25-PG-02【新橋】制度設計・運用(調整力調達)◆電力インフラ／国家規模の制度設計に寄与【エージェントサービス求人】

ルートセールス、経営企画

本社住所：東京都千代田区内幸町1-1…

￥

500万円〜999万円

正社員

仕事内容

【電力調達に関するご経験を有する方へ／新制度の設計・既存制度の改善／日本の電力供給を支える／ワークラフバランス◎（リモート週2〜3日程・フレックス）】

■業務内容：
当社および全国の一般送配電事業者が安定的かつ効率的に電力供給を行うために必要な「調整力（需給バランスを調整する電力）」を、市場を通じて確実に調達・運用するための制度設計や運用業務を担当していただきます。

■調整力とは？
需要と供給のバランスを保つために必要な電力リソースで、例えば電力の需要が急激に増加した際や、太陽光・風力など再生可能エネルギーの発電量が変動した際などに、電力の安定供給を支える重要な役割を担います。
具体的には、以下のような業務をお任せします。

■業務詳細：
・需給調整市場における新たな制度設計や既存制度の改善提案
経済産業省や関係官庁、他の電力会社、アグリゲーター（需要家の電力を集約して市場に出す事業者）などとの協議・調整
市場の動向や制度変更に応じた社内対応方針の策定
制度に基づく運用対応
・事業者との契約協議（調整力提供に関する条件など）
契約書の作成・締結（法務部門との連携含む）
契約に必要な事業者からの問い合わせ対応、審査対応
・市場における入札・応札の結果分析
価格動向の分析とレポート化
不具合や問題発生時の対策検討・改善対応

■業務の魅力：
・調整力調達業務は、電力システム改革の一環として2016年より誕生した新しい業務領域で、一般送配電事業者として安定供給確保のために必要不可欠かつ収支に与える影響も大きい重要な業務となります。
・現在も続く電力システム改革議論を踏まえて新しい制度検討が求められる高度な業務領域でもあり、業務を習得することで今後のキャリアアップに向けた大きなアドバンテージとなります。

■キャリアパス：
・短期（1〜3年）
調整力調達に係る制度・運用を学びながら調整力調達に係る制度検討・運用
・中期（3〜5年）
知識と経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーション
・長期（5年以上）
調整力制度検討・調達業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電力調達に関する相手先との契約内容の協議，契約書作成・締結の経験がある方
（例：一般送配電事業者や発電事業者・新電力会社、アグリゲーター事業者での電力販売や契約管理、営業渉外経験など）

募集要項

企業名	東京電力パワーグリッド株式会社
職種	ルートセールス、経営企画
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜900万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円〜5,880,000円＜月額＞ 260,000円〜490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制フレキシブルタイム：7:00〜22:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40〜17:20 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均40時間
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし家族手当：補足事項なし住宅手当：補足事項なし寮社宅：独身寮、家族寮社会保険：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞研修センターでの研修 OJT ＜その他補足＞ライフサイクル手当、住宅特別手当、家賃補助（Ｒ手当）、能率手当、当直手当、特別労働手当、作業手当、各種財形貯蓄、持株会など
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、普通休暇（1年目：年15日、 2年目から年20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇等）
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

企業情報

企業名	東京電力パワーグリッド株式会社
資本金	80,000百万円
従業員数	20,132名
事業内容	■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。 ■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。 ■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。
URL	http://www.tepco.co.jp/pg/index-j.html

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