 ・再生可能エネルギーによる発電事業及びその管理、運営並びに電気の供給、販売等に関する業務 ・発電施設、二次利用設備及びそれらに付随する製品の輸出入及び販売業務 ・不動産の取得、賃貸借、管理及びその仲介代理業務 ・各種動産のリース及び賃貸借業務 ■事業の特徴： 全国の地方公共団体や民間所有の土地を有効活用して、太陽光の発電所を建設・運営しています。MIRARTHホールディングスグループのエネルギー事業の中核会社として、脱炭素社会の実現に向け、太陽光発電やバイオマス発電などの再生可能エネルギー事業に取り組んでいます。 ■企業理念： 「自然の恵みに感謝し知恵とテクノロジーで多様性のある持続可能な未来に貢献する」 VISION：再生可能エネルギーでカーボンニュートラルな世界を創る 温室効果ガスの排出量は増加しており、大量の二酸化炭素が排出されることによる地球温暖化は、解決しなくてはならない重要な問題です。二酸化炭素排出の大きな要因となっているのが、火力発電による石油や石炭、天然ガスなど化石燃料の燃焼であり、化石燃料エネルギーからカーボンニュートラルなエネルギーへの転換と推進が求められています。 我が国のインフラを維持・発展させるために欠かせないエネルギーである電力は、そのほとんどを輸入の化石燃料に依存しておりますが、エネルギー自給率を上げ、安全かつ持続的に自給できるエネルギーとして、当社は再生可能エネルギーの普及を目指しております。 |
| URL | https://www.mirarth-es.com/ |
