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日本ヒュームエンジニアリング株式会社

掲載元 doda

【経験者歓迎】現場代理人の統括責任者※プライム市場「日本ヒューム」子会社/内勤業務メイン/土日祝休み【エージェントサービス求人】

管理職(建築・土木)、土木施工管理

本社 住所:東京都港区新橋5-33-1…

550万円〜649万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■業務内容:
当社の公共工事の土木施工管理を担当していただきます。特に下水道の維持管理をメインとして手がけていただきます。
地方自治体(東京、横浜、川崎、埼玉、千葉)からの発注工事の現場代理人、監理技術者として工程、品質、出来形、安全管理、原価管理等の業務を行います。
■採用背景:
当社は「社会基盤の整備に参加し豊かな人間環境づくりに貢献する」ことを理念に、業界のパイオニアとして歩み続けてまいりました。先進のコンクリート技術を駆使して、より安全で安心して暮らせる社会づくりに応え続けることで、お客様、株主様、お取引先様、地域社会との共存共栄を志向し、わが国を代表する総合コンクリート二次製品製造・施工会社に成長いたしました。今後の成長のために、増員を計画しており、今後の世代交代も踏まえ、今回は即戦力として働いて頂ける方の募集を致します。
■働き方:
自社で抱える工場に合わせた労働時間を採用しております。年間総労働時間が決まっておりますので、残業時間は25時間ほど、土日祝休みが実現しております。
■親会社「日本ヒューム株式会社」特徴:
2018年から3ヵ年にわたる中期経営計画「Evolution All JapanⅡ」を策定致しました。安定的利益と持続的成長を目指し、3つの基本戦略(1)グループ成長戦略(2)競争力向上戦略(3)経営基盤強化戦略を掲げております。グループ成長については、基礎事業、下水道事業を核としながら、セグメント事業、プレキャスト製品事業を積極的に展開し、開発プロセスのスピードアップを進めております。競争力向上については、新しい生産方式導入に取り組み生産性アップを目指すと共にICT、IoTを活用した管理にも取り組んでおります。経営基盤強化については、現場力強化、リスク管理体制強化、経営管理の強化を目指して計画的な人材育成とリスク管理の徹底、経営の見える化に取り組んでおります。会社創立100周年に向かい引き続き企業価値の更なる向上に積極的に取り組んでまいります。

応募条件・求められるスキル

学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
土木建築業界における工程管理/品質管理/安全管理/原価管理/関連書類作成業務の経験
土木施工管理経験者

募集要項

企業名日本ヒュームエンジニアリング株式会社
職種管理職(建築・土木)、土木施工管理
勤務地<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区新橋5-33-11
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
給与・昇給<予定年収>
550万円〜600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):263,000円〜272,200円
その他固定手当/月:111,500円

<月給>
374,500円〜383,700円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記は、正社員登用後のモデル年収です。


記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
勤務時間<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:30
時間外労働有無:有
待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
資格受験費補助
休日・休暇完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数109日

年間休日:毎土・日曜日、祝日、年末年始、夏季等
基本は、土日休みですが、現場により土曜出勤があります。
年間有給休暇:入社の半年後10日、最高6年半後20日
提供キャリアインデックス

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雇用期間

<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
正社員登用前提の採用です。

<試用期間>
12ヶ月
原則、1年間は試用期間ですが、短縮または省略されることがあります。

企業情報

企業名日本ヒュームエンジニアリング株式会社
従業員数8名
事業内容■事業内容:
1.建築・土木工事および電気通信工業の請負
2.水処理装置の製造・販売・工事・リース業

■当社について
当社は、親会社である日本ヒューム株式会社の下水道工事部門に特化した工事会社です。ライフラインの重要な一つである下水道は、東京都をはじめ全国各地で「改築・更新」が実施され、その担い手として従事してまいりました。
しかし、近年建設業の従事者不足が世代を引き継ぐ人材不足に影響し、当社におきましても工事管理者不足が大きな課題としております中、働き甲斐のある職場環境作りと人材育成をモットーに、今後も事業継続を進めてまいります。
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